Foglalkozás egészségügyi vizsgálat díja

A foglalkozás-egészségügyi vizsgálat, közismertebb nevén üzemorvosi vizsgálat díját még 1995-ben határozták meg. A vizsgálat díjazása aszerint történik, hogy milyen kockázati kategóriába esik a munkavállaló munkaköre.

A munkakörök négy foglalkozás-egészségügyi osztályba sorolhatók kockázat szerint:

A – a legveszélyesebb foglalkozások, például kohászok, bányászok, sugárzó vagy rákkeltő anyagokkal dolgozók.

B- ide tartozik a vegyipari és a fizikai munkakörök többsége (pl.: építőipar, textilipar, bútoripar, élelmiszer és italgyártás, egészségügyi és szociális ellátás)

C- az A osztályba nem tartozó ágazat, szakágazat ipari, szolgáltató, kutató, számítástechnikai tevékenységgel kapcsolatos gazdasági tevékenységgel kapcsolatos fizikai munkakörei, valamint az irodai munkák többsége,

D- ahol semmilyen fizikai tevékenység nincs, például kutatás-szervezési, kulturális, oktatási és egyéb adminisztratív munkakörök.

A kategóriákhoz tartozó foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok díjai:

A: 10 000 Ft/fő/év

B: 8400 Ft/fő/év

C: 6800 Ft/fő/év

D: 5000 Ft/fő/év

Ezek a díjak a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok alapdíjai, amitől a munkáltató és a foglálkozás-egészségügyi szolgáltató, egyéb gondozási feladatokról történő megállapodás esetén eltérhet. 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés

A magyarok naponta átlagosan 6 óra 10 percet töltenek online, ebből 3 órát mobilon, 1 óra 48 percet szentelve a közösségi médiára. A közelgő... Teljes cikk

A türelem pszichológiája: ezt kell megérteni és minden könnyebb lesz

A türelem nem egyszerűen személyiségjegy vagy „jó nevelés” kérdése: a pszichológia szerint egy tanulható érzelemszabályozási képesség, amely... Teljes cikk

A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók

A „csendes órák” egyre jelentősebb szerepet játszanak a digitális zaj csökkentésében - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk