Megjelent: 3 éve

Ha van főállásom mennyit kell fizetnem az alkalmi munka után?

Van egy fő állásom, de mellette alkalmi munkát is vállalok. Kérdésem az lenne, hogy kb mennyi fizetendő adóra számíthatok? Bár ezután ugye elvileg nem kellene fizetnem nekem.

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az adófizetési kötelezettség mértéke attól függ, hogy Ön milyen jogviszonyban végzi az alkalmi munkát - munkaviszony vagy megbízási szerződés alapján megbízási díj ellenében, egyszerűsített foglalkoztatás vagy vállalkozói tevékenység keretén belül.

1, Amennyiben az alkalmi munkát munkaviszony keretein belül végzi, ebben az esetben 15%-os személyi jövedelmadó és 18,5%-os társadalombiztosítási járulék kötelezettség terheli a jövedelmét, ami 4% természetbeni egészségbiztosítási járulék, 3% pénzbeli egészségbiztosítási járulék, 10% nyugdíjbiztosítási járulék és 1,5% munkaerőpiaci járulék kötelezettségekből tevődik össze. Ez azt jelenti, hogy Ön a bruttó összeg 66,5%-át kapja majd kézhez.

2, Amennyiben megbízási jogviszony áll fenn, önálló tevékenységnek minősül, ezért el lehet számolni a tevékenységgel kapcsolatban felmerült költségeket.
Ez kétféleképp lehetséges:
1. költséghányad alkalmazásával (ilyenkor a bevétel 10%-a lesz a költség)
2. tételes költségelszámolással, amely során a felmerült költségeket számlával kell igazolni, maximum a bevétel 50%-ig.

A bevétel költségekkel csökkentett része a jövedelem, ami után meg kell fizetni az adót és járulékokat.

A megbízási díj után fizetendő adók és járulékok szempontjából meg kell vizsgálni azt, hogy a kifizetett jövedelem alapján a megbízott biztosítottá válik-e vagy sem.

A megbízott akkor válik biztosítottá, ha a megbízásából származó jövedelem (a bevétel költségekkel csökkentett része) eléri a minimálbér 30%-át (2017-ben: 38.250 Ft), vagy ennek az időarányos részét.

Ha a megbízott biztosítottá válik a következő adókötelezettségek terhelik: 15% személyi jövedelemadó, 4% természetbeni egészségbiztosítási járulék, 3% pénzbeli egészségbiztosítási járulék (kivéve: öregségi nyugdíj folyósítása mellett vállalt megbízás), 10% nyugdíjbiztosítási járulék.

Összefoglalva: Ha a 10% százalék költséghányadot alkalmazza, akkor a bruttó összegből 28,8%-ot fognak levonni, így Önnek 71,2% marad a zsebében.

Ha Ön, mint megbízott nem válik biztosítottá, akkor a jövedelmet csak 15 %-os személyi jövedelmadó terheli.

3, Bizonyos esetekben egyszerűsített foglalkoztatásra/ alkalmi munkára is van lehetőség. Az egyszerűsített foglalkozatásnak több alesete van - leggyakoribb az alkalmi munka. Az egyszerűsített foglalkoztatás hátránya, hogy a munkáltató csak korlátozott számban foglalkoztathat ilyen formában munkavállalókat, illetve a munkavégzés időtartama is korlátozott (többek között maximum 5 nap egyhuzamban). Előnye, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásban foglalkoztatott munkavállaló esetében a munkáltató által fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként 1000 forint, más közteher nincs. Így Ön gyakorlatilag a teljes jövedelemre jogosult lesz azzal, hogy a napi minimálbér feletti munkabérre 15% szja-t kell fizetnie. Viszont ez a foglalkoztatási lehetőség nem minden esetben elérhető a munkavállaló és a munkáltató számára.

4, Amennyiben vállalkozóvá válik, a vállalkozás jogi formájától és a választott adózási módtól (KATA, KIVA, EVA, átalányadózás, normál adózás) függ, hogy Önnek milyen adó- és járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek. Ezeket - terjedelmi okokból - nem ismertetjük.

Aki válaszol:

Adózással, könyveléssel kapcsolatos szakértő - PwC Magyarország

Ügyfeleink azért fordulnak hozzánk bizalommal, mert szakértőink széles körű tudása és nemzetközi háttere biztosíték arra, hogy a személyi jövedelemadó-kérdésektől a közvetett adókon keresztül az adóhatósági eljárásokkal kapcsolatos tanácsadásig minden adózással kapcsolatos ügyben támaszkodhatnak ránk.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.09.24Adókonferencia Jöjjön el a SALDO Adókonferenciájára és ismerje meg az új TB törvény szabályait, valamint a külföldi partnereivel kötött szerződések ÁFA előírásait! Szerezzen biztos tudást, kreditpontokat, tájékozódjon szakértőinktől. Országosan 7 helyszínen várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Fizessük-e a Katát vagy a rokkanrt nyugdíjra várjunk?

Párom Katás főállású (50000/hó) vállalkozóként tavaly január 01-től december 31-ig kimerítette az 1 éves táppénz keretét, azóta is kap az... Teljes cikk

Milyen járulékok és adók terheli a munkabéremet?

Ez év augusztus 01-től nők 40-el nyugdíjas vagyok! Az általános iskola ahol dolgoztam, visszhívott, így most heti 10 és fél órában tanítok! Az... Teljes cikk

Hogyan téríthető vissza az adó külföldi szakmai gyakorlat után?

A lányom 6 hónapos szakmai gyakorlaton van Új-Zélandon. Ott adószám igénylés után a hetente kapott jövelelméből SZJA kerül levonásra. Itthon még... Teljes cikk