Megjelent: 6 hónapja

Fluktuáció - mindenki a sötétben tapogatózik

Eltérő módon számolják a fluktuációt a vállalatok, ezért az eredmények nem pontosak és nem összehasonlíthatók. Ez baj. Összehasonlítható adatok híján, nem határozható meg egy vállalat valós munkaerőpiaci helyzete és nem hozhatók megalapozott döntések. Ezért fluktuáció benchmarking kutatás indult a probléma megoldására.

images

A reprezentatív országos kutatást a HR Evolution Kft. végzi. Célja, hogy meghatározzák mekkora a közepes és nagyvállalatok fluktuációja iparáganként és régiónként.

„Tapasztalataink azt mutatják, hogy ahány cég, annyiféleképpen számolják a fluktuációt. Ez több szempontból is komoly aggályokat vet fel: egyrészt ezek a megoldások sokszor hamis képet mutatnak a fluktuáció mértékéről. Például azzal, hogy a kölcsönzött munkavállalók elvándorlásával egyáltalán nem számolnak. Másrészt a kreatívan számolt fluktuációs adatok nem összehasonlítók. Nem lehet meghatározni mi az egészséges, a normális” - világítja meg a problémát Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelés szakértő, a kutatás vezetője.

Hozzátette: ahogy a fizetések területén a benchmark ma már egy bevett gyakorlat, a fluktuációs adatok friss benchmarkjára is szükségünk van ahhoz, hogy meghatározható legyen egy vállalkozás valós munkaerőpiaci helyzete.

A kutatás a fluktuációs adatok mellett a munkaerő megtartás érdekében tett lépéseket, költségét és hatásait is elemzi. A felméréshez közepes és nagyvállalatok csatlakozását várják a www.fluktuaciokutatas.hu címen. Az anonim kutatás májustól szeptemberig tart. A fluktuáció benchmarking tanulmány összefoglalása díjmentesen elérhető lesz a kutatásban résztvevő vállalatok számára.


  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A belépési és kilépési után jöhetnek a maradási interjúk?

Senkinek nem újdonság, hogy az álláskereső jelöltek interjún vesznek részt a felvétel előszobájában, az exit interjúk is egyre gyakoribbak... Teljes cikk

Meddig horgonyoznak le az Y és Z generációs fiatalok egy munkahelyen?

Az OTP Bank felméréséből kiderül, hogy a fiatalok milyen szempontokat vesznek figyelembe munkahelyük kiválasztásakor. Teljes cikk

Nem éri meg lojálisnak lenni?

Aki a jelenlegi feszes munkaerő-piaci helyzetet ügyesen használja ki, jól tárgyal, az többszöri munkahelyváltással akár jelentősen magasabb... Teljes cikk