Megjelent: 6 éve

Érdemes rugalmasnak lenni elbocsátásnál

Több ponton is változott 2012 júliusában a munka törvénykönyve. A HVG HR Plusz kiadványában szakértők segítségével főleg a dolgozótól való megváláshoz kapcsolódó szabályokat tekintették át. Itt került szóba a gondoskodó elbocsátás.

images

Amennyiben nem a munkavállaló hibájából kerül sor a felmondásra, és a munkaadó szeretné a lehetőségek szerint gördülékennyé és emberségessé tenni az elbocsátást, egyúttal elkerülni, hogy tüske maradjon a dolgozóban, érdemes a HR-nek is rugalmasabban kezelni például a közös megegyezésnél az elbocsátás, illetve a felmondási idő szabályozását. Például hogy az utóbbi alatt meddig használhatja a munkavállaló a céges autót, telefont, esetleg megvásárolhatja-e az utóbbit a szám megtartása érdekében.

A felmondási idő alatti munkavégzésről szóló megegyezéskor azt kell mérlegelni, mennyire bizalmas munkakörben és mennyire bizalmas adatokkal dolgozott a munkavállaló, illetve hogy megbízik-e benne a munkaadó - mondja Rolek Ferenc, a Budapest Bank HR-igazgatója, egyben a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke. Barátságosabb módja a munkaviszony megszüntetésének, ha a közös megegyezésnél szokásosnál kicsit nagyvonalúbb a munkáltató, és például prémium kifizetésére is ajánlatot tesz.

Érdemes rugalmasnak lenni a végkielégítés folyósításával kapcsolatban is, és felajánlani a dolgozónak, hogy eldönthesse, egy összegben vagy havi folyósítással kéri-e járandóságát. Outplacementről, gondoskodó elbocsátásról a kollektív szerződésben is meg lehet állapodni, bár inkább az egyedi megoldások a jellemzőbbek - mondja Rolek Ferenc. Csoportos létszámleépítésnél viszont törvényi kötelezettsége a munkaadónak, hogy egyeztessen a munkavállalók képviselőivel, és megállapodjanak a csoportos létszámleépítés feltételeiről, az esetleges gondoskodó elbocsátásról.

HVG HR Plusz
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így csökkentik a létszámot az autószektorban

Hagyják elszivárogni a munkaerőt az autóipari beszállítók, válaszul az ágazat lejtmenetére. A többség kivár, tömeges leépítést nem terveznek a... Teljes cikk

Jelek, hogy elbocsáthatnak

Bár manapság az ember általában nem évtizedekre tervez a munkahelyével, mégis kellemetlenül érintheti, ha nem ő dönt a váltásról, hanem... Teljes cikk

18 ezer embertől vesz búcsút a Deutsche Bank

A következő három évben 7,4 milliárd eurós szerkezetátalakítást lesz a Deutsche Banknál, ezért a munkavállalók több mint egynegyedét, 18 ezer... Teljes cikk