kapubanner for mobile

Folyamatosan bővül az online álláspiac

Mind a munkaadók, mind a munkavállalók körében áthelyeződik a hangsúly az újságokban megjelentetett hirdetésekről az interneten folytatott álláskeresésre, illetve toborzásra - nyilatkozták a Világgazdaságnak HR-vezetők.

A bővülő online álláspiac az anyagi indokok mellett elsősorban egyszerűsége és fokozódó megbízhatósága miatt válik közkedveltebbé.

Az Electrolux Lehel Kft. is egyre nagyobb arányban használja ki az internet nyújtotta lehetőségeket a munkaerő kiválasztásában - mondta a cég humánerőforrás-igazgatója. Bara Mária közölte: az olcsóság és az egyszerűség mellett leginkább az szól az online megoldások mellett, hogy így sokkal szélesebb körhöz tudnak eljutni, mintha újságokban adnának fel álláshirdetéseket. Ezen a módon valószínűleg könnyebben megtaláljuk az alkalmas jelentkezőt, és olcsóbban is - tette hozzá. Bara Mária szerint a tendencia a fejvadász, illetve tanácsadó cégeken keresztül lebonyolított toborzásra is igaz, ugyanis egyre kevesebb cég engedheti meg magának, hogy egy külsőst megbízva találja meg a megfelelő jelentkezőt egy-egy pozícióra.

Hasonló véleményen van a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. személyzeti vezetője is. Belső Barnabás elmondta: nekik is kedvező tapasztalataik vannak az online álláshirdetéseket illetően. A tapasztalatok azt mutatják, hogy már nemcsak a szellemi, hanem a fizikai dolgozók is egyre inkább az interneten keresnek állást, és a külföldi jelentkezők is ezt a lehetőséget preferálják. A kvalifikáltabb jelentkezők folyamatosan látogatják ezeket a portálokat, így ha meghirdetünk egy állást, arra elektronikus úton gyorsan beérkeznek a jelentkezések - tette hozzá Belső Barnabás.


Világgazdaság

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban

Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior... Teljes cikk

Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek

A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk

A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t

Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk