kapubanner for mobile

Hiányos érdekvédelem - félelemben dolgoznak a pénzszállítók?

Hiába a sok jogerős bírósági ítélet, a G4S Készpénz-logisztikai Kft.-t nem működik együtt az Értékszállítási és Őrzésvédelmi Dolgozók Szakszervezetével, sőt elnökük szerint a tagokat folyamatos retorziók érték a menedzsment részéről, közülük többeket el is bocsátottak - cikkezi a Népszabadság.

A lap cikke szerint a húsz éve működő ágazati szakszervezet másfél évtizede háborúzik a G4S-sel. Az ÉŐDSZ számos pert indított a G4S ellen, különböző hatósági ellenőrzéseket kezdeményezett az illetékes szerveknél, tavaly pedig demonstrációt is tartott a cég székháza előtt.

A különböző periratokból kiderül: a G4S elsősorban azzal érvel, hogy a cégnél hivatalosan nem működik ÉŐDSZ-alapszervezet. Csánics Sándor elnök szerint ugyanakkor arról van szó, hogy mivel a szakszervezeti tagokat folyamatos retorziók érték a menedzsment részéről, a tisztségviselőik közül többeket el is bocsátottak, kénytelenek voltak illegalitásba vonulni. Jelenleg is közel 60 ÉŐDSZ-tag dolgozik a G4S-nél, ám egyikük sem meri nyíltan vállalni a tagságát.

A bírósági aktákból kiderül: a vagyonvédelmi cég álláspontja szerint a G4S-nél legálisan működik egy másik szakszervezet, amely megfelelően képes ellátni a dolgozók érdekképviseletét, így például részt vett a kollektív szerződés kidolgozásában és az évente szokásos bértárgyalásokon. Az elnök ugyanakkor úgy látja, ez szemfényvesztés, mivel azt a szakszervezetet maga a cég hozta létre, így a "szatellitszervezetnek" nincs érdemi befolyása a munkavállalók jogainak érvényesítésére.

A dolgozók szempontjából éppen ezért nélkülözhetetlen lenne az ÉŐDSZ szerepvállalása egyebek mellett a bértárgyalásokon, illetve a munkakörülmények javításáért és a túlmunka megfelelő díjazásáért folytatott küzdelemben. Mint a szakszervezeti vezető a lapnak elmondta: súlyos gondot jelent a pénzszállító járművek műszaki állapota, de az is, hogy a sofőrök sokszor 14-16 órákat dolgoznak, ami jelentősen növeli a balesetek kockázatát, ráadásul hatékony érdekvédelem nélkül a vagyonőrök az elbocsátásokkal szemben is tehetetlenek.

Pintér Gábor, a G4S Készpénz-logisztikai Kft. ügyvezetője nem kívánt reagálni a Népszabadságnak a vádakra.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk