Ezek lehetnek 2025 trendjei HR informatikában

A gazdasági recesszió a HR informatikai piacon is éreztette a hatását. Elsősorban abban, hogy az üzleti partnerek óvatosabbak lettek. “Egy-egy nagyobb beruházás vagy erőforrás-igényes projekt elindítását a korábbiaknál hosszabb döntési folyamat előzi meg, vagy egyszerre csak kisebb lépéseket tesznek, kivárnak a gazdasági társaságok” - mondta Glatt  Andor a NEXON üzletfejlesztési igazgatója.

“A vevői oldalon valóban érzékeltünk lassulást, mert a beszerzési döntések hosszabb időt vesznek igénybe” - mondja Bakó Krisztina, az L-Soft Zrt. kereskedelmi igazgatója. Ezzel együtt nem csökken a kereslet a cég automatizációt és digitalizációt támogató megoldásai iránt, a második félévben is számos jelentős szoftverbevezetési projektet zártak le. Ezek zöme a HR területek adminisztrációját érintő digitalizáció volt.

Itt vannak az új ügyféligények

Glatt Andor úgy látja, hogy a HR-informatika területén új ügyféligények jelentek meg, különösen a digitális munkavállalói élmény megteremtése, az automatizáció, valamint a mesterséges intelligencia (AI) alkalmazása terén. A vállalatok egyre inkább törekednek arra, hogy a szigetszerűen használt rendszereik összekapcsolódjanak, átfogó, digitális ökoszisztémát alakítsanak ki a munkahelyeken, megkönnyítve ezzel a munkavállalók eligazodását és növelve elégedettségüket.

Glatt Andor, a Nexon üzletfejlesztési igazgatója

Bakó Krisztina elmondta, hogy a HR szervezeteknél keletkező nagy mennyiségű dokumentum digitalizált kezelésével összefüggő kihívásokra a piac folyamatosan keresi az ésszerű támogatást nyújtó digitalizációs megoldásokat. Esetenként a jogi környezet változása is a változások katalizátoraként működik, és lehetőség nyílik a digitalizálásra olyan területeken is, amelyeken korábban kizárólag a klasszikus manuális adminisztrációt volt lehetőség működtetni. Ilyen terület például a megbetegedések miatti távollétek kezelésével összefüggő adminisztráció.

Hozzátette, hogy erősödik az egyedi vállalati üzleti folyamatokat és fejlesztési igényeket szolgáló szoftverek vagy üzleti szolgáltatási megoldások iránti igény. “Már a beszerzési folyamatokban megjelentek a szállítók ESG teljesítményét mérő kérdések, illetve compliance szempontjából az információ-biztonságra, valamint a szolgáltatás- és termékfejlesztési minőségi megfelelésre vonatkozóan összetettebb felmérést végeznek a vállalatok” - fogalmazott az L-Soft kereskedelmi igazgatója.

Bakó Krisztina, az L-Soft kereskedelmi igazgatója

Év közbeni változások

Glatt Andor elmondta, hogy év közben a bérügyvitelt érintő érdemi jogszabályváltozás nem volt, csak az adatszolgáltatásokat érintő módosítások voltak, ami a biztosítottak bejelentésére vonatkozott. Informatikai vonalon fontos változás volt, hogy október 18-án életbe lépett a NIS2, egy Európai Uniós szintű kiberbiztonsági irányelv. Célja, hogy a tagállamok egységes, magas szintű kiberbiztonsági érettséget érjenek el. A követelményeknek való megfelelés az érintett cégek számára jelentős belső erőforrást köthet le, rosszabb esetben akár nem tervezett beruházást is jelenthet.
Hasonló hatással van a DORA rendelet is sok cég működésére, ami bár elsősorban a pénzügyi ágazat digitális működési ellenállóképességére vonatkozik, de itt is sok követelmény ezen cégek beszállítói számára is megfelelési kötelezettséget jelent.

Ezek lehetnek a jövő év trendjei

Mire számítanak 2025-ben HR informatikában? Mindkét szakember kiemelte, hogy tovább erősödik az automatizáció és az adatelemzés szerepe a HR területén. Bakó Krisztina kiemelte hogy ezeken kívül a felhő alapú technológiák iránti igény erősödésével lehet számolni. Várhatóan tovább növekszik az igény a vezetői döntéshozatalhoz szükséges adatelemzések kiszolgálására, amellyel jelentősen gyorsabbá és hatékonyabbá tehetőek a vállalati folyamatok és döntéshozás. “Számítunk továbbá a fokozódó compliance elvárásokra és a szervezeteken belüli kollaborációt támogató digitalizációs megoldások iránti kereslet erősödésére.”

Glatt Andor elmondta, hogy várakozása szerint a mesterséges intelligencia alkalmazása és a digitális megoldások integrálása egyre inkább előtérbe kerül. Ez pedig hozzájárul a hatékonyság növeléséhez és a stratégiai döntéshozatal támogatásához. Emellett kiemelt fontosságú lesz a vállalaton belül szigetszerűen működő rendszerek, illetve külső rendszerek közötti automatikus adatátadások megvalósítása. A DÁP kapcsán folyamatosan bővül az elkészült kormányzati szolgáltatások köre. Ezek is új utakat nyithatnak meg olyan kényelmi funkciók fejlesztéséhez, amelyre eddig nem volt lehetőség.

Nyitókép: Pixabay