Megjelent: 4 éve

Anyagi biztonság a járvány idején is

images




Ebben az időszakban különösen fontos a munkahelyek, így a megélhetés megőrzése is. A Trenkwalder Kft-nél az adminisztratív és könnyű fizikai munkát végző megváltozott munkaképességű személyek nem veszítették el a munkájukat, béreiket nem csökkentették és a fizetés nélküli szabadságot is elkerülték. A vállalat odafigyel a dolgozók munkakörülményeinek biztonságára és egészségügyi állapotuk figyelembevételével állítják össze időbeosztásukat is. A járvány kitörésekor átnézték a kollégák egészségügyi kartonjait, figyelmeztették az egészségügyileg jobban érintetteket, közben az üzemekben megtették a szükséges óvintézkedéseket- ismertette a cég intézkedéseit Desics Péter, operations director.

Ahol lehetőség volt felajánlottuk az otthoni munka lehetőségét, de a többieknél, ahol a munkavégzés személyes jelenlétet igényel, átszerveztük a munkavállalókat, hogy minél kevesebben tartózkodjanak az üzemekben. Maszkot biztosítunk és felhívjuk a figyelmet a kötelező kézfertőtlenítésre, valamint a távolságtartásra. További óvintézkedésként 2 óránként fertőtlenítő takarítást végzünk, a szociális helyiségekben külön ügyelünk a kilincsekre, valamint a munkavállalók a munkaállomásukat műszak előtt és után is fertőtlenítő szerrel törlik át.

Érzékenyítő program kritikus időszakban

A Láthatatlan kiállítás abból a célból jött létre, hogy látássérült embertársainkat is foglalkoztassák és közelítse egymáshoz a nem látók és látók világát. A kiállításokon vakok és gyengén látó személyek kísérik végig a vendégeket, melyet a vírus okozta helyzet megváltoztatott. A náluk végzett munka eredetileg nem végezhető otthonról, hiszen a túravezetéshez személyes jelenlétnek kell lenni, mégis gyorsan átvitték a tárlatot az online térbe, tudtuk meg Kovács Dorottya, Marketing koordinátortól.

Szerettünk volna olyan platformot teremteni a krízishelyzetben, ahol túravezetőink továbbra is végezhetik érzékenyítő munkájukat, ezzel biztosítva állásukat is. Létrehoztunk több új, kizárólag online megvalósítható, érzékenyítő programot, tartalmat. Az egyik ilyen a „VAKon-line” nevet viselő, iskolásoknak szóló program. Felmértük az igényeket és, hogy milyen technikai felkészültség szükséges ennek megvalósítására. A kereslet és a kínálat tökéletes találkozása lett, hiszen a digitális oktatás nagyszerű kiegészítője a program, miközben látássérült munkatársaink továbbra is dolgozhatnak. A cégek részére kidolgoztunk új szolgáltatást is. Ez egyfajta továbbképzés, mely beilleszthető a cég vagy vállalat CSR tevékenységébe, a jelen helyzetben a csökkentett munkaidőn túli egyéni fejlesztési időben történő képzésbe is. Olyan érzékenyítő program ez, mely alkalmas továbbá látássérült dolgozó alkalmazását megelőző felkészítésre is.

Nagyon fontos része a krízis kezelésének, hogy mentálisan is támogassuk a munkatársakat. Mindenkinek kijelöltünk egy mentort, akivel tudnak egyeztetni, beszélgetni, de az ügyvezetővel is közvetlen kapcsolatot tartanak. Ez azért fontos, mert jelenleg nincs fizikai kontaktus, de mindenképp szeretnénk, ha a munkavállalók tudnák és éreznék, hogy bátran megbeszélhetnek mindent a Kiállítás vezetőségével.


A krízishelyzettől függetlenül Kappel Katalin szerint ennek a típusú támogatásnak különösen nagy jelentősége lehet. Nem csupán a megfertőződéssel kapcsolatos félelmek azok, amik napi szintű frusztrációt kelthetnek a megváltozott munkaképességű személyekben (sokan persze a meglévő alapbetegségeik okán a többiekhez képest eleve veszélyeztetettebbnek érzik magukat). Nehézséget okozhat számukra az állandó gyógyszereikhez való hozzájutás. Problémát jelent az is, hogy az intenzív kommunikációs kampányok ellenére rengeteg a bizonytalanság és kérdőjel a vírus természetét és a járványügyi helyzet hatásait illetően, és az ekörüli szorongást egyes érintetti csoportok nehezebben tudják feldolgozni. Frusztrációforrás továbbá a munka elvesztésétől való félelem is, ami a megváltozott munkaképességű személyek esetében, mint érzés még markánsabban megjelenhet, különösképpen az esetleges korábbi, diszkrimináción alapuló negatív tapasztalataikból adódóan.

Talán a koronavírus helyzet egy olyan szemléletváltozást indít el a vezetőkben, melyben felismerik, hogy otthonról is hatékonyan dolgoznak a munkatársak, és ez kiszélesítheti a munkaerő-piaci lehetőségek spektrumát a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára - hiszen a fizikai akadálymentesség hiánya talán a jövőben nem áll a foglalkoztatás útjába.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Egyéni figyelem, A és B műszak, érzékenyítés - munkáltatói jó gyakorlatok járvány idején
2. oldal - Anyagi biztonság a járvány idején is
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk

A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka

Csak akkor vizsgálná orvos a munkakörre való alkalmasságot, ha ezt jogszabály írná elő, illetve, ha a munkáltató erről így döntene – erről... Teljes cikk