kapubanner for mobile

Foglalkoztatottság, munkanélküliség 2006. szeptember-november

A 2006. szeptember-novemberi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 959 ezer, a munkanélkülieké 321 ezer fő volt, ami 7,5%-os munkanélküliségi rátát jelentett. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,6 hónap volt, a munkanélküliek 46%-a 1 évnél régebben keresett állást.

A 2006. szeptember-novemberi időszakban átlagosan a 15-74 éves népesség 55,4%-a, a munkavállalási korúaknak pedig 65,6%-a jelent meg a munkaerőpiacon.
A vizsgált időszakban 29 ezer fővel dolgoztak többen, mint egy évvel korábban, így a foglalkoztatotti létszám elérte a 3 millió
959 ezret. A 15-74 éves népességen belül a foglalkoztatottak aránya (51,3%) 0,4 százalékponttal meghaladta az egy évvel korábbi szintet. A 15-64 éves népességen belül a foglalkoztatottak aránya 57,7% (összehasonlításként 2006 II. negyedévében EU-25: 64,6%, Magyarország: 57,3%), a hazai aktuális nyugdíjkorhatár szerinti hányados pedig elérte a 60,6%-ot.

A munkanélküliek száma a 2006. szeptember-novemberi időszakban 321 ezer, a munkanélküliségi ráta 7,5%; utóbbi 0,3 százalékponttal magasabb az előző év azonos időszaki mutatónál. (Az Eurostat által publikált, harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő októberben: EU-15: 7,1%, EU-25: 7,7%, Magyarország: 7,6%.)

A munkanélküliek 21,8%-a a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. Az e korcsoportot jellemző munkanélküliségi ráta 20,1% volt, ez 0,6 százalékponttal haladja meg az egy évvel ezelőtti értéket.

A munkanélküliek 46,7%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,6 hónapnak felelt meg.


A teljes, hivatalos KSH-kimutatás letöltéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
http://portal.ksh.hu/pls/ksh/docs/hun/xftp/gyor/fog/fog20611.pdf
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról

A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk

Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk