92 cikk a(z) felmondási idő címkével - 1. oldal

12 hónapja Az idei év május 21 napjától vettek fel dolgozni. A munkaszerződésem határozott idejű, július 15-ig szól. 14 nap a próbaidő. Szeretném megkérdezni, ha felmondok, mennyi időre számíthatok, hogy a másik munkahelyen tudják kezdeni. Teljes cikk...

1 éve A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk...

1 éve Felmondási időmet töltöm, végig dolgoztam, de az utolsó hétre Covidos lettem, betegállományban vagyok. Mi történik akkor, ha a közös megegyezésben kikötött utolsó munkanap után is, még beteg leszek? Teljes cikk...

2 éve A munkaviszony megszüntetésének több módja van, közülük az egyik leggyakrabban alkalmazott a közös megegyezés. Bár ez a forma rugalmasságot kínál a felek számára, fontos tudni a jogszerűség és az érvényesség kritériumait. Dr. Udvari Jesszika, a budlegal Ügyvédi Társulás ügyvédje, munkajogi szakértő a közös megegyezés szabályaival és buktatóival ismertet meg minket. Teljes cikk...

2 éve A kékgallérosok, vagyis a fizikai munkát végző dolgozók egyre nagyobb kihívásokkal szembesülnek a munkaerőpiacon. A járványhelyzet, a digitalizáció, a versenyképesség és a bérfeszültség mind olyan tényezők, amelyek befolyásolják a kékgallérosok foglalkoztatását és jövedelmét. Cikkünkben sok hasznos információt találnak a foglalkoztatással kapcsolatosan. Teljes cikk...

2 éve A munkavállalók megtartása minden munkáltató számára sarkalatos kérdés. Talán sok esetben nem nyilvánvaló, de számos munkajogi eszköz is a munkáltatók rendelkezésére áll, amelyek segítségével közvetlenül vagy közvetve befolyásolhatják a munkavállalók maradását a cégnél. Teljes cikk...

2 éve Megszokott, hogy egy új munkahelyen való elhelyezkedést megelőzően a munkáltató a cégnél általában használt munkaszerződés-mintát a személyes adatokkal kitöltve elküldi a belépő vezető munkavállaló részére, hogy nézze át, és ismerkedjen meg a munkaviszony feltételeivel. Ilyenkor célszerű a vezetőnek felkeresnie az ügyvédjét, akivel átbeszélheti, hogy milyen szerződés-módosítási javaslatokkal érdemes a céghez fordulnia annak érdekében, hogy az aláírt munkaszerződés az ő érdekeit is megfelelően védje, és valóban a felek kialakított közös akaratát tükrözze. Teljes cikk...

3 éve Több mint 100 ezren dolgoznak Magyarországon kölcsönzötti státuszban a munkaerőpiacon. Akadnak, akik most lépnek be vagy kapnak ilyen lehetőséget. Munkavállalói szemmel a leggyakoribb kérdéseket tettük fel Küzmös Lászlónak, a kölcsönzéssel is foglalkozó Get Work Trend Kft. tulajdonosának. Szájbarágó erről az egyre elterjedtebb atipikus munkavégzési formáról. Teljes cikk...

3 éve Magyarországon igen „népszerű” a nyugdíjas lét – idehaza a nyugdíjasok aránya mintegy 20 százalékponttal magasabb, mint a nyugati országokban, de a Közép-Kelet Európai régió országait is 7 százalékponttal haladja meg. Így a munkaerőhiány enyhítésének egyik jelentős forrása lehet ez a korcsoport. A nyugdíjasok munkavállalását számos kedvezmény, könnyítés támogatja. Bár 2014 óta a nyugdíjas foglalkoztatottak száma a duplájára nőtt, a munkáltatói hozzáálláson még mindig van mit javítani. Teljes cikk...

4 éve Határozatlan idejű munkaviszonyt létesítettem 2021 év elejéb, ahol a szerződésben 3 hónap próbaidő és 3 hónap felmondási időt írtam alá! Most új munkahelyet találtam, de a 90 napos felmondási idő miatt nem kaphatom meg azt. Köteles vagyok-e ezt letölteni vagy van-e tanácsuk hogyan kerülhetem el. Teljes cikk...

5 éve Bankban dolgoztam, munkaviszonyom közös megegyezéssel 2021.04.20-án fog megszűnni. Jelenleg felmondási időmet töltöm, már nem dolgozom. Elhelyezkedhetek-e most közszolgálatban? Teljes cikk...

5 éve 2020.11.30-án letelik a felmondási időm, ezután 10 havi végkielégítésben részesülök. Hogyan leszek biztosított? Ki fizeti az egészségügyi járulékot? Munkahelyi jogászunk szerint az 5 havi felmentési idő és a 10 havi végkielégítés ideje alatt sem szűnik meg az egészségügyi biztosításom. A bérszámfejtő szerint csak a felmentési ideje alatt fizeti a járulékokat a munkáltatóm. Teljes cikk...

5 éve Nincs értelme a felmondó levélre ráírni, hogy "elfogadom", mert az egyoldalú jognyilatkozat, ahogyan az is értelmetlen, hogy "a felek közös megegyezéssel megállapodnak a felmondásban" - írja Kocsis Ildikó ügyvéd a Munkajog blogon. Néhány tévhit a felmondásról és a közös megegyezésről. Teljes cikk...

5 éve Munkaviszonyomat felmondtam és letöltöttem a felmondási időmet is. Értesítést kaptam, hogy a kilépő papírjaimat és elmaradt illetményemet csak személyesen vehetem át, postázni nem áll módjukban. Fizetésemet eddig is mindig átutalással rendezték, most miért nem áll módjukban? Kihez fordulhatok? Teljes cikk...

5 éve Könnyebb-e felmondani a munkaadónak járványhelyzetben? Kiket véd a törvény, kiket lehet csak több feltétel teljesülése esetén elküldeni? Dr. Antalóczy Adrienn munkajogász, az Antalóczy Ügyvédi Iroda vezetője válaszolt felmondással kapcsolatos kérdéseinkre. Második rész. Teljes cikk...

5 éve Van egy munkaviszonyom, melyen fizetés nélküli szabadságon vagyok 2020. október 2-ig. (a gyermekem egyébként már 4 éves, csak egy ismerős miatt kaptam hosszabbítást) Ez az állami cég egyébként TB kifizetőhely. 2016. január 15-ig dolgoztam ott utoljára aktívan. Kérdésem, ha felmondok, akkor van-e felmondási idő, melyet le kell töltenem, illetve jár-e még egy havi munkabér? Ha igen, kérhetek bérkorrekciót? (mivel már több, mint 4 éve nem dolgoztam ott aktívan, így az utolsó fizetésem már elavult) Ennek mértékét hogyan tudom ellenőrizni, hogy reális-e? A felmondási idő letelte után mehetek csak álláskeresési járadékot igényelni? Teljes cikk...

6 éve A felmondási idő tulajdonképpen a felmondás bejelentése a munkaviszony megszűnése közötti időt jelenti. Teljes cikk...

6 éve A munkahelyemen átszervezés történt. Közalkalmazotti jogviszonyom felmondta a munkáltatóm. 5 hó felmentési idő alatt távolléti díjat kapok (alapbér) és a végén végkielégítést, de addig valamiből meg kell élni. A felmondás előtt kötöttem megbízási szerződést egy másik közalkalmazottakat foglalkoztató cégnél, heti 20 órában. Érdeklődni szeretnék, hogy a felmondási idő alatt, hány órát dolgozhatom egy hónapban, vagy az 4 hónap alatt összesen Megbízási Szerződéssel, egy közalkalmazottakat alkalmazó másik cégnél? Teljes cikk...

6 éve Olyan problémám van, hogy az előző munkahelyemen felmondtam írásban (aláírta a munkáltató) júniusban, ledolgoztam a felmondási időt is. Új munkahelyemen viszont nem tudtam kezdeni szeptemberben, mivel az előző munkáltatóm nem jelentett ki. Azóta sem tette meg, így most nem tudok dolgozni. Mit tudok tenni? Teljes cikk...

6 éve 2019-ben változott-e a közalkalmazotti felmondási idő? Úgy tudom, hogy 2 hónap, de egy 2019-es cikk szerint 30 napra változott. Ez igaz? Teljes cikk...

6 éve Határozott idejű szerződésemet töltöm és van még hónap végéig pár nap, viszont beteg lettem. Ha elmegyek táppénzre, akkor meghosszabbodik a felmondási idő annyi nappal ahány napot táppénzen töltök vagy nem? Teljes cikk...

6 éve Kismamák védelmével kapcsolatban lenne kérdésem. A munkahelyemen megemlítették, hogy könnyedén felmondhatnak nekem és fontolgatják is ezt a lépést. A cégnél 3 hónap a felmondási idő, akkor is, ha a munkáltató küld el. Férjemmel régóta tervezünk kisbabát és arra lennék kíváncsi, véd-e valamilyen jogszabály akkor, ha a 3 hónapos munkáltató általi felmondási időben esek teherbe? Teljes cikk...

6 éve Fölvettek egy gyárba határozatlan időre. Dolgoztam 4 hónapot, de leszámoltam félig meddig azért, mert köteleznek az 1 hónap ledolgozására. A szerződésbe nincs benne ilyen kitétel. Kiküldtek 164.000 Ft-ot, hogy nekik fizessek, mert nem dolgoztam le a felmondási időt. Dolgozni nem merek menni, csak napi bejelentéssel mert félek letiltják. Felvettem a kapcsolatot velük, nem engedik el. Mit tegyek? Teljes cikk...

6 éve Rendes felmondás esetén a munkaadó köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól. A felmentési idő mértéke a felmondási idő fele. Ha a munkavállaló mondd fel magától, akkor nincs felmentés. Teljes cikk...

6 éve A felmondási idő a jelenlegi Munkatörvénykönyv 68. paragrafusának első bekezdése szerint a felmondás bejelentése utáni napon kezdődik, ezért fontos, hogy a bejelentés jól legyen dokumentálva. Teljes cikk...

7 éve Érdeklődnék hogy a felmondási időm 30 nap, viszont asztmás beteg vagyok és a munkahelyen fulladok. Orvosi igazolással elkerülhető a 30 nap? Teljes cikk...

7 éve Tizenkét pedagógus távozott a budafoki Budai Nagy Antal Gimnáziumból, köztük egy osztályfőnök is - írja az eduline.hu Teljes cikk...

7 éve Közalkalmazotti jogviszonyban 5 év, vagy 6 hónap a munkában töltött időszak esetén, ugyanannyi a felmondási idő? ( 2 hónap) Teljes cikk...

