Építeni csodálatos dolog és jól meg lehet élni ebből a szakmából
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatVonzóvá kívánja tenni a szakma az építőipart a fiatalok számára. Éppen ez az egyik célja a Mesterek Mestere díjnak, mely idén második alkalommal került kihirdetésre - derül ki a portálunknak eljuttatott közleményből.
Az építő szakmák társadalmi megbecsülése alacsony, sokan mennek külföldre és egyre kevesebb fiatal választja hivatásául az építőipart.
"Az egyetlen megoldás vonzóvá tenni az építőipart a fiataloknak. Valós példákon keresztül be kell mutatni nekik, hogy építeni, alkotni csodálatos dolog és nagyon jól meg lehet belőle élni" - mondta Markovich Béla, a Mapei Kft ügyvezetője.
Éppen ez az egyik célja a Mesterek Mestere díjnak, mely idén második alkalommal került kihirdetésre. Célja, hogy elismerje a kiemelkedő színvonalú munkát nyújtó építőipari szakembereket.
A probléma megoldása sürgető - írják a sajtóanyagban. Hozzáteszik: ha nem sikerül az évtized végére megoldást találni, tíz év múlva nem lesz aki megépítse a jövő épületeit.
A pályázni egyszerűen, a referenciákról készült fotók beküldésével és a Mesterek Mestere díj honlapján található pályázati adatlap beküldésével lehet.
A pályázat beküldési határideje 2016. szeptember 1.
"Az egyetlen megoldás vonzóvá tenni az építőipart a fiataloknak. Valós példákon keresztül be kell mutatni nekik, hogy építeni, alkotni csodálatos dolog és nagyon jól meg lehet belőle élni" - mondta Markovich Béla, a Mapei Kft ügyvezetője.
Éppen ez az egyik célja a Mesterek Mestere díjnak, mely idén második alkalommal került kihirdetésre. Célja, hogy elismerje a kiemelkedő színvonalú munkát nyújtó építőipari szakembereket.
A probléma megoldása sürgető - írják a sajtóanyagban. Hozzáteszik: ha nem sikerül az évtized végére megoldást találni, tíz év múlva nem lesz aki megépítse a jövő épületeit.
A pályázni egyszerűen, a referenciákról készült fotók beküldésével és a Mesterek Mestere díj honlapján található pályázati adatlap beküldésével lehet.
A pályázat beküldési határideje 2016. szeptember 1.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?