kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Toborzás, kiválasztás
  3. Toborzás
  4. Ez kell a tökéletes önéletrajzhoz: 32 kérdés - 32 válasz
információ  karrier  önéletrajz  állás  lista 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Megjelent: 10 éve

Ez kell a tökéletes önéletrajzhoz: 32 kérdés - 32 válasz

Az előszűrés alkalmával körülbelül 15 másodperc az az idő ami alatt eldől önéletrajzunk további sorsa. Egy jó elkészített önéletrajzhoz sok idő és türelem kell viszont meghozhatja a várva várt sikert.

images

Az alábbiakban összeállítottunk egy listát mely tartalmazza azokat az elvárásokat melyeknek meg kell hogy feleljen önéletrajzod.

Amennyiben valaki arra kér minket, hogy nézzük át önéletrajzát vagy mi szeretnénk biztosra venni, hogy önéletrajzunk megfelel a követelményeknek akkor legyünk biztosak abban, hogy a következő kérdésekre a válasz: igen.


Első benyomás:



  •  Az önéletrajz eredeti és mellőzi a különböző sablonokat?
  •  Kellemes olvasni, rendezettek a szekciók és bőséges fehér tér található a lapon?
  •  Kinézete professzionális nem pedig egyszerű gépeléses?
  •  Tartalmaz egy összefoglalót a képesítéseiről ami alapján az olvasó azonnal kap egy képet az ön személyiségéről?
  •  Önéletrajza hossza és általános megjelenése megfelelő a szakmai szintjéhez mérten?



    Megjelenés:



  •  Önéletrajza vonzza a szemet és elősegíti a továbbolvasást?
  •  A betűtípus megfelelő a szakmai szinthez és az iparághoz?
  •  Vannak dizájn elemek mint például a felsorolás (pontok) melyek kiemelik a fontos tartalmat?
  •  Megvan a szöveg és a fehér háttér közötti egyensúly?
  •  Használ margókat?
  •  Egységes a betűméret és betűtávolság használata a lapon?
  •  Ha az önéletrajz hosszabb mint egy oldal az oldaltörés megfelelően van formázva?


    Bekezdések:



  •  Minden bekezdés egyértelműen el van különítve egymástól?
  •  A bekezdések megfelelő sorrendben vannak ahhoz, hogy kivetítsék a legerősebb képességeit?
  •  Előző munkahelyek fordított időrendben vannak (a legfrissebb állás az első)?


    Karrier cél:



  •  Az önéletrajz tartalmazza azokat a munkatapasztalatokat amelyek hasznosak lehetnek az új állás szempontjából?
  •  Egyértelművé teszi az önéletrajz, hogy ön milyen területen szeretne dolgozni és nem csak egy általánosított leírást tartalmaz?


    Sikerek:



  •  Az önéletrajz tartalmazza az eddig elért sikereit?
  •  A sikerek alá vannak támasztva számokkal, százalékokkal vagy összegekkel?
  •  A sikerek egyes szám első személyben vannak szemléltetve?
  •  A sikerek és a felelősség el van választva egymástól?


    Relevancia:



  •  A megadott információk relevánsak a megpályázandó állásra nézve?
  •  Az önéletrajz tartalma a megpályázandó állás köré épül?
  •  Az önéletrajz kulcsszó-gazdag és tartalmazza az iparágra jellemző szavakat?
  •  A vonatkozó információk mint például az elnyert díjak rögzítve vannak, miközben az állás szempontjából lényegtelen információk mint például: életkor, vallás, családi állapot kimaradtak?


    Stílus:



  •  Az önéletrajzot egyes szám első személyben írta úgy mint: vezettem, irányítottam, csökkentettem stb..?
  •  A tartalom áramlása logikus és könnyen érthető?
  •  Az önéletrajz a lehető legtökéletesebb lett, mellőz mindenféle helyesírási, nyelvtani vagy szintaktikai hibát?
  • Amennyiben minden kérdésre igaz a válaszod, úgy gratulálunk, hiszen tökéletes önéletrajzzal rendelkezel.


  • Tutimunkak.hu

    • Nyomtatható verzió vissza

    Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

    Eseményajánló
    • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
    Toborzás

    Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően

    Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról. Azonban a vállalatok nem lélegezhetnek fel, mert ez az érték még mindig kétszerese az elfogadhatónak. A csökkenés pedig nem a munkaerőpiaci feszültségek enyhülésének köszönhető, hanem a múlt év gazdasági nehézségeinek és a munkaerőpiac átrendeződésének a következménye – állapítja meg a HR-Evolution idei országos fluktuációkutatása.

    További cikkek
    "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

    A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

    Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

    A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

    Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

    Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk

    Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    HR Szavazás

    Volt része onboarding folyamatban, amikor belépett egy új munkahelyre?

    Könyvajánló

    Érdemes megtanulni állást keresni

    A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

     

    Kulturális ajánló

    Balogh Levente, a Szentkirályi ásványvíz alapítója ismét asszisztenst keres, egy kicsit másként mint tavaly. Itt Az álommeló második évada, amelynek első része március 25-én került képernyőre. Minden hétköznap egy újabb részben követhetjük az RTL-en a jelöltek küzdelmét az elnöki asszisztensi munkakörért.

    Újra zajlik a versengés az álommelóért
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2024
    Iratkozzon fel hírlevelünkre

    Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

    Kövessen Facebookon

    Már 30 ezren vagyunk.

    Követem >>