Élen jár a fogyatékkal élők foglalkoztatásában a Tesco

A rendezvény lehetőséget teremtett arra, hogy a Fortuna szálloda- és étteremhajón munkáltatók, szakemberek és értelmi sérült gyakornokok egy felejthetetlen napot töltsenek együtt, ezzel is támogatva a fogyatékos emberek integrált munkavállalását - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A Salva Vita Alapítvány bemutatkozását követően a résztvevő munkáltatók élmény-alapon, a Drámatréning Qt. Kft. drámapedagógusainak segítségével hangolódtak rá a fogyatékos emberek munkavállalásának problematikájára. Ezt követően Hackl Mónika, a Tesco külső kommunikációs vezetője számolt be a 22 ezer főt foglalkoztató hipermarket-hálózat ún. közösségi tervéről (community plan), melynek részét képezi a környezetvédelem ("zöld áruházak" létrehozása az energiatakarékosság érdekében, lebomló, illetve cserélhető bevásárlószatyrok stb.), az egészséges életmód terjesztése, az etikus kereskedelem, a helyi közösségek támogatása.

A Tesco nemcsak "jó szomszéd", de jó munkáltató is kíván lenni, ezért két éve együttműködik a Salva Vita Alapítvánnyal az értelmi sérült álláskeresők foglalkoztatásának területén. Hackl Mónika kiemelte, hogy nagyon pozitív tapasztalataik vannak a fogyatékos munkavállalók szorgalmával, megbízhatóságával, motiváltságával kapcsolatban, emellett a társadalmi szemléletformálás hatékony eszközének tartja azt, hogy a sérült munkavállalók integráltan dolgoznak, és nap mint nap találkoznak a vásárlókkal.

Nemes célok, kiemelt támogatás

A Tesco az "Év Támogatottja" programja keretében évek óta finanszíroz egy-egy hátrányos helyzetű embereket támogató, országos szintű programot. A tavalyi évben a Salva Vita Alapítvány inaktív, fiatal felnőtt értelmi sérült személyek számára kidolgozott Munkahelyi Gyakorlat programja lett a pályázat nyertese. Ez egy olyan munkavállalásra felkészítő képzés, amely az egyén képességeihez és szükségleteihez alkalmazkodva elsősorban a gyakorlati elemekre, a praktikus ismeretekre koncentrál. A projekt keretében az alapítvány képzéseket és tájékoztató rendezvényeket tartott, ismertető kiadványt és népszerűsítő filmet készített, továbbá öt szervezetnek segített a képzési program helyi szintű megvalósításában. Mintegy 25 munkahely fogadta a gyakorlatot országszerte, a résztvevő gyakornokok száma 45 fő volt. Közülük már öt személy elhelyezkedett a nyílt munkaerőpiacon. A rendezvény résztvevői a gyakornokok és munkáltatók beszámolói alapján bepillantást nyerhettek a projekt megvalósításának részleteibe is.

A délután folyamán a munkáltatói program "A munkahelyi diszkrimináció felismerése és kezelése" című tréninggel folytatódott, melynek tematikáját ezúttal az értelmi sérült álláskeresők előadása színesítette. A gyakornokoknak Hackl Mónika adta át a program sikeres elvégzését igazoló tanúsítványt. A rendezvény zárásaként egy közös hajókiránduláson vehettek részt a rendhagyó találkozó résztvevői.

A rendezvény médiatámogatója a HR Portál volt, és az MR1, valamint a Civil Rádió is tudósított róla.