Ezt okozza a technikai fejlődés a munkaerőpiacon
„Mi leszel, ha nagy leszel?” Egy kutatás szerint, 10 megkérdezett óvodásból, maximum kettő ad olyan választ erre a kérdésre, aminek van realitása, mert mire felnő, az általa választott munka már nem fog létezni, 50 százalékuknak pedig olyan állása lesz, amit még nem is ismerünk. Hogy alakítja át a technika robbanásszerű fejlődése, az algoritmusok és gépek uralma a jövő munkahelyeit, a karrierkilátásokat? És mik azok a területek, amik fókuszba kerülve újabb munkahelyeket teremtenek?
Megszűnő munkák, kongó irodaházak
Az elkövetkezendő néhány évtizedben rengeteg állás fog megszűnni, mert az eddig emberek által végzett folyamatok egyszerűen automatizálhatóakká válnak gépek, programok segítségével. A cloud alapú rendszerek, az algoritmusok képesek helyettesíteni a hús vér munkavállalót. Ez elsősorban az adminisztratív, kevés kreativitással járó munkákra lesz jellemző, de a mappákban, aktákban, sőt, még az excel táblákban vezetett nyilvántartásoknak és rendszereknek is rövidesen teljesen búcsút inthetünk.
Lassan elkezdhet fájni az irodaházakat bérbe adók feje is, hisz szembetűnő változást fog jelenteni, hogy az emberek fizikai jelenléte a munkahelyeken igencsak lecsökken majd. Egyetlen laptopon elérhető minden, amihez a feladataink elvégzésére szükségünk van, ezért nem lesznek konkrét munkahelyek. Ilyen módon előtérbe fog kerülni a szabadúszó életforma, azaz a legtöbbeknek nem feltétlenül egy munkaadója lesz, otthonról tudnak több pozíciót ellátni ugyanazon munkakörön belül.
Szabadúszók előnyben
A freelancer lét előtérbe kerülése már napjainkban is jól látszik, a freelancer.com oldalon rengeteg regisztrált szabadúszó keres, és talál munkát nagyon sok szakterületen.
Azok a munkakörök vagy munkahelyek is nagyban át fognak alakulni, amelyek nem teszik lehetővé az otthonról történő munkavégzést. A munkaidő újraértelmezésre kerül, hiszen egy felmérés szerint a munkavállalók 75 százaléka a személyes ügyeit intézi munkaidőben, míg a munkára fordított hatékony idő a munkaidőn túlra esik. Ezzel a munka-magánélet most még éles határa szépen lassan elmosódik majd.
Feltételezem, hogy az olvasók között sincs olyan, aki még soha életében nem vásárolt valamit online, vagy legalább ne nézte volna meg azt a terméket vagy szolgáltatást otthonról, amit később személyesen megvásárolt. Ez a jelenség is nagyban átalakítja majd a munkahelyeket. A világ vezető pénzügyi tanácsadó cége, a Pwc felmérése szerint, az Egyesült Királyságban 2014 első felétől naponta 14 üzlet zárt be. A legtöbb cég online shopot fog létrehozni. A ruhákat a jövőben lehetőségünk lesz online „felpróbálni”, a tökéletesen élethű testarányainkkal bíró online másunkon. Már fejlesztik azt a programot, aminek segítségével rövidesen a ruhák textúrája is maximálisan átadható lesz a képernyőn keresztül. Ezek az ingatlanpiacon is nagy változásokat hoznak majd, hiszen a belvárosban található üzletek ára fel fog értékelődni.
Hiányzó informatikusok
Komoly oktatási reformok bevezetését indokolják azok a kutatások, amelyek szerint 2020-ra 900.000 betöltendő informatika-kommunikációs állás lesz, és a munkakörök 90 százalékának betöltéséhez erős számítógépes tudás kell majd. Az Egyesült Királyságban már a tavalyi évtől kezdve bevezették a nemzeti alaptantervbe a programozási ismereteket, és már általános iskolában komoly hangsúlyt kap az informatikai tudás bővítése.
Nem csak a technika fejlődése az, ami új munkahelyeket eredményez majd. Az egészséges életmód előtérbe kerülése kiváló lehetőség új vállalkozások és szakmák kialakulására. A gyógyszeripar és az egészségügy területe iránt érdekelődőknek is kedvezni fog a jövő, a betegségek megelőzése, orvoslása, a génmanipuláció is sok új munkahelyet teremt.
Hogy a fentieken túl mit hoz a jövő, sokan, és sokféleképp próbálják megjósolni, egészen extrém szakmák vannak kilátásban. Annyi biztos, hogy informatikát tanulni biztosan nem nagy mellényúlás. Gondolataimat azzal zártam volna, hogy egy jó szakma tanulása sem lehet hátrány, például lakásokat mindig kell festeni, de hirtelen beugrott egy ismeretterjesztő műsor nem is túl utópisztikusnak tűnő képe, amelyben kis robotok meszelték tökéletesre egy szoba falát…
De bízzunk benne, hogy ez a jelenség, már csak a dédunokáinknak okoz fejtörést.
Szabó Manuéla
Beck and Partners Kft.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Dél-Koreában a munkaerőpiacon a megjelenés sokszor kimondatlan, mégis döntő elvárás: az álláspályázatokhoz gyakran kötelező a fotó, a külső... Teljes cikk
A szakértők szerint a mesterséges intelligencia eddig még nem szüntette meg a belépő szintű állásokat, de hatalmas tehetséghiányt okozhat, amelyet... Teljes cikk
A magyar vezetői munkaerőpiac éles versenybe fordult: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több tapasztalt szakember jelenik meg... Teljes cikk
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 1 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban 3 hete
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 1 hónapja
- Nem dolgozhat, nem dönthet a pénzről – minden ötödik nő érintett lehet az EU-ban 1 hónapja


Nehezen fellelhető szakemberek vagy vezetők toborzásával, fejvadászattal és személyzeti kérdésekkel kapcsolatban válaszoló szakértőnk:
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?