kapubanner for mobile

Elfogadták az egészségügyi ügyeletre vonatkozó törvényjavaslatot

Egyhangúlag támogatta hétfői ülésén az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottsága az egészségügyi ügyeletre vonatkozó törvényjavaslatot.

Vojnik Mária (MSZP) képviselő arra hívta fel a figyelmet, hogy az egészségügy a túlmunka és az ügyeleti idő Munka törvénykönyvében foglalt szabályozása mellett nem tudna eleget tenni a folyamatos szolgálatnak. Ezért szükséges az egyedi szabályozás. A most előterjesztett szabályok viszont a korábbiaktól eltérően törvényi szintűek, így kielégítik az alkotmánybírósági követelményeket. Ugyancsak változás a korábbiakhoz képest, hogy az elrendelt ügyelet egészét, s nem csak tényleges munkavégzésre fordított részét kell majd munkaidőként figyelembe venni a munkaidő-korlátok számításánál. A képviselő jelezte: a szocialista frakció olyan módosító indítványt készít elő amely pontosabban határozná meg, hogy az egészségügyi intézményeknek a folyamatos szolgáltatáshoz mikor kell több műszakot szervezni, illetve mikor elegendő ehhez a feladathoz az ügyelet.
Az ügyeleti idő, a túlóra és más munkaidő szervezési kérdések általános - többek között a Munka törvénykönyvében történő - szabályozásával foglalkozó előterjesztés általános vitára való alkalmasságát se utasították el az ellenzéki képviselők, a kormánypártiak igennel szavaztak, az ellenzékiek tartózkodtak. A vitában ugyanakkor többen is hevesen bírálták a javaslatok egy részét. Így például Kontur Pál (Fidesz) szerint elfogadhatatlan, hogy a kormány olyan indítványokat tesz, amelyek tovább erősítik a munkavállalók kiszolgáltatottságát a munkahelyeken. A munkavállaló eleve kiszolgáltatott helyzetben van a munkáltatóval történő alkuban, így az a feltételezés, hogy majd önként vállalja az általánosan elrendelhetőnél is több túlmunkát, a képviselő szerint nem számol a reális viszonyokkal.
Simon Gábor (MSZP) bizottsági elnök arra hívta fel a figyelmet, hogy kettős követelménynek kellene eleget tenni. Egyrészt a versenyképességet, a gazdasági teljesítményt jobban szolgáló munkaidő-szervezésre van szükség, másrészt a munkavállalók jogbiztonságának javítására. A bizottsági elnök kifejtette: a kormánypárti képviselők azt várják, hogy az Országos Érdekegyeztető Tanácsban a törvényjavaslat országgyűlési vitája alatt olyan kompromisszumokat kössenek a munkavállalói és a munkáltatói érdekképviseletek, amelyek módosító indítványként beterjeszthetők. A bizottsági elnök szerint valószínűleg az ellenzékiek is támogatják majd, hogy a szociális partnerek egyezségének megfelelően módosuljon a törvény.
Az ellenzéki képviselők nem támogatták a szak- és felnőttképzésre, valamint a rehabilitációs járadékra vonatkozó törvényjavaslatot. Így ezeket az előterjesztéseket kormánypárti igen szavazatokkal tartotta a bizottság általános vitára alkalmasnak.


  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmondás menete 2026

A felmondás menete különbözik attól függően, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel vagyis szünteti meg a munkaviszonyt. Összeszedtük a... Teljes cikk

Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per

Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a... Teljes cikk

Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek