kapubanner for mobile
Megjelent: 3 hónapja

Hogyan fog tíz év múlva működni a cég, ha kirúgják a fiatalokat? – kiakadt a vezető

"Ez a legostobább ötlet, amit hallottam" – nyilatkozta az Amazon egyik vezetője a junior fejlesztők AI miatti kirúgásáról. A felszólalásban kiemelte, hogy a fiatal szakemberek kulcsszerepet játszanak a szoftverfejlesztés jövőjében, hiszen ők tanulják meg a problémamegoldást és a kód felépítését, amit az AI önmagában nem helyettesíthet – írja a The Register.

Kritika az AI-s kirúgások ellen-

A 20 és 30 év közötti techdolgozók körében az év eleje óta 3 százalékponttal emelkedett a munkanélküliségi ráta. Ez a növekedés jóval nagyobb, mint általában a techszektorban és nagyobb, mint más fiatal munkavállalók esetében tapasztalt emelkedés - írtuk korábbi cikkünkben

Amazon Web Services (AWS) vezérigazgatója, Matt Garman egy interjúban élesen bírálta azt a gondolatot, hogy az AI képes lenne helyettesíteni a junior fejlesztőket. „Ez a legostobább dolog, amit valaha hallottam” – mondta Garman a befektető Matthew Berman társaságában folytatott beszélgetés során, miközben az AWS Kiro nevű AI-alapú kódíró eszközéről beszélt.

Garman szerint a fiatal szakemberek nemcsak olcsóbbak, de az AI-eszközöket is jobban ismerik, és éppen ezért lenne értelmetlen őket elbocsátani. „Hogyan fog működni a cég tíz év múlva, amikor senki sem fog megtanulni semmit?” – tette fel a kérdést. Hangsúlyozta, hogy továbbra is fontos a frissen végzett diákok felvétele, akik megtanulják a szoftverfejlesztés alapjait, a problémamegoldást és a kód felépítését – készségeket, amelyeket az AI önmagában nem helyettesíthet.

Garman természetesen nem hagyta figyelmen kívül az AI szerepét az oktatásban sem: a Kiro eszköz célja éppen az, hogy támogassa a junior fejlesztők tanulási folyamatát. Ugyanakkor kritikusan nyilatkozott az AI teljesítményének méréséről a kód mennyisége alapján. „Ez egy buta mérőszám,” mondta, kiemelve, hogy a több sor kód nem feltétlenül jelent jobb minőséget, sőt sokszor a kevesebb sor a hatékonyabb.

Az AWS belső adatai szerint a fejlesztők több mint 80 százaléka már használ AI-t valamilyen formában, legyen az egységtesztek írása, dokumentáció készítése, vagy a kódírás segítése. A CEO kiemelte, hogy az AI-eszközök használata folyamatosan növekszik, és a jövőben elengedhetetlen lesz a tanulásra való képesség, a kritikus gondolkodás és a kreativitás fejlesztése a fiatalok számára.

„A technológia fejlődése olyan gyors, hogy nem érdemes azt várni, hogy egy szűk szakmai készség biztosítson hosszú távú karriert. Fontos, hogy megtanulják, hogyan gondolkodjanak önállóan és hogyan oldjanak meg problémákat” – tette hozzá Garman, aki szerint azok a fiatalok, akik ezeket a készségeket elsajátítják, hosszú távon sikeresek lesznek a gyorsan változó tech világban.

kép forrása: freepik

AI-generáció: mi lesz, ha a diákok már nem tanulnak meg írni és gondolkodni?

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el?

Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés... Teljes cikk

Új trend a bosszúfelmondás: amikor revansot vesz a dolgozó

Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát... Teljes cikk

Így segíti a magyar kormány az elbocsátott dolgozókat

A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok... Teljes cikk