kapubanner for mobile

A társadalmi felelősségvállalás egyre fontosabb a cégeknek

Magyarországon még csak gyerekcipőben jár a CSR, vagyis a cégek társadalmi felelősségvállalása. Nagy József, a PriceWaterHouse Coopers vezető menedzsere azt mondta: a CSR fő üzenete, hogy a cégek működésükkel - a profitorientáltság mellett - ne terheljék a környezetet, azaz a hosszú távú üzleti siker része legyen a környezeti felelősség is.

Egy környezetbarát terméknek és a környezettudatos cégek működésének is van szemléletformáló hatása a társadalomra nézve - mondta Nagy József, aki szerint a magyarországi vállalatoknak több módjuk is van arra, hogy erősítsék a környezettudatosságot mind a munkavállalókban, mind pedig a vevőikben, például környezettudatos terméket kínálnak, elektronikus csatornákat használnak, vagy a szállítóktól csak környezetbarát termékeket vásárol.

Egy tavaly májusi felmérés szerint az emberek többsége azt gondolja, a cégek nem fordítanak elég figyelmet a társadalmi hasznosságra vagy a fenntartható fejlődésre. A többség véleménye az, hogy ha csinál is ilyesmit a cég, az csak imidzsjavítás, nem komoly cél.

Pedig a CSR-rel foglalkozó hazai tanácsadó cégek megerősítik, hogy a vállalatok ma már a stratégiájukban feltüntetnek társadalmi hasznossági, a fenntarthatóság felé mutató célokat.

Info Rádió
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk

Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban

Csapatnak véljük, de csak csoportnak mérjük, közösségként pedig még csak a kanyarban sincs… - mikor és mitől válik valódi csapattá az emberek... Teljes cikk