8 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkahelyemen nemrég felmondtam és 30 nap felmondási időt állapítottak meg. 9 hónapja vagyok a cégnél. Állandó kirúgással fenyegettek, most pedig ragaszkodnak a 30 naphoz. Szabályos ez ? Tanúim is vannak. A legfontosabb pedig állandó túlóra általányt fizetnek és megállás nélkül túlóráztatnak minket. A túlóra műszakpótlékot pedig nem fizetik. Feljogosít ez azonnali hatályú felmondásra? Teljes cikk...

1 éve A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni, míg a határozott idejű munkaviszonyának felmondását köteles. Teljes cikk...

8 éve Átadtam felmondásom a munkáltatómnak, aki a 30 napos felmondási idő ledolgozásához ragaszkodik, az időarányos szabadságra nem enged el. A leendő munkahelyem viszont már vár, képzéseket tart, melyekre elmennék. Ennek az idejére táppénzt vennék igénybe, ez tudomásom szerint nem tolja ki a felmondási idő végét. Ami talán bekavar: jelenlegi foglalkoztatásom 55 év felettiek munkahelyteremtő támogatásának igénybe vételével jött létre, a fizetésem és a járulékokat a munkaügyi központ folyósítja. Épp lejár a támogatási időszak, így sikerül felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. Ez esetben mi a helyzet a táppénzzel, igénybe vehetem-e, ki fizeti, van-e valamilyen különleges eljárás, amire figyelni kell, vagy csak orvoshoz megyek és leadom a munkahelyem a beteglapot? Teljes cikk...

8 éve Egy multinacionális cégnél dolgozom majdnem 3 éve. Sokat betegeskedtem itt a tüdőmmel a klíma, és az óriási nyitott iroda miatt ahol majdnem 100 ember dolgozik egy légtérben. Augusztusban találtam egy másik munkahelyet, ezért augusztus 28-án felmondtam, miután 2 hét táppénzről jöttem vissza. (A táppénzem alatt nem küldtem emailt, és nem telefonáltam, hogy felmondjak, ami így utólag egy logikus lépésnek tűnt volna). A hivatalos 30 napos felmondásom szeptember 27-ig tartana, de kérvényeztem, hogy engedjenek el szeptember 24-én (szeptember 22.én lenne az utolsó munkanap), mert az új cég szeretné, ha kezdhetnék szeptember 25-én mert szükségük van rám. Mikor beadtam a felmondásom, akkor a project manager és a project vezető is beleegyezett a felmondási időm rövidítésébe, de akkor még azt mondták, hogy a felettük lévő vezetőnek is alá kell ezt írnia. Ő meg ezt a legnagyobb bosszúságomra elutasította. Az új munkaszerződésemet még nem írtam alá az új munkahelyen, de ott is sürgetnek, hogy legyen az is meg, és küldjem vissza az aláírt példányt szeptember 25-dikei kezdéssel. Ha itt a mostani helyemen nem engednek el, akkor milyen következményei vannak annak, ha én nem jövök be az utolsó 3 nap, és ezt írásban közlöm a mostani munkáltatóval? Van-e egyáltalán erre jó gyakorlat? Egy kolléganőm szerint ha nem jövök be 3 napig, akkor azonnal kirúgnak, de ez elég durvának hangzik. Teljes cikk...

8 éve Abban szeretném a segítségét kérni , hogy egy munkavállaló, rendes felmondással felmondott , ez alapján 30 nap a felmondási idő, amelyet a munkáltató elfogadott. A felmondási idő alatt, azonban nem tölti le a munkaszerződésében előírt munkaidőt, vagy be se jön dolgozni. Többször figyelmeztette a munkáltató hogy legyen szíves a rá irányadó munkaidőben megjelenni, és a felmondási idejét törvényesen letölteni. Van-e valamilyen szankcionálási lehetősége a munkáltatónak a munkavállalóval szemben, vagy mindent el kell-e nézni-e. Teljes cikk...

8 éve A felmondási időbe beletartozik a táppénz is? Teljes cikk...

8 éve 1 hete betegállományban vagyok, és valószínűleg még legalább 1 hetet ebben leszek. Időközben egy másik jobban fizető munkahelyről felhívtak, hogy felvennének dolgozni. Igazából csak arról érdeklődnék, hogy így, hogy betegállományban vagyok felmondhatok a cégnél ahol dolgozok? Tegyük fel július 4-én felmondok (már ha lehet így), de még betegállományban leszek 10-ig. Mikor érne így véget az 1 hónapos felmondási idő? Teljes cikk...

8 éve A munkaviszony megszüntetése egyszerű művelet, mégis sok esetben találkozni félreértésekkel. A leggyakoribb félreértéseket vesszük sorra, s azt is bemutatjuk, hogy a munkaviszonyt miként lehet helyesen megszüntetni. Ellenkező esetben ugyanis éveket tölthetünk a munkaügyi bíróságon, sőt még akár milliókat is fizethetünk a másik félnek. Kezdjük az elején. Teljes cikk...

8 éve Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató mennyi felmondási időt határozhat meg új határozatlan idejű munkaszerződésnél. A cégnél ahol dolgozok januártól mint céges alkalmazott határozatlan idejű szerződésem van 30 nap felmondási idővel, 3 hónap próbaidővel. Egy munkaközvetítővel megszüntette a cégünk a szerződését és a dolgozóknak ajánlott szerződésben 90 nap felmondási idő van beleírva. Határozatlan idejű szerződésnél. Ez törvényes? Van maximuma törvényileg a felmondási időnek új munkaszerződésnél? A 30 nap és az időarányosan növekvő felmondási idő résszel tisztában vagyok. Teljes cikk...

