Hiányos érdekvédelem - félelemben dolgoznak a pénzszállítók?

Hiába a sok jogerős bírósági ítélet, a G4S Készpénz-logisztikai Kft.-t nem működik együtt az Értékszállítási és Őrzésvédelmi Dolgozók Szakszervezetével, sőt elnökük szerint a tagokat folyamatos retorziók érték a menedzsment részéről, közülük többeket el is bocsátottak - cikkezi a Népszabadság.

A lap cikke szerint a húsz éve működő ágazati szakszervezet másfél évtizede háborúzik a G4S-sel. Az ÉŐDSZ számos pert indított a G4S ellen, különböző hatósági ellenőrzéseket kezdeményezett az illetékes szerveknél, tavaly pedig demonstrációt is tartott a cég székháza előtt.

A különböző periratokból kiderül: a G4S elsősorban azzal érvel, hogy a cégnél hivatalosan nem működik ÉŐDSZ-alapszervezet. Csánics Sándor elnök szerint ugyanakkor arról van szó, hogy mivel a szakszervezeti tagokat folyamatos retorziók érték a menedzsment részéről, a tisztségviselőik közül többeket el is bocsátottak, kénytelenek voltak illegalitásba vonulni. Jelenleg is közel 60 ÉŐDSZ-tag dolgozik a G4S-nél, ám egyikük sem meri nyíltan vállalni a tagságát.

A bírósági aktákból kiderül: a vagyonvédelmi cég álláspontja szerint a G4S-nél legálisan működik egy másik szakszervezet, amely megfelelően képes ellátni a dolgozók érdekképviseletét, így például részt vett a kollektív szerződés kidolgozásában és az évente szokásos bértárgyalásokon. Az elnök ugyanakkor úgy látja, ez szemfényvesztés, mivel azt a szakszervezetet maga a cég hozta létre, így a "szatellitszervezetnek" nincs érdemi befolyása a munkavállalók jogainak érvényesítésére.

A dolgozók szempontjából éppen ezért nélkülözhetetlen lenne az ÉŐDSZ szerepvállalása egyebek mellett a bértárgyalásokon, illetve a munkakörülmények javításáért és a túlmunka megfelelő díjazásáért folytatott küzdelemben. Mint a szakszervezeti vezető a lapnak elmondta: súlyos gondot jelent a pénzszállító járművek műszaki állapota, de az is, hogy a sofőrök sokszor 14-16 órákat dolgoznak, ami jelentősen növeli a balesetek kockázatát, ráadásul hatékony érdekvédelem nélkül a vagyonőrök az elbocsátásokkal szemben is tehetetlenek.

Pintér Gábor, a G4S Készpénz-logisztikai Kft. ügyvezetője nem kívánt reagálni a Népszabadságnak a vádakra.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ha az AI felgyorsította a munkát, akkor miért dolgozunk többet?

Az AI-eszközök felgyorsítják a munkavégzést, a felszabaduló idő azonban sok cégnél nem a dolgozóknál marad. A Cisco HR-vezetője szerint az egyik... Teljes cikk

Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága

Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk

The show must go on!

"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk