Gyed utáni szabadságot a régi vagy az emelt bérrel kell számfejteni?

Dolgozónk 2016. szeptember 6-ig volt gyeden. Gyes mellett visszajön dolgozni, jelenleg a felhalmozott szabadságát tölti. Összesen 48 nap felhalmozott szabadsága van. Kérdésem, hogy a felhalmozott szabadságát a régi bérével kell-e számfejteni, vagy béremelést kell neki adni és az új bérrel kell számfejteni a régi szabadságát?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdés, amit feltett nagyon jó. A szabadság időtartamára a munkavállalónak az Mt. 146.§ (3) bekezdése alapján távolléti díj jár. A távolléti díj meghatározásakor elsőként azt kell megvizsgálni, hogy az mely részekből tevődik össze. A távolléti díj részét képezik az Mt.148.§ (1) bekezdés alapján az esedékessége időpontjában érvényes alapbér és munkaszerződésben megállapított pótlékátalány, az esedékességének időpontját megelőző irányadó időszakra - alapesetben az utolsó 6 hónapra - kifizetett teljesítménybér, valamint az esedékességének időpontját megelőző irányadó időszakra - alapesetben az utolsó 6 hónapra - kifizetett bérpótlék (bérpótlék-átalány), függetlenül attól, hogy a munkavállalónak a távollét idején volt-e munkaidő-beosztása. Ahhoz, hogy tisztábban lássunk a kérdésben azt is ismernünk kell, hogy mit ért a törvény esedékesség időpontja alatt. Az Mt. 148.§ (2)(b) szerint ez alatt általában a távollét kezdő időpontját kell érteni. Azt az időpontot tehát, amikor a munkavállaló a szabadságát igénybe veszi és nem azt, amikor felhalmozta. Ez fordítva is igaz. Amennyiben részmunkaidős foglalkoztatást választ, abban az esetben ez határozza meg a távolléti díját és nem a korábbi, teljes munkaidős foglalkoztatás alatt felhalmozott szabadsága.

Szép hetet kívánok!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Gyed utáni szabadságot a régi vagy az emelt bérrel kell számfejteni?

Aki válaszol:

Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Gyes előtti vagy emelt munkabéren fizetik ki a felgyűlt szabadságomat?

Vissza lehet menni gyedre, ha mégsem megyek vissza dolgozni?

Szabadság alatt kevesebb bér jár?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló