Foglalkoztatottság, munkanélküliség 2006. szeptember-november

A 2006. szeptember-novemberi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 959 ezer, a munkanélkülieké 321 ezer fő volt, ami 7,5%-os munkanélküliségi rátát jelentett. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,6 hónap volt, a munkanélküliek 46%-a 1 évnél régebben keresett állást.

A 2006. szeptember-novemberi időszakban átlagosan a 15-74 éves népesség 55,4%-a, a munkavállalási korúaknak pedig 65,6%-a jelent meg a munkaerőpiacon.
A vizsgált időszakban 29 ezer fővel dolgoztak többen, mint egy évvel korábban, így a foglalkoztatotti létszám elérte a 3 millió
959 ezret. A 15-74 éves népességen belül a foglalkoztatottak aránya (51,3%) 0,4 százalékponttal meghaladta az egy évvel korábbi szintet. A 15-64 éves népességen belül a foglalkoztatottak aránya 57,7% (összehasonlításként 2006 II. negyedévében EU-25: 64,6%, Magyarország: 57,3%), a hazai aktuális nyugdíjkorhatár szerinti hányados pedig elérte a 60,6%-ot.

A munkanélküliek száma a 2006. szeptember-novemberi időszakban 321 ezer, a munkanélküliségi ráta 7,5%; utóbbi 0,3 százalékponttal magasabb az előző év azonos időszaki mutatónál. (Az Eurostat által publikált, harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő októberben: EU-15: 7,1%, EU-25: 7,7%, Magyarország: 7,6%.)

A munkanélküliek 21,8%-a a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. Az e korcsoportot jellemző munkanélküliségi ráta 20,1% volt, ez 0,6 százalékponttal haladja meg az egy évvel ezelőtti értéket.

A munkanélküliek 46,7%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,6 hónapnak felelt meg.


A teljes, hivatalos KSH-kimutatás letöltéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
http://portal.ksh.hu/pls/ksh/docs/hun/xftp/gyor/fog/fog20611.pdf
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk