kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Ezt okozza a technikai fejlődés a munkaerőpiacon

„Mi leszel, ha nagy leszel?” Egy kutatás szerint, 10 megkérdezett óvodásból, maximum kettő ad olyan választ erre a kérdésre, aminek van realitása, mert mire felnő, az általa választott munka már nem fog létezni, 50 százalékuknak pedig olyan állása lesz, amit még nem is ismerünk. Hogy alakítja át a technika robbanásszerű fejlődése, az algoritmusok és gépek uralma a jövő munkahelyeit, a karrierkilátásokat? És mik azok a területek, amik fókuszba kerülve újabb munkahelyeket teremtenek?

Néhány éves kisgyerekek magabiztosan használják a tableteket, gond nélkül igazodnak el a szüleik okostelefonján. Általános iskolás kisfiúk olyan mélységekben ismerik a számítógépet, ahogy az édesapjuk sem, és középiskolában már programokat írnak, pedig a legtöbbjük szülei még a számítógépet sem tudják bekapcsolni. A szüleink és köztünk, illetve az utánunk következő generáció között tátongó generációs különbségek felfoghatatlan méreteket öltenek. A technikai vívmányok napról napra szaporodnak, és minden percben megjelenik valami újdonság. Ez a folyamat visszafordíthatatlanul átalakítja a jövő munkahelyeit, a különböző szakmákra való igényeket.

Megszűnő munkák, kongó irodaházak

Az elkövetkezendő néhány évtizedben rengeteg állás fog megszűnni, mert az eddig emberek által végzett folyamatok egyszerűen automatizálhatóakká válnak gépek, programok segítségével. A cloud alapú rendszerek, az algoritmusok képesek helyettesíteni a hús vér munkavállalót. Ez elsősorban az adminisztratív, kevés kreativitással járó munkákra lesz jellemző, de a mappákban, aktákban, sőt, még az excel táblákban vezetett nyilvántartásoknak és rendszereknek is rövidesen teljesen búcsút inthetünk.

Lassan elkezdhet fájni az irodaházakat bérbe adók feje is, hisz szembetűnő változást fog jelenteni, hogy az emberek fizikai jelenléte a munkahelyeken igencsak lecsökken majd. Egyetlen laptopon elérhető minden, amihez a feladataink elvégzésére szükségünk van, ezért nem lesznek konkrét munkahelyek. Ilyen módon előtérbe fog kerülni a szabadúszó életforma, azaz a legtöbbeknek nem feltétlenül egy munkaadója lesz, otthonról tudnak több pozíciót ellátni ugyanazon munkakörön belül.

Szabadúszók előnyben

A freelancer lét előtérbe kerülése már napjainkban is jól látszik, a freelancer.com oldalon rengeteg regisztrált szabadúszó keres, és talál munkát nagyon sok szakterületen.

Azok a munkakörök vagy munkahelyek is nagyban át fognak alakulni, amelyek nem teszik lehetővé az otthonról történő munkavégzést. A munkaidő újraértelmezésre kerül, hiszen egy felmérés szerint a munkavállalók 75 százaléka a személyes ügyeit intézi munkaidőben, míg a munkára fordított hatékony idő a munkaidőn túlra esik. Ezzel a munka-magánélet most még éles határa szépen lassan elmosódik majd.

Feltételezem, hogy az olvasók között sincs olyan, aki még soha életében nem vásárolt valamit online, vagy legalább ne nézte volna meg azt a terméket vagy szolgáltatást otthonról, amit később személyesen megvásárolt. Ez a jelenség is nagyban átalakítja majd a munkahelyeket. A világ vezető pénzügyi tanácsadó cége, a Pwc felmérése szerint, az Egyesült Királyságban 2014 első felétől naponta 14 üzlet zárt be. A legtöbb cég online shopot fog létrehozni. A ruhákat a jövőben lehetőségünk lesz online „felpróbálni”, a tökéletesen élethű testarányainkkal bíró online másunkon. Már fejlesztik azt a programot, aminek segítségével rövidesen a ruhák textúrája is maximálisan átadható lesz a képernyőn keresztül. Ezek az ingatlanpiacon is nagy változásokat hoznak majd, hiszen a belvárosban található üzletek ára fel fog értékelődni.

Hiányzó informatikusok

Komoly oktatási reformok bevezetését indokolják azok a kutatások, amelyek szerint 2020-ra 900.000 betöltendő informatika-kommunikációs állás lesz, és a munkakörök 90 százalékának betöltéséhez erős számítógépes tudás kell majd. Az Egyesült Királyságban már a tavalyi évtől kezdve bevezették a nemzeti alaptantervbe a programozási ismereteket, és már általános iskolában komoly hangsúlyt kap az informatikai tudás bővítése.

Nem csak a technika fejlődése az, ami új munkahelyeket eredményez majd. Az egészséges életmód előtérbe kerülése kiváló lehetőség új vállalkozások és szakmák kialakulására. A gyógyszeripar és az egészségügy területe iránt érdekelődőknek is kedvezni fog a jövő, a betegségek megelőzése, orvoslása, a génmanipuláció is sok új munkahelyet teremt.

Hogy a fentieken túl mit hoz a jövő, sokan, és sokféleképp próbálják megjósolni, egészen extrém szakmák vannak kilátásban. Annyi biztos, hogy informatikát tanulni biztosan nem nagy mellényúlás. Gondolataimat azzal zártam volna, hogy egy jó szakma tanulása sem lehet hátrány, például lakásokat mindig kell festeni, de hirtelen beugrott egy ismeretterjesztő műsor nem is túl utópisztikusnak tűnő képe, amelyben kis robotok meszelték tökéletesre egy szoba falát…

De bízzunk benne, hogy ez a jelenség, már csak a dédunokáinknak okoz fejtörést.

Szabó Manuéla
Beck and Partners Kft.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve?

A gazdaság lassulása és az iparági átrendeződések miatt jelentősen csökkent a nyitott vezetői álláshelyek száma Magyarországon. A szűkülő... Teljes cikk

Feladatot keressünk, ne pozíciónevet: Jobangel az álláskeresés titkairól

Jobban merünk állást váltani 2025 őszén, mint korábban? Melyek a főbb dilemmák? Mennyire félünk az AI-tól? Erről is kérdeztük Fazekas Évát, a... Teljes cikk

Ha nem válik be, ingyen újra keresik - fejvadászat garanciával

San Francisco nem bízza a véletlenre a rendőrfőnök-váltást: a város ismét a Ralph Andersen & Associates fejvadászcéget bízta meg, hogy... Teljes cikk