Hatékony toborzás az interneten

Az internet átalakította a vállalatok toborzási tevékenységét, miközben a hagyományos csatornák sem szűntek meg működni. Úgy tűnik azonban, egyre többen érzik azt, a sok lehetőség nem hogy növeli, hanem inkább csökkenti a speciális szakmai háttérrel rendelkező jelöltek elérését.



Ma közel félszáz magyarországi állásportálon adhatunk fel hirdetést, az online adatbázisokban akár százezer munkavállaló önéletrajza között kereshetünk, vagy közzétehetjük állásajánlatainkat vállalatunk honlapján is. E mellett azonban nem tűntek el a hagyományos toborzási csatornák sem: egyetemi állásbörzéken vehetünk részt, és több száz közvetítő- és kölcsönzőcég szolgáltatásait vehetjük igénybe. Mégis, egyre több szakember számol be arról, hogy a toborzási források túlkínálata akár nehezebbé is teheti a speciális szakmai háttérrel rendelkező jelöltek elérését.

Még néhány éve is elterjedt gyakorlat volt, hogy a toborzási szakember saját megérzései alapján választotta ki, hol adja fel hirdetéseit és melyik közvetítő adatbázisából kér pályázatokat.A kontrolling szemlélet e területen történő megjelenésével azonban fókuszba került a toborzási keret felhasználásának hatékonysága. Ennek köszönhetően ma minden toborzási szakember igyekszik számba venni a lehetséges toborzási csatornák mindegyikét – mérlegelve, hogy mely eszközök használata vezet a legjobb eredményre.

Mindeközben a „toborzási piac” másik oldala sem maradt változatlan. Az álláskeresők magatartása egyre rugalmasabb: az elektronikus kommunikáció térnyerése leegyszerűsítette és meggyorsította a jelentkezést, így a pályázók „több lövés – több találat” alapon tucatnyi pozícióra küldik el önéletrajzukat. A több csatornán meghirdetett pozíciókra gyakran százszámra érkeznek a jelentkezések, megfelelő informatikai támogatás hiányában pedig gyakran rengeteg energiát emészt fel az objektív elvárások szerinti előszűrés és a pályázóknak való visszajelzés.

Fehér galléros stratégia

Ebben a tág mozgástérben hogyan tudjuk kiválasztani a megfelelő toborzási forrásokat? Hogyan kerülhetjük el a felesleges adminisztrációt? – Nem könnyű ezekre a kérdésekre válaszolni, de első ránézésre nyilvánvalónak tűnik, hogy az internet toborzási forrásként történő használata a „fehér galléros” munkakörökre való keresés esetében ésszerű választás: a világháló ugyanis gyors, olcsó, földrajzi helytől független eszköz, ami széles álláskereső réteg elérésével kecsegtet.