kapubanner for mobile

Egymillió munkaképes korú magyar nem dolgozik

A közfoglalkoztatás önmagában nem oldja meg egymillió ember problémáját, a rendszer akkor lesz igazán hatékony, ha minél több szálon kapcsolódik a gazdaság munkaerőigényéhez - mondta Szűcs Erika, az Út a munkához program miniszteri megbízottja Szécsényben. Hozzátette, ma Magyarországon közel egymillió munkaképes korú ember van, akik "többé-kevésbé munkaképesek is, és mégis szociális jövedelemből élnek".

A programot még munkaügyi miniszterként elindító Szűcs Erika elmondta: jogszabály-változtatásokkal szeretnék elérni, hogy a nehéz gazdasági helyzetű országrészekben a vállalkozások támogatással alkalmazzák a közfoglalkoztatásba bevont munkaerőt.

Be kell kapcsolni a helyi vállalkozásokat

A kormány 95 százalékos bér- és járuléktámogatást biztosít a közfoglalkoztatáshoz, ami jelenleg kimerül a települési feladatok ellátásában, és az önkormányzatok a foglalkoztatók. Szűcs Erika a következő szinteknek a kistérségi munkavégzést, az állami infrastruktúra kezelését, illetve a helyi vállalkozások bekapcsolását, valamint az országon belüli mobilitás elősegítését nevezte.

Egymillióan "többé-kevésbé" munkaképesek

A foglalkoztatás bővítéséhez változás kell a foglalkoztatáspolitikában, a támogatás- és a gazdaságpolitikában is, mert ma Magyarországon közel egymillió munkaképes korú ember van, akik "többé-kevésbé munkaképesek is, és mégis szociális jövedelemből élnek" - mondta.

Kitért rá: az Út a munkához program 210 ezer szociális segélyezett problémáját kezeli, de van még rajtuk kívül 230 ezer csökkent munkaképességű ember, 50 ezer ápolási díjas, 45 ezer gyet-es, 460 ezer nyugdíjkorhatár alatti rokkantnyugdíjas.

Szűcs Erika szerint a pénzbeni ellátásnak krízisjellegűnek kell lennie, a lehető legrövidebb ideig kell tartania, majd bizonyos ellátás mellett már munkába is be kell vonni az ellátottakat. Ezért a foglalkoztatáspolitikának és az aktív korúak ellátására irányuló szociálpolitikának együtt kell változnia - hangsúlyozta a miniszteri megbízott.

MTI/monster.hu
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
ESG: könnyítés a kkv-knak, szigorodó fókusz a nagyvállalatokon

A kis- és középvállalatok számára egyszerűsítést jelent a vállalati fenntarthatósági átvilágításról szóló uniós irányelv, a CS3D aktuális... Teljes cikk

Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége

Öt százalékon stagnált az általános munkanélküliség a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban februárban, ami... Teljes cikk

Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe

Nem javul a hatékonyság viszont tovább csökkent a munkahelyi elköteleződés. Mindössze a munkavállalók ötöde elkötelezett világszerte, és bár a... Teljes cikk