Fluktuáció - mindenki a sötétben tapogatózik
Eltérő módon számolják a fluktuációt a vállalatok, ezért az eredmények nem pontosak és nem összehasonlíthatók. Ez baj. Összehasonlítható adatok híján, nem határozható meg egy vállalat valós munkaerőpiaci helyzete és nem hozhatók megalapozott döntések. Ezért fluktuáció benchmarking kutatás indult a probléma megoldására.
„Tapasztalataink azt mutatják, hogy ahány cég, annyiféleképpen számolják a fluktuációt. Ez több szempontból is komoly aggályokat vet fel: egyrészt ezek a megoldások sokszor hamis képet mutatnak a fluktuáció mértékéről. Például azzal, hogy a kölcsönzött munkavállalók elvándorlásával egyáltalán nem számolnak. Másrészt a kreatívan számolt fluktuációs adatok nem összehasonlítók. Nem lehet meghatározni mi az egészséges, a normális” - világítja meg a problémát Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelés szakértő, a kutatás vezetője.
Hozzátette: ahogy a fizetések területén a benchmark ma már egy bevett gyakorlat, a fluktuációs adatok friss benchmarkjára is szükségünk van ahhoz, hogy meghatározható legyen egy vállalkozás valós munkaerőpiaci helyzete.
A kutatás a fluktuációs adatok mellett a munkaerő megtartás érdekében tett lépéseket, költségét és hatásait is elemzi. A felméréshez közepes és nagyvállalatok csatlakozását várják a www.fluktuaciokutatas.hu címen. Az anonim kutatás májustól szeptemberig tart. A fluktuáció benchmarking tanulmány összefoglalása díjmentesen elérhető lesz a kutatásban résztvevő vállalatok számára.
"Kell egy csapat!" - hallani manapság mindenünnen.
Gyászol a cég - mi a HR szerepe?
A társadalom, ahol az anyaság a kényszerpálya