kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 5 éve

Feltenné a szolgáltatószektort a pályaválasztási térképre az AmCham és a HIPA

A Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) is támogatja a BSS Hungary (Business Services Sector Hungary) elnevezésű kezdeményezést, amelyet az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) az üzleti szolgáltatószektor 24 képviselőjével indított el az iparág hazai népszerűsítésére.

A HIPA és az AmCham közleménye szerint az együttműködés keretében közös iparági felmérést indítottak, melynek eredményeit a november 25-én megrendezésre kerülő Business Services Hungary-n ismertetnek.

A magyarországi üzleti szolgáltató szektor az egyik legfejlettebb és legérettebb a régión belül. A világjárvány által okozott gazdasági lassulás ellenére az idei év első felében négy jelentős beruházási döntés született az ágazathoz köthetően, amely több mint 1100 új munkahelyet jelent a következő időszakban - hívta fel a figyelmet Ésik Róbert, a HIPA vezérigazgatója.

A BSS Hungary erősíti az iparág ismertségét és elismertségét, ezáltal hozzájárul a tehetségek megtartásához és új befektetések vonzásához.

A két szervezet szerint Magyarországon az üzleti szolgáltatószektor az elmúlt néhány évtizedben a magyar gazdaság egyik zászlóshajójává vált, mintegy 120 üzleti szolgáltató központ több mint 55 ezer embernek ad munkát és nyújt hosszútávú karrierlehetőséget.

Ennek ellenére a szektor ismertsége a munkaerőpiacon erősítésre szorul, főként a fiataloknál. Ezért a projektben résztvevő cégek célja, hogy közös kommunikációs és branding tevékenységnek köszönhetően az országban dinamikusan növekvő iparág minél ismertebb és elismertebb legyen a fiatalok körében.

Az együttműködő cégek közös kommunikációs tevékenységet folytatnak az iparág pozicionálása érdekében, együttesen vesznek részt egyetemi és karrierorientációs eseményeken. Emellett kapcsolatot alakítanak ki oktatási intézményekkel, diákszervezetekkel, tanárokkal. Törekvésük, hogy a pályaválasztáskor mind a tanulók, mind a szülők, mind a tanárok vegyék számításba az iparágat.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nézz be, így néz ki az Autówallis új irodája

Három telephely helyett egy cégre szabott székház. A költözés számos HR kihívást is tartogatott. Az új munkakörnyezet nemcsak a vállalat... Teljes cikk

Új korszak a munkahelyeken: a dolgozók és a főnökök is csak túlélni akarnak

A munkahelyi kapcsolatok világszerte átalakulóban vannak: a kölcsönös bizalom gyengül, a korábbi biztonság és hosszú távú ígéretek helyett egyre... Teljes cikk

Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt

Egy kutatás szerint az életkorral kapcsolatos előítéletek nem csak a felvételi folyamatot, de a munkahelyi viszonyokat is érintik. Teljes cikk