Megjelent: 14 éve

HRCSRPRISO - avagy mit tehetünk a környezetünkért?

De miről is van szó? Nos, ha egy vállalat tartós piaci sikereket ér el, akkor előbb-utóbb találkozik ezen betűk egyikével-másikával, vagy éppen szervezetén belül majdnem az "összes" címben jelzett betű, akár szervezeti egységként is (régóta) jelen van.Ha elemezzük az egyes "területek" alaptevékenységeit, akkor világossá válik számunkra, hogy a háttérben külön-külön mindig a sikeres cégről és benne (sajnos csak jobb esetben) a sikeres emberről van szó.

Van azonban meggyőződésem szerint ezek között egy "terület", amely csak integráltan kezelhető. Ez pedig nem más, mint a Társadalmi Felelősség Vállalás (CSR) kérdése. A menedzsment tulajdonossal egyeztetett ezzel kapcsolatos döntését, hogy mi is tartozzon e tevékenység körébe, mennyit és milyen formában költsön erre a cég, a társadalom, helyi közösség szükségleteinek és a cég profiljának egyaránt megfelelően, általános alkalmazotti párbeszédnek kell megelőznie.

A cég működésétől függően a környezetvédelmi szabványok alkalmazása, a belső kommunikáció, az alkalmazottak képzése mind-mind hatással lehet (és kell is, hogy legyen) a cég általános működésével kapcsolatos környezetterhelésének (ökológiai lábnyom - carbon footprint) csökkentésére.

A társadalmi felelősségvállalás "tárgyára" szerteágazóak a lehetőségek. Csak fantázia kérdése.

Két javasolt alapelv mindazonáltal kimondható/megállapítható:

- ha egy cég alaptevékenysége jelentősen terheli (szennyezi?) a környezetet, akkor egy ettől teljesen független tevékenység támogatása adott esetben hiteltelenné válhat.

(Pl. egy irodaházat működtető (tulajdonló) cég "hiába" festi le a közelben lévő óvoda rozsdás kerítését, miközben évek óta nem oldja meg az irodaház tevékenységéből "fakadó" zajszennyezést, mely a szomszédok egyértelműen jogos panasza.)

- a cég közvetlen környékének fejlesztése, a folyamatban lévő fejlesztések támogatása

(ez azt jelenti, hogy az adott székház/iroda/gyár területéről kilépve milyen fejlesztésre van szükség a közvetlen közelben, mely jelenthet 1 métert, de 1 kilométert is!

A társadalmi felelősség vállalás természetesen az egyén felelősségvállalására alapszik. A jövő nemzedékét kell, hogy szolgálja fenntartható módon. A HR, PR feladata ezen a téren rendkívül fontos és mással nem helyettesíthető. A vállalati szintű párbeszédet koordinálni kell, a menedzsment döntését követően pedig az egyes ember feladatává kell lebontani a "nagy célt" méghozzá nagyfokú azonosulást elérve az alkalmazottak részéről.

"A sok bába közt CSR"...? -esettanulmány

ISO

A szóban forgó cég tevékenységét környezetvédelmi szempontból szigorú ISO minősítés szabályozza. Auditok sorozata ellenőrizi a tevékenységet meghatározott időnként. A vállalat menedzsmentjében azonban (sokan, nagyon sokan) a környezetvédelmi felelőst "zöld Ibolyának" becézik.Ez lehetne akár pozitív is, de nem az. A hivatalos auditok rendre sikeresek, újból és újból bebizonyosodik, hogy a gyár "minden lehetséges szabályt betart". A környezetvédelem tehát "sikerágazat".

Mégsem lehetünk elégedettek, hiszen amikor a környezetvédelmi felelős az egyik jeles "zöld" ünnep alkalmával önkéntes szemétszedésre biztatja a dolgozókat a gyár előtti hatalmas "senki földjén", akkor alacsony a részvétel. Aztán legközelebb már meg sem fordul a fejében, hogy hasonló akciót szervezzen saját elkötelezettségből...

PR

...pedig a belső kommunikátorok még fényképeztek is a szemétszedés során, aminek eredményeképpen a hangulatos fényképek hamarosan föl is kerültek az intranetre.

HR

Annak ellenére, hogy az éves képzési tervben sűrűn szerepelnek olyan tréningek, amelyek csapatépítő, kommunikációs, ill. lojalitást fejlesztő modulokat is tartalmaznak, sorra elemezve a korábban "közösen megszült" vállalti értékeket.

CSR

Meggyőződésem, hogy noha a CSR sem csodaszer, talán egy a vállalt vezetése által felállított CSR team képes integrálni egy közös cél érdekében a jövő nemzedéke szempontjából is fontos kérdésekre vonatkozó tevékenységeket. Az ISO auditon legközelebb plusz pontot jelent majd a dolgozói ökológiai elköteleződés látványos javulása, a kommunikátoroknak lesz módjuk sok pozitív változásról írni, a HR pedig más kérdésekben is profitál az elkötelezettebb munkatársakból...

Mindezt HOGYAN próbáljuk elérni?

A CSR mindenképpen pénzbe kerül a vállalatnak. Ha pedig ennek összegét a menedzsment eldöntötte, akkor ezek után meg kell kérdezni a munkatársakat, hogy mire is költsük ezt az összeget! Nézzenek széjjel a gyár körül, a faluban, a városban. Biztos nem ilyen egyszerű az egész, de próbáljuk meg! Csodás ötletek fognak felszínre kerülni, amiket már csak meg kell valósítani, félig meddig szabadidőben, a vállalat finanszírozásában!

Nemes Gábor tréner, tanácsadó
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Év végi céges partik - a nagyok elmaradnak, de

Ez már a második december, amikor a Covid miatt a több száz főt megmozgató év végi céges partik túlnyomó része elmarad. Amint körképünkből és... Teljes cikk

Meddig juthat el cégtulajdonosként kézi vezérléssel?

Számos növekedési úton levő középvállalat tulajdonosa jut el arra a pontra, amikor vállalkozásában rejlő potenciál túlszárnyalja azt a méretet,... Teljes cikk

Munkahelyi csapatok eshetnek szét, ha kötelező lesz az oltás

“Erős reakciót vált ki, könnyen szétverhet egy jól működő csapatot is az oltás kötelezővé tétele” - mondta Szabó Zsófia... Teljes cikk