8 éve A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy annak a munkavállalói vállalása, hogy meghatározott juttatásokért a munkavállaló lemond a munkaviszony megszüntetésének jogáról, jogellenes. Dr. Parázsó Helgával, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédjével azokról munkajogi jogintézményekről beszélgettünk, amelyeknek alkalmazása révén a munkáltató mégis elérheti azt, hogy a munkavállaló rövidebb vagy hosszabb ideig alkalmazásában maradjon (például azért, mert a munkáltatónak szüksége van meghatározott szakképesítéssel rendelkező munkavállalóra). E jogintézmények egyúttal azzal az eredménnyel is járnak, illetve járhatnak, hogy a munkavállaló bizonyos ideig nem vagy nehezebben szüntetheti meg a munkaviszonyát felmondással (a korábbi szóhasználat szerint rendes felmondással). Teljes cikk...

8 éve 1998 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2017 május 6-tól nyugdíjas leszek a nők 40 lehetőséggel. Kérdésem a következő: jár-e nekem felmondási idő, esetleg végkielégítés. Teljes cikk...

8 éve Férjem közös megegyezéssel megvált a cégétől. A munkavégzés alól felmentették és 3 havi felmondási időt kapott. A kérdésem az lenne, ha 3 hónapnál hamarabb talál munkahelyet dolgozhat-e? Kell-e jelezni a "volt" munkahelyén? A 3 havi bérét megkapta, kell-e valamit is visszafizetni? Teljes cikk...

8 éve Érdeklőnék, ha 10 év után szeretnék felmondani, jár-e végkielégítés? Kényszeríthet-e a munkáltató a felmondási idő ledolgozására, ha azonnali hatállyal és közös megegyezéssel szeretnék felmondani? Teljes cikk...

8 éve 2016 december 12-óta dolgozom egy kis cégnél. A próbaidő lejárta óta még nem írtam alá új szerződést... Jelenleg 1017 március 30-ától szeretném beadni a felmondásom. Mennyi felmondási időt kell eltöltenem, és egyáltalán milyen szabályok szerint lehet eljárni ilyen esetben? Teljes cikk...

8 éve Arról kérek információt Öntől, hogy a heti 10 órás bejelentés esetén a felmondási idő 30 napja, hogyan számolandó, egy munkanap 2 óra, és 30 munkanapon kell 2 órát dolgozni, vagy 10 órás munkanap esetén elég 6 napot amit egy hónap alatt nem dolgozhat le a munkavállaló mert, havi 40 órában van a szerződés, vagy ez független a bejelentett óráktól, és 30 naptári napot kell számolni a felmondástól, de akkor sem dolgozhat többet a havi 40 óránál? Illetve a felmondási időre lehet-e kérni szabadságot? És ha nyomós indok van a felmondásra (pl.: túlóra nem hivatalos juttatása, vasárnapi illetve 18:00 utáni pótlék megtagadása, a 2017-es béremelés megtagadása) megéri-e az azonnali hatállyal felmondást beadni a rendes felmondás közös megegyezés helyett? Teljes cikk...

8 éve Nyugdíjba vonulásommal kapcsolatosan kérném segítségüket. 1953 július 22-én születtem, így már a tavalyi évben elmehettem volna nyugdíjba, de a munkáltatómmal nem tudtam megegyezni, ezért tovább dolgozok. Egy egyházi fenntartású iskolában tanítok, lassan közeleg a tanév vége és a következő tanévet már nem szeretném elkezdeni. Kérdésem az, mikor célszerű megszüntetni a munkaviszonyomat? Van-e jelentősége annak, hogy a születésnapig dolgozok? Vonatkozik-e rám a havi 0,5 százalékos nyugdíjnövekedés? A megállapított szolgálati időm 46 év 231 nap lesz, 2017 július 31-én. A jelenlegi munkáltatóhoz 2012.09.01-én kerültünk, így ha jól tudom 30 munkanap lesz a felmondási időm? Teljes cikk...

8 éve A munkahelyemen beadtam a felmondásom, most köteleznek a felmondási idő letöltésére. Nincs bent munkánk, mert gépjavítással foglalkozunk. Azt mondják, ha lesz javítandó gép akkor mennem kell javítani. Most műhelytakarítással és rámolással foglalkozok. Mechanikai szerelőként lettem felvéve, most takarítónőként dolgozok. Jelentős pénzkülönbség miatt váltanék, de félek elveszítem a másik munkát, ha itt maradok bohóckodni. Sajnos a közös megegyezés nem jöhet szóba, mert nagyon rossz a kapcsolat a vezetővel. Mit tehetek, mert idegileg már nem bírom? Teljes cikk...

8 éve Ha közös megegyezéssel történik a felmondás, és a munkavállaló elmegy betegállományba, és a munkáltató két hetet köt ki neki, hogy azt még le kell dolgozza, a betegállomány után kitolódik ez a két hét hogy le kell dolgoznia vagy beleszámít? Teljes cikk...

8 éve Felmondási idővel kapcsolatban szeretnék tájékoztatást kérni. 10,5 éve közalkalmazottként dolgozom határozatlan idejű kinevezéssel ugyanannál az intézménynél. Most úgy alakult, hogy végre fogok tudni munkahelyet váltani. Én úgy tudtam, hogy az eltöltött idő függvényében 55 nap a felmondási időm (10-15 éves munkaviszony esetén a közalkalmazotti törvényben ezt olvastam, ha nem értettem félre semmit.) Az egyik ismerősöm szólt, hogy 2017 jan 1-gyel változott a munka törvénykönyve, és ha munkavállalóként mondok fel, 30 nap a felmondási idő. Ha a munkáltató mond fel nekem, akkor marad az 55 nap. Átolvastam a munka törvénykönyvének az ide vonatkozó paragrafusait, de ezt így konkrétan leírva sehol sem láttam. Melyik felmondási idő vonatkozik rám? Teljes cikk...

8 éve Ez év április elsejével kérvényezem a nyugdíjazásomat. 1957-ben születtem, és a nők 40 éves nyugdíjkor-kedvezményét venném igénybe. Az utolsó 18 évet egy betéti társaságnál dolgoztam. A kérdésem, hogy jár-e felmondási idő, ha igen, mennyi? Mivel a munkaadóm erről nem szólt, és már nem tudnám letölteni, kérhetem-e, hogy fizesse ki. Teljes cikk...

8 éve 56 évesen egyedülállóként dolgozom egy felszámolás alatt álló cégnél. Lehetőségem van elhelyezkedni egy másik céghez március 1-jével. Azonban a jelenlegi cégem ragaszkodik az 1 hónap felmondási időhöz. Én úgy tudom, hogy létezik azonnali felmondás is, ha megindoklom, miért mennék el. Azt hiszem elég nyomós okom van a váltásra. Szeretném kérni az Ön véleményét! Mit tehetek? Teljes cikk...

8 éve 2016. dec. 22-én felmondtam jelenlegi munkahelyemen. Kérdéseim: hány nap szabadság jár még nekem a felmondási időre? Kérhetem a munkáltatót, hogy a szabadságot fizesse ki (és ne kelljen letöltenem), mert ez által korábban tudnék kezdeni az új munkahelyemen? Teljes cikk...

8 éve Felmondani szeretnék, március óta dolgozom itt. Mennyi a felmondási idő? Teljes cikk...

9 éve Óvónőként, közalkalmazottként dolgozom 6 éve. A munkavégzés helye 5 éve állandó, viszont folyamatos változás történt, hiszen hol itt, hol ott voltunk tagintézmények. 2015 június óta önálló az intézmény, azóta változás nem történt. Találtam helyben állást 2017. január 1-jétől. Kérdésem: mennyi a felmondási időm? Le kell-e dolgoznom mindet vagy csak a felét? Ha nem kell ledolgoznom, arra az időre jár-e fizetés? Felmondási időben dolgozhatok-e máshol már? Teljes cikk...

9 éve 2016. év 10. hó 27. napján rendes felmondást küldtem a munkáltatómnak. Így még 30 napot le kell dolgoznom, a munkaviszonynak 11. hó 27. napján lesz csak vége. Ha nem jelenek meg a munkahelyemen a 30 nap alatt, mekkora kártérítést kell fizetnem? Heti 5 órára vagyok bejelentve, bruttó 16500 forint keresettel. A távolléti díj megfizetése mellett más kártérítési összeget is egyenlítenem kell? Ha ezt az utat választják és nem az azonnali hatályú felmondást, akkor sikeresen fellebbezhetek a rendkívül alacsony jövedelmemre hivatkozva? Munkából való elmaradásom esetén inkább fordulnának bírósághoz, minthogy azonnali hatállyal felmondjanak nekem, attól tartok. Teljes cikk...

9 éve Közös megegyezéssel megszűnő munkaviszonynál kötelezhető-e a munkavállaló felmondási idő letöltésére? Úgy tudom, hogy közös megegyezésnél nincs felmondási idő. Az én munkaadóm viszont 30 napot akar még ledolgoztatni. Teljes cikk...

9 éve 2016 júliusában felmondást (munkavállalói részről) adtam be 30 napos felmondási idővel, viszont 2016 augusztusában már munkába kell állnom az új munkahelyen. Így korábbi időpontra esik munkakezdés, ezért kértem a munkáltatót, hogy mentesítsen az utolsó öt munkanapon. A kérést megtagadta. 2016 08.03-án írtam fizetés nélküli szabadságról egy bejelentést, de azt is elutasította. 2016 08.09-én kaptam még egy álláslehetőséget 13:00-ra a belvárosba. Szabadságom időarányosan már nem jár, de mégis betelefonáltam a munkahelyemre, hogy hivatalos ügyet kell intéznem, ezért nem tudok bemenni dolgozni. Másnap alá akart velem iratni a munkáltató egy olyan hivatalos papírt, amelyben azt állítják, hogy én szándékosan nem mentem dolgozni és nem szóltam senkinek sem arról, hogy hol vagyok. Ezt követően szó szerint idézem "Ezt alá kell írnod! én: Ez teljesen valótlan, nem írom alá. Főnök: Velem te nem fogsz szemétkedni, megtalállak tudom hol laksz!" Másnap gyomorgörccsel dolgoztam, rákövetkező napon beadtam az azonnali hatályú felmondást, amit nem írtak alá, azt mondta, postán adjam fel. Mivel már korábban beadtam a felmondást így követelik a további idő ledolgozását. Feljelentettek. Az azonnali hatályú felmondás munkavállalói részről ebben az esetben helytálló? Milyen okból jelenthet fel? Milyen módon tudom magam megvédeni? Milyen ítélet születhet ebből az ügyből? Teljes cikk...

