Hogyan fog tíz év múlva működni a cég, ha kirúgják a fiatalokat? – kiakadt a vezető
"Ez a legostobább ötlet, amit hallottam" – nyilatkozta az Amazon egyik vezetője a junior fejlesztők AI miatti kirúgásáról. A felszólalásban kiemelte, hogy a fiatal szakemberek kulcsszerepet játszanak a szoftverfejlesztés jövőjében, hiszen ők tanulják meg a problémamegoldást és a kód felépítését, amit az AI önmagában nem helyettesíthet – írja a The Register.
A 20 és 30 év közötti techdolgozók körében az év eleje óta 3 százalékponttal emelkedett a munkanélküliségi ráta. Ez a növekedés jóval nagyobb, mint általában a techszektorban és nagyobb, mint más fiatal munkavállalók esetében tapasztalt emelkedés - írtuk korábbi cikkünkben.
Amazon Web Services (AWS) vezérigazgatója, Matt Garman egy interjúban élesen bírálta azt a gondolatot, hogy az AI képes lenne helyettesíteni a junior fejlesztőket. „Ez a legostobább dolog, amit valaha hallottam” – mondta Garman a befektető Matthew Berman társaságában folytatott beszélgetés során, miközben az AWS Kiro nevű AI-alapú kódíró eszközéről beszélt.
Garman szerint a fiatal szakemberek nemcsak olcsóbbak, de az AI-eszközöket is jobban ismerik, és éppen ezért lenne értelmetlen őket elbocsátani. „Hogyan fog működni a cég tíz év múlva, amikor senki sem fog megtanulni semmit?” – tette fel a kérdést. Hangsúlyozta, hogy továbbra is fontos a frissen végzett diákok felvétele, akik megtanulják a szoftverfejlesztés alapjait, a problémamegoldást és a kód felépítését – készségeket, amelyeket az AI önmagában nem helyettesíthet.
Garman természetesen nem hagyta figyelmen kívül az AI szerepét az oktatásban sem: a Kiro eszköz célja éppen az, hogy támogassa a junior fejlesztők tanulási folyamatát. Ugyanakkor kritikusan nyilatkozott az AI teljesítményének méréséről a kód mennyisége alapján. „Ez egy buta mérőszám,” mondta, kiemelve, hogy a több sor kód nem feltétlenül jelent jobb minőséget, sőt sokszor a kevesebb sor a hatékonyabb.
Az AWS belső adatai szerint a fejlesztők több mint 80 százaléka már használ AI-t valamilyen formában, legyen az egységtesztek írása, dokumentáció készítése, vagy a kódírás segítése. A CEO kiemelte, hogy az AI-eszközök használata folyamatosan növekszik, és a jövőben elengedhetetlen lesz a tanulásra való képesség, a kritikus gondolkodás és a kreativitás fejlesztése a fiatalok számára.
„A technológia fejlődése olyan gyors, hogy nem érdemes azt várni, hogy egy szűk szakmai készség biztosítson hosszú távú karriert. Fontos, hogy megtanulják, hogyan gondolkodjanak önállóan és hogyan oldjanak meg problémákat” – tette hozzá Garman, aki szerint azok a fiatalok, akik ezeket a készségeket elsajátítják, hosszú távon sikeresek lesznek a gyorsan változó tech világban.
kép forrása: freepik
AI-generáció: mi lesz, ha a diákok már nem tanulnak meg írni és gondolkodni?
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés... Teljes cikk
Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát... Teljes cikk
A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok... Teljes cikk
- Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az 3 hete
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Nem az AI veszi majd el a munkahelyedet, hanem az, aki tudja használni 1 hónapja
- "Elárultak minket a gépek" – íme 40 szakma, amit az AI a kihalás szélére sodor 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Nincs más választás: állásinterjú helyett gyilkosság 2 hónapja
- A szortírozó játékok szerepe a gyermekek fejlődésében 2 hónapja
- Így alakíthatja át az AI az IT-piacot 2 hónapja
- Itt a lista, ezek a kritikus tulajdonságok HR vezetőként 2 hónapja
- Kiderült, melyik a mesterséges intelligenciának leginkább ellenálló ipar 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?