Ezek a leggyakoribb munkajogi tévhitek

Először is, a próbanap csak akkor legális, ha maximum néhány órát vesz igénybe, és valóban a kiválasztás a célja, nem pedig a felhalmozódott munkát akarja a munkaadó így elvégeztetni.

Közkeletű tévhit, hogy próbaidő alatt nem lehet szabadságot kivenni. Ez nincs így, a munkajog ilyen kitételt nem ismer. Valószínűleg azért terjedt el a tévhit, mert az emberek az alkalmazásuk elején szeretnék bebizonyítani, hogy milyen jó munkaerők.

A másik szabadsággal kapcsolatos tévhit, hogy bármikor kérhetünk fizetés nélküli szabadságot. Ez a munkáltatón áll.

Ha a munkavállaló kárt okoz, a munkaadó levonhatja a béréből. A munkabért azonban védi a törvény, alaposan meg kell indokolni a levonást, vagy ki kell fizetni a bért, és a kárigényt más módon rendezni.

A dohányzó kollégák jól gondolták, a cigiszünet, ahogy az ebédszünet sem, nem része a munkaidőnek. Le kell dolgozni az emiatt kivett munkaközi szünetet.

Ha munkaidőn túl végzünk munkát, az még nem feltétlenül túlóra, csak abban az esetben, ha erre a munkaadó kötelez.

HVG Online