9 éve Kedvező bérek esetén is szükség van további eszközökre, melyek segítségével a kellően motivált munkaerő hosszabb időtartamra a munkáltatóhoz köthető. Az Adózóna a munkajogi eszközöket tekintette át. Teljes cikk...

9 éve A munkavállalónak is vannak kötelezettségei, ha nem akar tovább addigi munkáltatójának dolgozni. Nem tűnhet el egyik napról a másikra, amennyiben mégis így tesz, akkor ennek jogi következményeivel is számolnia kell, írja dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu. Teljes cikk...

9 éve 2016 július 14-el beadtam a felmondásom közös megegyezéssel és kértem a 60 nap felmondási idő megfelezését. Közalkalmazotti munkaviszonyban állok 4,5 éve. A főnököm nagy huzavona után aláírta a felmondásom, de direkt nem engedte el a felmondási idő felét, hogy ezzel problémát okozzon nekem, mert tisztában van vele, hogy van már más munkahely ahová várnak. A kérdésem az lenne hogy esetleg nem-e lenne valami törvény erre a problémára. Teljes cikk...

9 éve Jár-e végkielégítés valamint 30 vagy 35 napos felmondási idő? A lényeg: 3,5 éve dolgozom határozatlan szerződéssel egy cégnél. Fel akarok mondani, munkámmal és magatartásommal sose volt probléma . A felmondás oka: pénteken éjjelre mentem be dolgozni, és egy füzetbe felírva közölték, hogy hétfőtől más műszakban kell dolgoznom. Semmi hivatalosan értesítés, nem jogkörét ellátó személy írta (kb mintha egy utcai ember írt volna egy cetlit nekem). Jogszerű ez a bejelentési forma? Nem kellett volna előbb? Milyen módon van esélyem rá, hogy végkielégítést kapjak? Teljesen ellehetetlenítették a munkavégzésem, orvosi időpontjaim is ehhez a jelenlegi munkarendhez igazítottam. Azonnali hatályú vagy rendes felmondással járhatna esetleg? Teljes cikk...

9 éve Jelenleg gyed alatt dolgozom november 6-án tölti kislányom a 2 évét. Arra szeretnék választ kapni hogy ha én felmondok a munkaadómnak akkor kötelezhet-e felmondási időre? Az a nagyobb problémám hogy 2 munkahelyre is elmehettem volna de azonnal munkába kellett volna állni. Mi a legpraktikusabb megoldás számomra!? De munkahely nélkül nem szeretnék maradni 1 hétre se. Teljes cikk...

9 éve Közalkalmazottként dolgoztam. 2016 februárjától volt a felmondási időm március végéig. A volt kollégáim április elején kaptak egy összegben 3 havi Erzsébet-utalványt. Azt szeretném kérdezni, hogy nekem ha nem is a teljes összeg, de időarányosan járt volna-e a juttatás Ön szerint? Teljes cikk...

9 éve A következő kérdésben szeretném a segítségüket kérni: március 31-el megszűnik a munkaviszonyom a jelenlegi cégemnél, ahol március elseje óta a felmondási időmet töltöm. A cég a tavalyi teljesítmények alapján januárra visszamenőleg fizetésemelés mellett döntött, amit most nekem nem kívánnak kifizetni, mondván, hogy felmondási idő alatt vagyok. Érdeklődnék, hogy ez így szabályos? Hisz a béremelésem az elmúlt éves teljesítményem alapján határozták meg és januárig visszamenőleg érvényes, a felmondásom viszont csak március 1-től. Teljes cikk...

9 éve Kérdésem az hogy dolgozhatok-e új munkahelyen ha jelenleg felmondási időn vagyok jelenlegi munkahelyemen. Február 28-tól felmondási időmet töltöm jelenlegi munkahelyemen, május 27-ig szól, és felmentettek a munkavégzés alól, mivel a cég befejezte a tevékenységét Magyarországon. Én már jövő héttől dolgozhatnék közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben egy helyi iskolában gazdasági ügyintézőként, de az elszámoló papírjaimat még nem kaptam meg illetve a rózsaszín kiskönyvet sem. Valahol meg olyant is olvastam hogy ha munkát vállalok közben illetve ez alatt az idő alatt akkor a végkielégítésre sem leszek jogosult. Igaz ez? Teljes cikk...

9 éve Kérdéseim a következők lennének: beadható-e munkavállalói felmondás betegszabadság alatt? (viszont a felmondási idő vége előtt már munkaképes a dolgozó) Ebben az esetben mikortól kezdődik a felmondási idő? A felmondási időt csökkenti-e a még ki nem vett, de járó szabadság? Teljes cikk...

9 éve Berendezéskezelőként dolgozom egy gyárban és a sor ahol én dolgozom megszűnik és egy alacsonyabb pozíciójú állást ajánlottak fel, mert elvileg nem tudnak ebben a pozícióban biztosítani nekem helyet, de én ezt nem fogadom el. Ez esetben ha felmondok, szabhatnak felmondási időt? Teljes cikk...

9 éve Megváltozott munkaképességű esetében kell-e felmondási idő? Teljes cikk...

