kapubanner for mobile

Érdekek ütköznek a vasárnapi pótlék körül

Az érdekvédők keveslik a törvényben jelenleg meghatározott 50 százalékos pótlékot a vasárnapi munkavégzésért, és emelésért harcolnak. A VOSZ szerint is szükség lesz emelésre a munkaerőhiány miatt, míg az MGYOSZ szerint, minden jól van így, ahogy van.

A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége szerint a jelenlegi szabályozás a vasárnapi pótlékról, amely a Munka törvénykönyvében is megtalálható, a célnak megfelel és megfelelő ellentételezést jelent a munkavállalóknak.

Nem tartanák helyesnek, ha egyes ágazatokra más elbírálás vonatkozna, mint a többire, illetve a benne dolgozó munkavállalókra. Amennyiben ezt valamilyen sajátos helyzet mégis indokolttá teszi, akkor azt ágazati kollektív szerződésben látják megvalósíthatónak, a munkáltatók és a munkavállalók képviselői között, nem törvénymódosításban.

Az Országos Kereskedelmi Szövetség is úgy látja, hogy a vasárnapi pótlék emelése a 2015-ben egyébként bevezetett béremelések mellett komoly terhet jelentene a vállalkozásoknak, amelyek egy része így nem is tudna vasárnap nyitva tartani.

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára, Dávid Ferenc korábban azt nyilatkozta a Napi.hu-nak, hogy nem lesz tartható a pótlék 50 százalékos mértéke. A minimálbéresek számára is érzékelhető emelésnek kell bekövetkeznie szerinte.

Míg a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének célja pótlék megduplázása, vagyis 100 százalékosra emelése.

Korábban írtunk arról, hogy keveseknek jár a jelenlegi szabályozás szerint vasárnapi pótlék.

24.hu/168 óra
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ki jár jól az EU-ban? Íme az órabérek, amik mindent elárulnak

Óriási különbségek jellemzik az EU munkaerőköltségeit: míg az átlag közel 35 euró (kb. 14 000 Ft) óránként, a skála 12 (kb. 4 800 Ft) és 57... Teljes cikk

840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött

2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó... Teljes cikk

"Nem akartam úgy járni, mint a meggyilkolt cégvezető" – ezért kaptak a dolgozók milliós bónuszt

A Five Guys alapítója rendkívüli döntést hozott egy félresikerült akció után: 1,5 millió dollár bónuszt osztott szét dolgozói között. A... Teljes cikk