Hibásan állapították meg a nyugdíjamat

2016 januárjában elindítottam az adategyeztetési eljárást nyugdíjba menetel céljából. Súlyosan hibás és hiányos határozatot kaptam, amit megpanaszoltam. A válasz 60 nap után megérkezett, de csak az egyik hibát javították ki, a többit válasz nélkül hagyták. Ezt ismét megpanaszoltam. Az aktámat "küldözgették", de nem zárult le az eljárás. Eközben elértem a nyugdíj korhatárt (2016 novemberében) és e-mailben azt a tanácsot kaptam, hogy indítsam el nyugodtan a nyugdíjam megállapítását, hiszen úgyis elölről fognak mindent átnézni. Beadtam minden hivatalos iratot a munkaviszonyaimról (mindössze 2 helyen dolgoztam tanárként egész életemben, plusz megbízásaim voltak, de mindegyikről van papírom és adóztam is. Ezek vizsgáztatási díjak, óraadás, szakértői munka, mind állami intézményben, amik ma is léteznek.) 2017 februárjában (nem előzetes) megállapítottak egy összeget, de minden adat nélkül, vagyis csak az összeg van a határozatban, de hogy milyen munkaviszonyok és milyen részösszegek (éves kereset, egyéb keresetek) alapján számították ki, arról semmilyen adatot nem kaptam. Ezt nem fogadtam el, ismét panasszal éltem. Azóta semmi sem történt. Érdeklődésemre a legutolsó ügyintézőm azt a választ adta, hogy ő már más területen dolgozik és nem tud semmilyen információt szolgáltatni. Mit tehetek még? Az adategyeztetést értelemszerűen a nyugdíjmegállapítás kérésekor megszüntették. Lassan 1,5 éve húzódik az ügyem és hiába érdeklődöm, a válasz mindig ugyanaz: "Máshoz került az ügy vagy nem szolgáltatnak adatot a munkáltatók vagy legyek türelemmel". Meddig lehet ezt még csinálni? Nem tudom, mi alapján kapok havonta valamekkora összeget, félek, hogy sosem kapom meg, ami megillet. Létezik, hogy egy összeget el kell fogadnom, mindenféle adat nélkül?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvénynek az Ön esetére vonatkozó rendelkezései a következők:

72. § (1) A nyugdíj-biztosítási igazgatási szerveknek a nyugellátásokkal és más ellátásokkal kapcsolatos eljárásaiban - ha az adott eljárás tekintetében törvény másként nem rendelkezik vagy kormányrendelet rövidebb ügyintézési határidőt nem állapít meg - az ügyintézési határidő harminc nap. Ha az eljárásban az általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szerv az egészségi állapot szakkérdését is vizsgálja, az ügyintézési határidő negyvenöt nap.
(2) Az ügyintézési határidő tárgyév április 15-én jár le, ha
a) az öregségi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet a tárgyévi nyugdíj-megállapításhoz tartozó valorizációs szorzószámok hatálybalépését megelőzően nyújtották be … és az (1) bekezdés szerinti határidő tárgyév április 15-ét megelőzően telik le.

73. § Ha a nyugellátásra jogosultság kétséget kizáróan fennáll, a nyugellátás összege azonban adatok hiánya vagy egyéb ok miatt az igénybejelentéstől számított 30 napon belül várhatóan nem határozható meg, akkor a rendelkezésre álló adatok alapján az igénylő részére végzésben előleget kell megállapítani, és folyósítani. A nyugellátás megállapításakor a nyugellátás összegébe a folyósított előleget be kell számítani.

Az Ön által leírtak alapján Ön jelenleg feltehetően előleget kap, amelyet a véglegesen megállapítandó nyugdíja összegébe beszámítanak, Önt kár nem érheti. Amint az idézett rendelkezésekből kitűnik, a végleges nyugdíjmegállapítás határideje április 15-én járt le, erre hivatkozva ismételten sürgesse meg az előleg folyósításával kapott ügyintézési számra hivatkozással az ügymenetet. Sajnos nem egyedül szembesül a nyugdíjbiztosítási hatósági rend idei átalakításával kapcsolatba hozható fennakadások következményeivel…

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.