Megjelent: 10 éve

Érdemes rugalmasnak lenni elbocsátásnál

Több ponton is változott 2012 júliusában a munka törvénykönyve. A HVG HR Plusz kiadványában szakértők segítségével főleg a dolgozótól való megváláshoz kapcsolódó szabályokat tekintették át. Itt került szóba a gondoskodó elbocsátás.

images

Amennyiben nem a munkavállaló hibájából kerül sor a felmondásra, és a munkaadó szeretné a lehetőségek szerint gördülékennyé és emberségessé tenni az elbocsátást, egyúttal elkerülni, hogy tüske maradjon a dolgozóban, érdemes a HR-nek is rugalmasabban kezelni például a közös megegyezésnél az elbocsátás, illetve a felmondási idő szabályozását. Például hogy az utóbbi alatt meddig használhatja a munkavállaló a céges autót, telefont, esetleg megvásárolhatja-e az utóbbit a szám megtartása érdekében.

A felmondási idő alatti munkavégzésről szóló megegyezéskor azt kell mérlegelni, mennyire bizalmas munkakörben és mennyire bizalmas adatokkal dolgozott a munkavállaló, illetve hogy megbízik-e benne a munkaadó - mondja Rolek Ferenc, a Budapest Bank HR-igazgatója, egyben a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke. Barátságosabb módja a munkaviszony megszüntetésének, ha a közös megegyezésnél szokásosnál kicsit nagyvonalúbb a munkáltató, és például prémium kifizetésére is ajánlatot tesz.

Érdemes rugalmasnak lenni a végkielégítés folyósításával kapcsolatban is, és felajánlani a dolgozónak, hogy eldönthesse, egy összegben vagy havi folyósítással kéri-e járandóságát. Outplacementről, gondoskodó elbocsátásról a kollektív szerződésben is meg lehet állapodni, bár inkább az egyedi megoldások a jellemzőbbek - mondja Rolek Ferenc. Csoportos létszámleépítésnél viszont törvényi kötelezettsége a munkaadónak, hogy egyeztessen a munkavállalók képviselőivel, és megállapodjanak a csoportos létszámleépítés feltételeiről, az esetleges gondoskodó elbocsátásról.

HVG HR Plusz
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felpörgött a monori akkugyártó, átrendeződés a MÁV Csoportnál - létszámtrendek

Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk

Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén

Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk

Vendégmunkásokra cserélheti dolgozóit a makói Continental?

Novemberben és decemberben 25-25 munkavállalót küldenek el a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.-től. Az érintettek nem ismerik az... Teljes cikk