kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Érdemes megváltozni!

Félidejéhez érkezett az Európai Energiabajnokság, melynek második fordulója 2007. szeptember elsején indult el 17 ország - közöttük Magyarország - 150 vállalati, illetve önkormányzati irodájának részvételével. Az Energiabajnokság lényege, hogy a dolgozók viselkedésének, szokásainak megváltoztatásával kell energiamegtakarítást elérni.

A program hazai koordinátora a Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület (KÖVET). Az Energiabajnokság 2004-2005-ben megrendezett első fordulójában a résztvevő szervezetek átlagosan hét százalék energiamegtakarítást értek el számos egyszerű intézkedés alkalmazásával. Ennek köszönhetően összesen 3,7 gigawattóra energiát és 200 000 eurót spóroltak, amivel 1885 tonna szén-dioxid kibocsátását sikerült elkerülni.

A bajnokság első fordulójának angol győztese, a Centrica Business Services egy év alatt több mint 30 százalék energiát takarított meg a korábbi évekhez képest a fűtés-hűtés megfelelő szabályozásával. Az első forduló hazai győztese a Biopetrol Kft. volt, elektronikai berendezéseik, a világítás, a fűtés szabályozásával sikerül 13 százalékos energia-megtakarítást elérniük.

A versenybe bekapcsolódó magyar résztvevők száma a 2004-2005-ös első fordulóhoz képest megduplázódott, amely már közel 2500 irodai dolgozó bevonását és tudatformálását jelenti. A hazai versenyzők között van a British American Tobacco, a Béres, a Biopetrol, a Fővárosi Vízművek, a Hosszúhetényi Önkormányzat, az IBM Data Storage, a K&H Bank, a Tatabányai Önkormányzat és Siófok Önkormányzata.

"A költséghatékonyság központi téma a K&H-nál, és úgy gondoljuk, hogy egy ilyen verseny ösztönzően hat, és új ötleteket is adhat a további lépésekhez. Ez a bajnokság nem központi intézkedésekről szól, a sikerért minden kolléga tehet munkája során. Bár első körben csak a Vígadó téri épületet neveztük be, de szeretnénk, ha az energiatakarékos megoldásokat mindenki követendő példának tekintené" - mondta Laboranovits György a K&H Csoportszolgáltató Kft. ügyvezető igazgatója.


Speciális feltételek



A KÖVET szakértői helyszíni bejárás keretében felmérték a versenyzőkkel együtt a megtakarítási lehetőségeket, és tudatformáló prezentációt tartottak a dolgozók számára. "Az épületek szerkezeti tulajdonságai és szigetelése, világítási és fűtési rendszere, gépparkja, az alaptevékenységből eredő kötöttségek nagymértékben meghatározzák a versenyzők mozgásterét, például a bank esetén a faxok éjjel is készenléti állapotban kell maradjanak, amikor más országban munkaidő van és fontos megrendelés érkezhet. Nem beszélve a speciális feltételekről, ha alvállalkozó végzi a takarítást éjjel, kontroll nélkül. Figyelni kell tehát, hogy a dolgozók által elért megtakarítás valóban realizálódjon a verseny végén" - mondta Havasi Péter, a KÖVET munkatársa, az Energiabajnokság nemzeti koordinátora.

A felmérés alapján minden versenyző önállóan alakított ki stratégiát a megtakarítások megvalósítására és a dolgozók motiválására, amelyhez a KÖVET is segítséget nyújtott egy kommunikációs workshop megrendezésével.


3000 eurós fődíj



Az Energiabajnokságot európai szinten az Intelligent Energy Europe támogatja, Magyarországon a kiemelt szponzor a Borsodchem Zrt. és a Fővárosi Gázművek Zrt. A nemzeti győztes 3000 euró összértékű jutalmat kap a verseny végén, melynek részeként két napos környezetvédelmi tanácsadást ajánlott fel a Denkstatt Kft, a Cordi Kutatás Fejlesztési Kht. energiaauditot végez a nyertes cég irodaépületében, a RICOH Hungary Kft. nyomtatót, az ECO-Invest Kft. pedig környezetvédelmi jogtár előfizetést ajándékoz majd a bajnoknak.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről

Friss, több mint 2800 magyar munkavállalót vizsgáló kutatás szerint a dolgozók jelentős része krónikus stresszel, alváshiánnyal és egészségtelen... Teljes cikk

Már minden régióban pályázhatnak a hazai kkv-k munkavédelmi eszközök beszerzésére

Szeptember 15-től már minden régióban pályázhatnak a kkv-k a munkabiztonságot erősítő eszközökre - jelentette be hétfői közleményében Czomba... Teljes cikk

1,1 millió elvesztett munkanap: láthatatlan betegség bénítja a magyar munkaerőt

Egyre több magyar munkavállalót érintenek a mentális betegségek, elsősorban szorongás és depresszió, ami évente több mint 1,1 millió... Teljes cikk