69 cikk a(z) felmondási idő címkével:

Kötelezhetnek-e a felmondási idő kifizetésére?

3 hete Fölvettek egy gyárba határozatlan időre. Dolgoztam 4 hónapot, de leszámoltam félig meddig azért, mert köteleznek az 1 hónap ledolgozására. A szerződésbe nincs benne ilyen kitétel. Kiküldtek 164.000 Ft-ot, hogy nekik fizessek, mert nem dolgoztam le a felmondási időt. Dolgozni nem merek menni, csak napi bejelentéssel mert félek letiltják. Felvettem a kapcsolatot velük, nem engedik el. Mit tegyek? Teljes cikk...


Felmentési idő

8 hónapja Rendes felmondás esetén a munkaadó köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól. A felmentési idő mértéke a felmondási idő fele. Ha a munkavállaló mondd fel magától, akkor nincs felmentés. Teljes cikk...


Felmondási idő

8 hónapja A felmondási idő a jelenlegi Munkatörvénykönyv 68. paragrafusának első bekezdése szerint a felmondás bejelentése utáni napon kezdődik, ezért fontos, hogy a bejelentés jól legyen dokumentálva. A felmondási idő hossza nagy jelentőséggel bír például a dolgozó elhelyezkedése, a megüresedett álláshely betöltése, továbbá a volt munkaadó bejelentési, igazolási, bérfizetési kötelezettségeinek megtétele szempontjából is. Teljes cikk...


Orvosi igazolással lerövidíthető a felmondási idő letöltése?

9 hónapja Érdeklődnék hogy a felmondási időm 30 nap, viszont asztmás beteg vagyok és a munkahelyen fulladok. Orvosi igazolással elkerülhető a 30 nap? Teljes cikk...


A tanári kar negyede felmondott a Budai Nagy Antal Gimnáziumban

11 hónapja Tizenkét pedagógus távozott a budafoki Budai Nagy Antal Gimnáziumból, köztük egy osztályfőnök is - írja az eduline.hu Teljes cikk...


Közalkalmazottként mennyi a felmondási idő?

1 éve Közalkalmazotti jogviszonyban 5 év, vagy 6 hónap a munkában töltött időszak esetén, ugyanannyi a felmondási idő? ( 2 hónap) Teljes cikk...


Mit tehetek ha felmondtam, de ragaszkodnak a 30 naphoz?

2 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkahelyemen nemrég felmondtam és 30 nap felmondási időt állapítottak meg. 9 hónapja vagyok a cégnél. Állandó kirúgással fenyegettek, most pedig ragaszkodnak a 30 naphoz. Szabályos ez ? Tanúim is vannak. A legfontosabb pedig állandó túlóra általányt fizetnek és megállás nélkül túlóráztatnak minket. A túlóra műszakpótlékot pedig nem fizetik. Feljogosít ez azonnali hatályú felmondásra? Teljes cikk...


Hogyan mondhatok fel hamarabb, ha a másik munkahelyem már vár?

2 éve Átadtam felmondásom a munkáltatómnak, aki a 30 napos felmondási idő ledolgozásához ragaszkodik, az időarányos szabadságra nem enged el. A leendő munkahelyem viszont már vár, képzéseket tart, melyekre elmennék. Ennek az idejére táppénzt vennék igénybe, ez tudomásom szerint nem tolja ki a felmondási idő végét. Ami talán bekavar: jelenlegi foglalkoztatásom 55 év felettiek munkahelyteremtő támogatásának igénybe vételével jött létre, a fizetésem és a járulékokat a munkaügyi központ folyósítja. Épp lejár a támogatási időszak, így sikerül felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. Ez esetben mi a helyzet a táppénzzel, igénybe vehetem-e, ki fizeti, van-e valamilyen különleges eljárás, amire figyelni kell, vagy csak orvoshoz megyek és leadom a munkahelyem a beteglapot? Teljes cikk...


Hogyan rövidíthetem le a felmondási időmet?

