Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG

A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma klub rendezvényén, melyet havi rendszerességgel szervez, összekapcsolta az ESG keretrendszert egy fenntarthatósági programmal. Hogyan kapcsolódik mindez az esélyegyenlőséghez? Az ESG keretrendszer Social ága megkívánja a vállalatoktól, hogy felelős hozzáállásukat a foglalkoztatás terén is megvalósítsák, melyhez a sokszínűség és befogadás szemlélete, jó gyakorlatai nagymértékben hozzájárulnak.

Fodor Zsuzsanna, COLLAB Mentoring

A COLLAB Mentoring csapata által vezetett izgalmas workshop, mely a való életet szimulálja, sok felismerést hozott, legfőképpen az emberi működés terén. Érdekes volt megfigyelni, hogy az egyéni - és a csoport érdek, valamint a földünk és lakóinak jól-léte a program mely szakaszában vált prioritássá és persze ebben is voltak egyéni eltérések, mint ahogyan ez a való életben is működik.

Szerencsére az erre az alkalomra verbuválódott csapat egy fenntartható földhöz járult hozzá döntéseivel. Igazi kollaborációban valós együttműködés született. Ez az alkalom is megmutatta, hogy azok az emberek, akik érzékenyebbek, ezáltal figyelmesebbek embertársaik szükségleteire (és az esélyegyenlőség területén tevékenykedő emberek ilyenek), ezt az érzékenységüket és figyelmességüket szélesebb dimenzióban is képesek életre hívni. Sokszor elhangzik, hogy pénzügyileg is megéri sokszínű, befogadó teret kialakítani a munkahelyeken, most azonban az is megmutatkozott, hogy a földünk jövője szempontjából is megéri, melynek hosszútávon a pénzügyi eredménye is megérkezik.

Buzás Zsuzsanna, COLLAB Mentoring és Bócsi Rita, Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

A COLLAB Mentoring fenntarthatósági workshopjára több aspektusból is érdemes céges környezetben is lehetőséget biztosítani:

• a társasjátékok hagyományos hozadéka, a jó hangulat, a hétköznapokból történő kiszakadás, a csapat-élmény megélése mellett,
• szemfelnyitó hatása is van, rávilágít arra, hogy saját döntéseinkért csak mi vagyunk a felelősek és arra is, hogy a döntéseinknek következményei vannak szűkebb és tágabb  környezetünkre nézve, még tágabban földünk jövőjére is,
• megmutatja, hogy a csoport érdek megvalósulása esetén, a te egyéni érdeked is megvalósul, fordítva viszont egyáltalán nem biztos, hogy így van,
• valamint egy jó kezdetet biztosít arra, hogy elkezdjük vagy folytassuk a diskurzust az egyéni és vállalati felelősségvállalás megvalósulásáról az adott vállalatnál. Edukáció és önmagunk működésével történő szembesülés után konkrét tettek megfogalmazására is kiválóan inspirál.

2030 SDGs Game

Ha céged szeretne egy befogadó egyesület tagjaként esélyegyenlőségi témákban inspirációt szerezni és jó gyakorlatokkal megismerkedni, írj a [email protected] címre Bócsi Ritának.

Amennyiben érdeklődsz a fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás iránt keresd Buzás Zsuzsannát: 06307602123, hello@collab-mentoring.com

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.