Fizetésemelést várnak a magyar munkavállalók
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA megkérdezettek közel fele fizetésemelésre számít 2015-ben, bár a gazdaság bővülését nem igazán látják biztosítottnak, derül ki a Randstad felméréséből, írja a Metropol.
A cég 34 országban készített felmérést a munkavállalók várakozásairól. Magyarországon a dolgozók 55 százaléka bízott abban, hogy az ünnepek alkalmával egyszeri pénzjutalomban részesül. A megkérdezettek fele idén fizetésemelést is remél, pedig mindössze 39 gondolja úgy, hogy az ország gazdasága fejlődni fog. (A többi ország átlaga 58 százalék.)
Luxemburgban és Belgiumban ennél kevesebben remélnek bérnövekedést. Németországban és az Egyesült Királyságban pedig 48 illetve 43 százalék remélt egyszeri jutalmat. Ellenben Mexikóban, ahol ez a szokás gyakori 86 százaléknak lehetett ebben bizalma.
Metropol
Luxemburgban és Belgiumban ennél kevesebben remélnek bérnövekedést. Németországban és az Egyesült Királyságban pedig 48 illetve 43 százalék remélt egyszeri jutalmat. Ellenben Mexikóban, ahol ez a szokás gyakori 86 százaléknak lehetett ebben bizalma.
Metropol
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?