2 éve Egy multinacionális cégnél dolgozom majdnem 3 éve. Sokat betegeskedtem itt a tüdőmmel a klíma, és az óriási nyitott iroda miatt ahol majdnem 100 ember dolgozik egy légtérben. Augusztusban találtam egy másik munkahelyet, ezért augusztus 28-án felmondtam, miután 2 hét táppénzről jöttem vissza. (A táppénzem alatt nem küldtem emailt, és nem telefonáltam, hogy felmondjak, ami így utólag egy logikus lépésnek tűnt volna). A hivatalos 30 napos felmondásom szeptember 27-ig tartana, de kérvényeztem, hogy engedjenek el szeptember 24-én (szeptember 22.én lenne az utolsó munkanap), mert az új cég szeretné, ha kezdhetnék szeptember 25-én mert szükségük van rám. Mikor beadtam a felmondásom, akkor a project manager és a project vezető is beleegyezett a felmondási időm rövidítésébe, de akkor még azt mondták, hogy a felettük lévő vezetőnek is alá kell ezt írnia. Ő meg ezt a legnagyobb bosszúságomra elutasította. Az új munkaszerződésemet még nem írtam alá az új munkahelyen, de ott is sürgetnek, hogy legyen az is meg, és küldjem vissza az aláírt példányt szeptember 25-dikei kezdéssel. Ha itt a mostani helyemen nem engednek el, akkor milyen következményei vannak annak, ha én nem jövök be az utolsó 3 nap, és ezt írásban közlöm a mostani munkáltatóval? Van-e egyáltalán erre jó gyakorlat? Egy kolléganőm szerint ha nem jövök be 3 napig, akkor azonnal kirúgnak, de ez elég durvának hangzik. Teljes cikk...


Felmondási idő alatt dolgozó nem jár be, mit tehet a munkáltató?

2 éve Abban szeretném a segítségét kérni , hogy egy munkavállaló, rendes felmondással felmondott , ez alapján 30 nap a felmondási idő, amelyet a munkáltató elfogadott. A felmondási idő alatt, azonban nem tölti le a munkaszerződésében előírt munkaidőt, vagy be se jön dolgozni. Többször figyelmeztette a munkáltató hogy legyen szíves a rá irányadó munkaidőben megjelenni, és a felmondási idejét törvényesen letölteni. Van-e valamilyen szankcionálási lehetősége a munkáltatónak a munkavállalóval szemben, vagy mindent el kell-e nézni-e. Teljes cikk...


Mi tartozik bele a felmondási időbe?

2 éve A felmondási időbe beletartozik a táppénz is? Teljes cikk...


Betegállomány alatt ha felmondok, mikor indul a felmondási idő?

2 éve 1 hete betegállományban vagyok, és valószínűleg még legalább 1 hetet ebben leszek. Időközben egy másik jobban fizető munkahelyről felhívtak, hogy felvennének dolgozni. Igazából csak arról érdeklődnék, hogy így, hogy betegállományban vagyok felmondhatok a cégnél ahol dolgozok? Tegyük fel július 4-én felmondok (már ha lehet így), de még betegállományban leszek 10-ig. Mikor érne így véget az 1 hónapos felmondási idő? Teljes cikk...


Használati utasítás felmondás esetére

2 éve A munkaviszony megszüntetése egyszerű művelet, mégis sok esetben találkozni félreértésekkel. A leggyakoribb félreértéseket vesszük sorra, s azt is bemutatjuk, hogy a munkaviszonyt miként lehet helyesen megszüntetni. Ellenkező esetben ugyanis éveket tölthetünk a munkaügyi bíróságon, sőt még akár milliókat is fizethetünk a másik félnek. Kezdjük az elején. Teljes cikk...


Munkáltató mennyi felmondási időt határozhat meg?

