Álláskeresés a LinkedInen: miért bukják el sokan a legjobb ajánlatokat egyetlen gomb miatt?

A HVG legfrissebb elemzéséből kiderül, hogy a LinkedIn által a Covid-19 járvány idején, 2020-ban bevezetett #OpenToWork opció gyökeresen felforgatta az online álláskeresés pszichológiáját. A profilkép köré helyezhető zöld keret lényege, hogy a munkavállaló egyetlen kattintással jelezheti a hálózatának és a HR-eseknek: nyitott az új karrierlehetőségekre.

A funkció kétféleképpen használható:

• Privát beállítás: A jelzést kizárólag a szakmai toborzók látják.

• Nyilvános beállítás: A zöld keretet a platform minden felhasználója érzékeli.

A LinkedIn saját adatai szerint a nyilvános jelvényt aktívan használók 40%-kal nagyobb valószínűséggel kapnak megkeresést a HR-esektől, és 20%-kal nagyobb eséllyel a szakmai közösség többi tagjától. Emellett a zöld keret a profilokat szűrő mesterséges intelligencia számára is lényegesen láthatóbbá teszi a jelölteket.

Miért tartják sokan óriási „red flagnek”?

A számok ellenére a szakma jelentős része kifejezetten skepszissel figyeli a zöld keret nyilvános használatát.

Nolan Church, a Google korábbi toborzója egyenesen „óriási red flagnek” nevezte a funkciót. Tapasztalatai szerint a nyilvános jelzés azt az érzetet keltheti a cégvezetőkben és a döntéshozókban, hogy a jelentkező kétségbeesett vagy reményvesztett. Noam Nisand izraeli toborzó úgy véli, a látható gomb azt a benyomást kelti, hogy az illető elhúzódó nehézségekkel küzd a munkaerőpiacon. Auth Szilvia fejvadász és karrierstratéga pedig arra mutat rá, hogy a jelvény kioltja a klasszikus fejvadászat izgalmas, „nyomozós” jellegét, leegyszerűsítve a folyamatot.

A védelmezők: Pszichológiai szemléletváltás a piacon

A kritikus hangokkal szemben több szakértő úgy véli, a funkció elutasítása elavult sztereotípiákon alapul.

Porkoláb-Minarik Annamária szervezetfejlesztő és klinikai szakpszichológus a folyamatot az online társkeresők evolúciójához hasonlítja: míg korábban cikinek számított a társkereső appok használata, mára ez vált a természetes normává. A szakértő hangsúlyozza, hogy a munkaerőpiacról való kiesésnek számtalan teljesen természetes oka lehet – a gyermekvállalástól és költözéstől kezdve a cégmegszűnésig vagy a karrierváltásig.

Az, hogy valaki nyitott az új lehetőségekre, semmit nem von le a szakmai kompetenciáiból. Sőt, sok HR-es kifejezetten hálás a funkcióért, hiszen az algoritmus segítségével azonnal a releváns és elérhető jelöltekhez jutnak el, megspórolva a felesleges köröket.

Kép forrása: Illusztráció / AI által generált kép