Fejlessze bérügyviteli csapata szakmai tudását - jön a XIII. Országos Bérügyviteli Bajnokság!

A NEXON – által megálmodott és a Budapesti Gazdasági Egyetem, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a NAV szakmai támogatásával létrejött verseny immár 13. alkalommal ad teret azoknak, akik nemcsak precízek a bérszámfejtésben, de szívesen mérettetik meg tudásukat egy országos szintű szakmai kihívásban.

Miért érdekes a bajnokság a HR-szakemberek számára?

A HR-szakma egyik alapköve a bérügyvitel – azonban sokszor a háttérben marad. Az OBB kiváló alkalom arra, hogy elismerjük és fejlesszük bérszámfejtéssel foglalkozó kollégáinkat, vagy akár új tehetségeket fedezzünk fel a szervezetünkön belül.

A verseny támogatja a folyamatos szakmai fejlődést, naprakész ismereteket ad, és komoly szakmai presztízzsel is jár, hiszen a dobogós helyezettek nevére az egész szakma felfigyel.

Rugalmas, bárhonnan teljesíthető versenyforma

A verseny három online fordulóból és egy jelenléti döntőből áll. A feladatok megoldására minden körben egy teljes hónap áll rendelkezésre, és bármilyen segédeszköz használható. Így könnyen beilleszthető a mindennapi munkarendbe – akár munka mellett is teljesíthető.

A döntőbe jutott 50 versenyző pedig egy jelenléti fordulóban méri össze tudását, ahol a szakmai kapcsolatok építése sem elhanyagolható szempont.

Díjak, amelyek valódi elismerést jelentenek

A verseny összdíjazása bruttó 3,2 millió forint, a NEXON felajánlásából, amely pénzbeli és tárgyi nyereményeket is tartalmaz. A NAV, a MKKOK, a Perfekt, a BGE, a HVG és a NEXON Akadémia külön díjakkal is jutalmazzák a legjobbakat – többek között szakmai képzésekkel, üdüléssel, könyvcsomaggal, előfizetésekkel.

Kinek ajánlott az OBB?

A verseny nyitott bárki számára – nem szükséges sem végzettség, sem bérprogramismeret. Éppen ezért ideális belső fejlesztési eszköz is lehet HR-vezetők számára: akár motivációként, akár előléptetési döntések megalapozására.

Jelentkezési határidő: 2025. április 13.

Verseny indulása: 2025. április 20.

További részletek és nevezés

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.