9 éve Gyesről visszatérő vagyok, 12 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, február közepéig tartanak a felgyülemlett szabadságok. A régi munkaköröm bár megvan, de engem nem tudnak visszavenni oda, (mást vettek fel a helyemre), másik munkakört ajánlottak fel. Időközben sikerült új munkahelyet találnom. Érdeklődnék, hogy felmondás esetén, melyik az a legkorábbi időpont, amikor az új munkahelyen kezdhetek. Tehát esetleg szabadság alatt/felmondás alatt lehet e már dolgozni az új munkahelyen, vagy azonnali hatályú felmondást kérhetek arra hivatkozva, hogy a béremet nem korrigálták, pedig az évek alatt volt béremelés, a Munka törvénykönyve szerint kötelesek lettek volna, illetve a megmaradt szabadságokra a pénzt így hogy kapom meg? Tehát szeretnék felmondani, az új munkahelyen minél előbb kezdeni, de úgy, hogy a nekem járó szabadságokra a bért is megkapjam. Van erre módom? Teljes cikk...

10 éve Legújabb videónkban a felmondás körüli teendőket tekintjük át. Először is nem árt megnézni a jelenlegi munkaszerződésünket... Teljes cikk...

10 éve 1999. augusztus 15-től dolgozom egy általános iskolában, előtte egy gimnáziumban dolgoztam 25 évet. 2013 június 30-ig közalkalmazott voltam. 2013. január 1-vel iskolánk a humán közfeladatot ellátó fenntartónk miatt nem a KLIK fenntartásába , hanem a nem állami intézmények körébe kerültünk, 2013. július 1. óta a Munka törvénykönyve hatály alá tartozom. Miután nyugdíjas vagyok, kértem az igazgatót, szüntesse meg munkaviszonyomat. Kérdésem: mennyi felmondási idő jár nekem, hiszen 16 éve dolgozom ugyanazon a munkahelyen, csak a jogállásom változott. Teljes cikk...

10 éve A cégnél, ahol eddig dolgoztam, aláírtuk a közös megegyezéssel történő felmondásomat, elkezdődött a felmondási idő, közben én betegállományba kerültem, a jelenlegi jogszabályok és törvények szerint, most mi fog történni? Teljes cikk...

10 éve Szeretném megkérdezni hogy a védett korban lévő munkaerő-kölcsönzőnél határozatlan idejű szerződéssel dolgozó felmondására milyen szabályok vonatkoznak? Felmondás esetén mi a teendő, mi illet meg (a felmondási időt köteles megadni?), mit érdemes aláírni (közös megegyezés, rendes felmondás). Ha nem tart igényt a munkámra a felmondási időmet távolléti díjjal kell elszámolnia? Teljes cikk...

10 éve Érdeklődnék, hogy ha felmondási idő alatt kerültem kórházba és a táppénz tovább fog tartani, mint a felmondási idő, akkor mi történik? Állományba maradok, amíg meg nem gyógyulok, vagy simán lefut a felmondási idő? Mivel számolhatok, mi jár? Teljes cikk...

10 éve 2015.04.09-én beadtam a felmondásom. (Határozatlan idejű munkaszerződésem kezdete: 2014.12.23.) Kértem a mielőbbi közös megegyezéssel való megszüntetést, viszont a 30 naphoz ragaszkodtak a kollégáim, így fogadta el a főnököm a felmondásom. Viszont 9-e óta eléggé pokoli lett a légkör. Komolyan gondolkozom rajta, hogy nem megyek be dolgozni, vagy nap közben hazajövök. Arra lennék kíváncsi, hogy ennek milyen következményei lennének?!? Remélem kirúgnak, de ezen kívül? Vagy betegedjek le és menjek táppénzre? Teljes cikk...

10 éve 2012. december 4-el szülési szabadságra mentem. Előtte időarányosan kivettem a szabadságaimat. Most gyesen vagyok itthon. Nem szeretnék a régi munkahelyemre visszamenni, mert közben találtam helyben egy jobb állást. Fel szeretnék mondani, de nem vagyok tisztában a gyes alatti felmondás feltételeivel. Igazából az érdekelne, hogy munkaadóm tarthat-e igényt felmondási időre, ha a helyemre már eljövetelem előtt vettek fel valakit? Vissza kell-e mennem ledolgozni a felmondási időt? A szabadságaimat ki kell-e fizetnie egy összegben, vagy "letöltöm" a napokat? Az új munkahelyemen május közepén kezdenék. Mikor célszerű felmondanom? Teljes cikk...

11 éve A munkaviszony megszűnése soha nem könnyű helyzet, akár a munkáltató, akár a munkavállaló kezdeményezi azt. A legnehezebb helyzet a munkaviszony felmondása esetén van, hiszen ez az egyik fél számára biztos, hogy váratlan változást jelent. Ha az alkalmazottnak mondanak fel, felmerül a kérdés, hogy meddig kell a munkahelyén dolgoznia. Teljes cikk...

11 éve 8,5 éve dolgozom határozatlan idejű munkaszerződéssel egy multinál, június 30-án elküldenek - ezt február végén szóban jelentették be. Eddig azt mondták, hogy július 1-vel már kezdhetek egy másik munkahelyen. Most kitalálták, hogy június 15-ével elindítják a felmondást, és mivel nekem 50 nap felmondási időm van, csak augusztus elején kezdhetek majd valahol dolgozni, miután lejár az 50 nap. Mikor kezdhetek leghamarabb egy másik cégnél? Másik kérdésem, hogy alapbér + teljesítménybéres fizetésnél utolsó hat havi teljes bruttó fizetés átlaga számít majd egy havi végkielégítésnek? Teljes cikk...

