kapubanner for mobile

Ezért esik szét a figyelmünk a munkahelyen – magyar kutatás az okostelefon-függőségről

Nem a személyiségünk, és nem is önmagában a telefon a hibás. Egy friss magyar kutatás szerint a gyenge önkontroll és a kimaradástól való félelem miatt esik szét a figyelmünk. A túlzott mobilhasználat ráadásul nemcsak mentálisan, hanem fizikailag is hosszú távú következményekkel járhat.

Ezért esik szét a figyelmünk a munkahelyen – magyar kutatás az okostelefon-függőségről-

Egy friss magyar kutatás új megvilágításba helyezte az okostelefon-függőség kérdését, és ezzel együtt a munkahelyi figyelem szétesésének okait is. A Semmelweis Egyetem kutatói szerint a problémát nem önmagában a személyiség vagy a telefonhasználat hossza okozza, hanem a gyenge önkontroll és a kimaradástól való félelem, vagyis a FOMO.

A vizsgálat 18–35 éves egyetemisták körében zajlott, és azt elemezte, hogyan hat a mobilhasználat a mentális állapotra, a kognitív teljesítményre és a fizikai egészségre. A résztvevők online kérdőívekben számoltak be telefonhasználati szokásaikról, többek között arról, hogy előfordult-e már, hogy a mobilozás miatt elhalasztottak egy feladatot, vagy akkor is a telefonjukon jár-e az eszük, amikor éppen nem használják azt.

A kutatók három felhasználói csoportot különítettek el:

  1. A „tisztán szociális” felhasználók elsősorban kapcsolattartásra használják a telefont.
  2. A „mérsékelt folyamat jellegű” csoport tagjai szociális célok mellett hírfogyasztásra és szórakozásra is mobiloznak, de napi 4–5 óránál kevesebbet.
  3. A résztvevők mintegy egyharmada azonban az „erős folyamat jellegű” kategóriába került: ők napi több órát töltenek passzív tartalomfogyasztással, például végtelen görgetéssel és rövid videók nézésével.

A kutatás egyik legfontosabb megállapítása, hogy a magasabb neuroticizmus – vagyis a szorongásra, stresszre való hajlam – önmagában nem tesz senkit telefonfüggővé. A döntő tényező az, hogy az adott személy mennyire képes szabályozni a viselkedését, és mennyire fél attól, hogy lemarad valamiről.

A kognitív tesztek azt mutatták, hogy az „erős folyamat jellegű” felhasználók gyengébben teljesítettek a figyelmi és emlékezeti feladatokban, rosszabbul aludtak, és nehezebben tudták megállítani magukat az azonnali impulzusoknál.Ez a minta a munkahelyi teljesítmény szempontjából is kritikus: romlik a koncentráció, nő a hibázás esélye, és nehezebbé válik a fókuszált munkavégzés.

A túlzott mobilhasználat nemcsak mentális, hanem fizikai következményekkel is járhat. A kutatás szerint a tartósan előrehajtott fejtartás – az úgynevezett „text neck” – fokozott terhelést ró a nyaki gerincre, hosszú távon fájdalmat, ízületi kopást, sőt egyensúlyproblémákat is okozhat.

A szakemberek szerint a megoldás nem a tiltás vagy a büntetés, hanem a tudatosabb használat kialakítása. Ebben segíthetnek az értesítések korlátozása, a közösségi média használatára beállított időkorlátok, a lefekvés előtti telefonmentes időszak, valamint a rendszeres mozgás és a helyes testtartás.

A mentális megelőzés kulcsa az önkontroll fejlesztése és a FOMO csökkentése, ami tréningekkel és pszichológiai támogatással is erősíthető. A kutatók szerint ha ezek a készségek megerősödnek, jelentősen csökken az okostelefon-függőség kockázata – még azoknál is, akik alapvetően érzékenyebbek a stresszre.

Napi 10 perc mindfulness észrevétlenül megváltoztatja minden reakciónkat

- egy másodpercnyi előny az elménk, az érzelmeink, a világunk felett. Olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: freepik

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni

Korántsem csak a vakáció alatt van kiemelkedő kereslet a fiatal munkavállalók iránt. A cégek egyre korábban, már október elején megkezdik a... Teljes cikk

Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás

Az angol nyelv magas szintű ismeretéhez köti a brit kormány a legális bevándorlást. Az erről szóló törvénytervezetet kedden terjesztette az... Teljes cikk

Barát, közösség, értelmes munka: így választanak diákok állást

A diákok munkahelyválasztásánál a társadalmi hasznosság erős motiváció: a diákok 80 százalékát inspirálja, ha munkája pozitív hatással van a... Teljes cikk