Egyik kezével gyereket nevel, a másikkal alkot

Rugalmas munkahelyre, kézműveskedésre és családjuk támogatásával elért üzleti sikerre vágynak a kisgyerekes anyák - derül ki a Meska.hu friss, anyák napi felméréséből.

Anyák Napja alkalmából a Meska.hu - a magyar kézműves online piactér - az alkotó anyákat kérdezte egy friss felmérésben.

A Meska.hu 3600 alkotó kézzel készített portékáját kínálja. Őket kérdezték arról, hogy milyen foglalkoztatásra vágynak?
A 426 válaszadóból 405 hölgy volt; ez az adat nemcsak a szebbik nem alkotókedvét mutatja, hanem azt is, hogy mekkora igény van a rugalmas foglalkoztatásra. Elmondható, hogy a Meska-eladók többsége az egyik kezével gyermeket nevel, a másikkal pedig alkot: négyből hárman ugyanis édesanyák a megkérdezett alkotó nők közül. A legtöbben két vagy három gyermeket nevelnek, de az ennél nagyobb családosok is képviseltetik magukat. 5,5 százalékuknak négy, öt vagy ennél is több csemetéje van.

A felmérésben a válaszadók fele azt vallotta, hogy a Meska-bolt a mellékállása, így ez számára az ezzel járó előnyöket, köztük a plusz jövedelemforrást is jelenti. 75 százalékuk heti 8 óránál nem tölt több időt az online piactéren. Szép számban akadnak olyanok is, akiknek a "meskázás" a hobbinál és a mellékállásnál is jóval többet jelent: 14 százalékuknak ez a fő bevételi forrása.

Egyre több kismama dönt úgy, hogy a gyermek megszületése után nem hagyatkozik az állami támogatásra, vagy hogy nem tér vissza az erős kötöttségeket jelentő alkalmazotti létbe, hanem vállalkozásba kezd. Sok nő abban a reményben fog vállalkozásba, hogy így majd a kötött alkalmazotti létnél könnyebben tudja összeegyeztetni a családot és a munkát.

A Meskán kézzel készült portékáikat értékesítő anyukák általában körülbelül 25 százalékkal járulnak hozzá a családi kassza növeléséhez, de közel 3 százalékuk akár a családi jövedelemforrás felét az online eladásokból gyűjti össze.

Meska.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk