Hatékonyság növelés és csökkenő expanzió - mit tehet a munkáltató?
A hatékony munkavégzéshez elengedhetetlen, hogy a munkavállalók egészségi állapota megfelelő legyen. Az alábbiakban néhány olyan megoldást ajánlunk a figyelmébe, amelyek hosszú távon járulnak hozzá vállalatának eredményes működéséhez.
A kötelező foglalkozás-egészségügyi szolgáltatáson felül több olyan konstrukció létezik, ami a vállalati egészség programján belül rendkívül hatékonyan javítja a dolgozók általános egészségügyi állapotát.
2. Egészségprogramok a munkahelyen
Mit nyer a vállalat?
Egy vállalati egészségnap tipikus tartalma:
- Szűrőpont a helyszínen, szív és érrendszeri kockázatértékeléssel (koleszterinszint-, vércukorszint és vérnyomásmérés, testzsír-mérés, testtömeg-index meghatározása). A vizsgálatsor során komplett és személyre szabott kockázatértékelést adunk a helyszínen a részvevőknek, mely tartalmaz szaktanácsadást, javaslatot életmód változtatásra, új táplálkozási szokások kialakítására, szükség esetén konkrét szakvizsgálatokra.
- Milyen helyben végezhető extra szűrővizsgálatokat ajánlunk?
- Előadások cégtematikus egészségügyi témákban
Lehetőség van továbbá oltáskampányok szervezésére, elsősegélynyújtás tanfolyamra, csoportos dohányzásról leszoktató tanfolyamokra.
Szűrővizsgálatok
A felsorolt szolgáltatásokat a Medicover Egészségközpont Zrt, Közép-Kelet-Európa piacvezető magán-egészségügyi szolgáltatója személyre szabottan és magas minőségben nyújtja a vállalatok számára.
Kérje személyre szabott árajánlatunkat most!
[email protected]
www.medicover.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss nemzetközi kutatás szerint jelentős különbségek vannak az egyes szakmák egészségügyi kockázatai között: míg a műszakos, fizikailag és... Teljes cikk
Laboreredmények szerint rákkeltő nikkelnek lehettek kitéve nemcsak a saját állomány, hanem alvállalkozók dolgozói is a Samsung SDI gödi üzemében.... Teljes cikk
A Telex oknyomozó cikke szerint a gödi Samsung-gyárban súlyos munkavédelmi kockázatok merültek fel: egyes mérések a határérték többszázszorosát... Teljes cikk
- Munkahelyi egészségromlás - feleslegesen szenvednek a munkavállalók? 3 hete
- A rendszeres röplabdázás és annak hatása az életminőségre 3 hete
- A 40 feletti magyarok többsége háttérbe szorítja testi-lelki egészségét és magányos 4 hete
- Mit tehetünk, hogy jobban aludjunk? 1 hónapja
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- A nők tovább élnek, mégis több időt töltenek betegen – mi áll a háttérben? 1 hónapja
- A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre 1 hónapja
- Nem csak stresszesek: ezek a munkák teszik leginkább tönkre az egészséget 1 hónapja
- Ilyen egy gondoskodó munkaadó: díjat nyert a HungaroControl 2 hónapja
- Figyelmeztetés a munkaadóknak – új szintre lép a munkahelyi mentális egészség 2026-ban 2 hónapja
- Invisalign üzletembereknek: fogszabályozás, amely nem megy a meetingek rovására! 2 hónapja






Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?