12 éve Több ponton is változott 2012 júliusában a munka törvénykönyve. A HVG HR Plusz kiadványában szakértők segítségével főleg a dolgozótól való megváláshoz kapcsolódó szabályokat tekintették át. Itt került szóba a gondoskodó elbocsátás. Teljes cikk...

12 éve A 2012. július 1-jén hatályba lépett új munka törvénykönyve fontos változásokat tartalmaz a felmondási idővel kapcsolatban. A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti felmondással, a felmondási idő meghatározásának szabályai azonban megváltoztak a korábbiakhoz képest. Teljes cikk...

14 éve A védelmi időszak alatt is közölhetik a munkáltatók a jövőben a 3 évnél fiatalabb gyermeket nevelő szülőkkel, hogy nem kívánják őket tovább foglalkoztatni - derül ki a Pénzcentrum.hu birtokába került Munka törvénykönyve tervezett módosításából. Teljes cikk...

14 éve Diszkrimináció-e, ha az álláshirdetésben feltüntetik, hogy megváltozott munkaképességű dolgozót keresnek? Mit tehetnek azok a pedagógusok, akiknek nem fizetnek a helyettesítésért, vagy az, akit munkabaleset ért, de a kártérítést nem tudja kitől kérni, mert időközben megszűnt a munkahelye? Örüljünk-e annak, ha két munkaszerződést is kötne velünk egy cég? A HR Portal munkajogi rovatához érkező kérdésekre szakértőnk, Dr. Mayer Balázs ügyvéd válaszol. Teljes cikk...

14 éve A GE Hungary Kft. két zalai gyárában április második felében kezdődnek az elbocsátások - mondta el a Napi Gazdaságnak a helyi érdekképviselet egyik vezetője, azt követően, hogy a vállalat vezetőivel aláírták az erről szóló megállapodást. Teljes cikk...

15 éve Mi a teendő, ha nem fizette ki az önkormányzat a jubileumi jutalmat? Jár-e szombati munkavégzésért pótlék? Mikor kell bejelentenie a munkáltatónak a felmondást? Megteheti-e az iskola, hogy a pedagógust több éven át határozott idővel foglalkoztatja és a nyári két hónap alatt nem köt vele szerződést? A HR Portal munkajogi rovatához érkező kérdésekre szakértőnk, Dr. Mayer Balázs ügyvéd válaszol. Teljes cikk...

15 éve Leginkább a cseh és a szlovák munkaadók kezét kötik a munkaügyi törvények az elbocsátások terén - állapítja meg a Deloitte tanácsadó cég és a Laga belga ügyvédi iroda európai felmérése, amelyet a Világgazdaság cikke elemez. Teljes cikk...

16 éve Az elbocsátások időszakában nem árt tisztában lennie munkaadónak és munkavállalónak egyaránt azzal, milyen kötelezettsége is van ilyenkor a feleknek. Mindenekelőtt fontos, hogy a munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni. A legalapvetőbb, hogy a dolgozó az előírt rendben átadja munkakörét, míg a munkáltató kifizeti a még fennálló bért és egyéb járandóságokat, valamint kiadja a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Cikkünkben a munkaviszony megszűnésével járó kötelezettségeket vesszük sorra. Teljes cikk...

16 éve Időről időre felmerülő vád, elsősorban a munkavállalói érdekeket védő szervezetek részéről, hogy a munkaerő-kölcsönzés Magyarországon olyan alternatív foglalkoztatási és munkavállalási forma, melynél nem érvényesülnek maradéktalanul a klasszikus munkajogi szabályok. De lássuk a kölcsönzők érveit is. Teljes cikk...

16 éve Abonyban egy közel négyszáz főt foglalkoztató üzemben állították le a termelést, jelenleg is zajlik a gyártósorok elszállítása. Az elektromos kábelkötegek összszerelését végző üzem dolgozói felmondási idejüket töltik, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve Akár több százezer közalkalmazott is elveszítheti széles körű munkajogi védettségét, ha az Országgyűlés elfogadja a közszférában dolgozók jogállását módosító tervezetet - írja a Népszava. Teljes cikk...

17 éve Hatályba léptek a tavaly nyáron elfogadott törvénymódosítás 2008. január elsejétől érvényes részletei, így például a felmentési időre vonatkozó szigorítások és egyes közigazgatási, közszolgálati álláspályázatok központosított meghirdetése. A törvénymódosítás egyes további elemei fokozatosan, 2009-ig lépnek életbe. Teljes cikk...

18 éve Számos oka van annak, amiért az alkalmazottak úgy döntenek, kilépnek munkahelyükről, de ha már egyszer így tesznek, a vállalat munkavállalókkal való bánásmódja a kilépést követően igen tartós benyomást gyakorolhat mind rájuk, mind az egykori munkaadóra. Teljes cikk...

20 éve A Fővárosi Munkaügyi Bíróság (29. M. 696/2004/10. számú ítéletében) egyhavi átlagkereset megfizetésére kötelezett egy felmondási idejét le nem töltő munkavállalót. Az ítélet figyelmeztetés is a dolgozóknak, a felmondási időt nem lehet egyoldalúan figyelmen kívül hagyni. Esetünkben 146.823 forintot kellett fizetnie az önkényesen távozó dolgozónak. Teljes cikk...