2 éve Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató mennyi felmondási időt határozhat meg új határozatlan idejű munkaszerződésnél. A cégnél ahol dolgozok januártól mint céges alkalmazott határozatlan idejű szerződésem van 30 nap felmondási idővel, 3 hónap próbaidővel. Egy munkaközvetítővel megszüntette a cégünk a szerződését és a dolgozóknak ajánlott szerződésben 90 nap felmondási idő van beleírva. Határozatlan idejű szerződésnél. Ez törvényes? Van maximuma törvényileg a felmondási időnek új munkaszerződésnél? A 30 nap és az időarányosan növekvő felmondási idő résszel tisztában vagyok. Teljes cikk...


Röghöz lehet kötni a munkavállalókat?

2 éve A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy annak a munkavállalói vállalása, hogy meghatározott juttatásokért a munkavállaló lemond a munkaviszony megszüntetésének jogáról, jogellenes. Dr. Parázsó Helgával, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédjével azokról munkajogi jogintézményekről beszélgettünk, amelyeknek alkalmazása révén a munkáltató mégis elérheti azt, hogy a munkavállaló rövidebb vagy hosszabb ideig alkalmazásában maradjon (például azért, mert a munkáltatónak szüksége van meghatározott szakképesítéssel rendelkező munkavállalóra). E jogintézmények egyúttal azzal az eredménnyel is járnak, illetve járhatnak, hogy a munkavállaló bizonyos ideig nem vagy nehezebben szüntetheti meg a munkaviszonyát felmondással (a korábbi szóhasználat szerint rendes felmondással). Teljes cikk...


Nők 40 esetén jár-e végkielégítés?

2 éve 1998 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2017 május 6-tól nyugdíjas leszek a nők 40 lehetőséggel. Kérdésem a következő: jár-e nekem felmondási idő, esetleg végkielégítés. Teljes cikk...


Felmondási idő alatt új munkahelyen lehet dolgozni?

2 éve Férjem közös megegyezéssel megvált a cégétől. A munkavégzés alól felmentették és 3 havi felmondási időt kapott. A kérdésem az lenne, ha 3 hónapnál hamarabb talál munkahelyet dolgozhat-e? Kell-e jelezni a "volt" munkahelyén? A 3 havi bérét megkapta, kell-e valamit is visszafizetni? Teljes cikk...


Kényszeríthetnek a felmondási idő letöltésére?

2 éve Érdeklőnék, ha 10 év után szeretnék felmondani, jár-e végkielégítés? Kényszeríthet-e a munkáltató a felmondási idő ledolgozására, ha azonnali hatállyal és közös megegyezéssel szeretnék felmondani? Teljes cikk...


Még nincs új szerződésem a próbaidő után, felmondhatok bármikor?

2 éve 2016 december 12-óta dolgozom egy kis cégnél. A próbaidő lejárta óta még nem írtam alá új szerződést... Jelenleg 1017 március 30-ától szeretném beadni a felmondásom. Mennyi felmondási időt kell eltöltenem, és egyáltalán milyen szabályok szerint lehet eljárni ilyen esetben? Teljes cikk...


Részmunkaidő esetén hogy kell kiszámolni a felmondási időt?

2 éve Arról kérek információt Öntől, hogy a heti 10 órás bejelentés esetén a felmondási idő 30 napja, hogyan számolandó, egy munkanap 2 óra, és 30 munkanapon kell 2 órát dolgozni, vagy 10 órás munkanap esetén elég 6 napot amit egy hónap alatt nem dolgozhat le a munkavállaló mert, havi 40 órában van a szerződés, vagy ez független a bejelentett óráktól, és 30 naptári napot kell számolni a felmondástól, de akkor sem dolgozhat többet a havi 40 óránál? Illetve a felmondási időre lehet-e kérni szabadságot? És ha nyomós indok van a felmondásra (pl.: túlóra nem hivatalos juttatása, vasárnapi illetve 18:00 utáni pótlék megtagadása, a 2017-es béremelés megtagadása) megéri-e az azonnali hatállyal felmondást beadni a rendes felmondás közös megegyezés helyett? Teljes cikk...