Megjelent: 2 éve

Ennyit tudni jelenleg a jövő évi minimálbérről

Október közepéig konkrét számok sem hangzanak el az emelés mértékével kapcsolatban.

images

Várhatóan szeptember végén folytatódnak az egyeztetések a minimálbér és a garantált bérminimum jövő évi összegéről. Még sem a munkavállalói, sem a munkáltatói oldal nem tett konkrét béremelési javaslatot - számol be az economx.

A 2024-re vonatkozó konkrét béremelési javaslatot pedig várhatóan csak október második felében közlik a képviseletek. A megalapozott, felelősségteljes minimálbér-ajánlathoz egyelőre nem állnak rendelkezésre a szükséges adatok, ezeket a kormány a hónap végén ismerteti a tárgyalópartnerekkel.

Több, az emelés módszertanával kapcsolatos előterjesztést is megvizsgálnak a következő hetekben a tárgyalások résztvevői.

Ezek közül az egyik a Munkástanácsok Országos Szövetségének javaslata, amelynek lényege a minimálbér és a középfokú végzettséghez kötött garantált bérminimum összevonása. Ebben az esetben a magasabb garantált bérminimum lenne az új minimálbér.

A Liga és a Munkástanácsok pedig már tavaly nyáron javaslatot tett az új, hosszú távon irányadó eljárásrend kidolgozására, amellyel a legkisebb béreket a valós gazdasági folyamatokat figyelembe véve lehetne megállapítani. Az országos érdekképviseleti konföderációk szerint a gyakorlat elfogadása a kiszámíthatóság mellett az Európai Unió minimálbér-irányelvének átütetése miatt is fontos lenne.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak

A világ vezető tanácsadócégei – köztük a McKinsey, a BCG és a Big Four – immár harmadik éve befagyasztották a kezdő fizetéseket, miközben az... Teljes cikk

2026: Évtizedes adóátalakítás indul – így változik a cégek és dolgozók adóterhe

A következő évben olyan átfogó adóváltozások lépnek hatályba, amelyek egyszerre érintik a lakosságot, a kis- és középvállalkozásokat, valamint... Teljes cikk

A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés

“A bértranszparencia az átláthatóságtól a bizalom felé vezető út, amely nem csak jogszabályi megfelelés, hanem versenyelőny is lehet. Ám csak... Teljes cikk