Megjelent: 6 éve

Hogyan készítsük fel gyermekeinket a munkavállalásra?

images

images

A munkavállalással kapcsolatos kezdeti nehézségek leküzdésében a szülő is hatékonyan támogathatja gyermekét.

A munkáltatónak számos kötelezettsége van a munkahelyek kialakítását illetően, különösen, ha fiatal munkavállalókat foglalkoztat. A munkahelyi egészségi és biztonsági kockázatok felmérésekor figyelembe kell venni a fiataloknál hiányzó tapasztalatot, fizikai-mentális érettségüket és azt, hogy nem feltétlenül vannak tisztában azzal, hogy munkavégzés során mi veszélyeztetheti egészségüket és testi épségüket.

A szülők már a munkavállalás előtt is segíthetnek abban, hogy a fiatalokból később jó munkavállaló váljék. A szülői példaadás meghatározó: ha felnőttként óvatosak vagyunk és a házi, ház körüli munkákat felelősen, a balesetek elkerülésére törekedve végezzük, gyermekeink is ezt fogják tenni. A gyermekek megérzik, ha biztos a család anyagi háttere, hiszen a legális munka kiszámítható keresetet biztosít, és a bejelentett munkával együtt jár a társadalombiztosítás is. Később azonban, amikor eljön a diák- és idénymunka időszaka, jobb, ha a példamutatáson túl meg is beszéljük gyermekeinkkel, mire érdemes figyelniük, milyen veszélyek leselkednek rájuk, milyen jogaik és kötelességeik vannak. Különösen fontos ez, hiszen a munkavédelmi vagy munkaügyi ismeretek átadásának nincsenek meg az egységes intézményi keretei.

A fiatalok, amikor először állnak munkába - akár gyakornokként vagy idénymunkásként -, még nem rendelkeznek tapasztalattal, és gyakran nem elég érettek a körültekintő, felelősségteljes munkavégzéshez. Előfordulhat, hogy nem ismerik a jogaikat és kötelezettségeiket, sőt, nem biztos, hogy van elég önbizalmuk, hogy beszéljenek a problémákról. A munkáltató pedig nem feltétlenül ismeri fel, hogy a fiatal munkavállalókra jobban oda kell figyelni, mint a tapasztaltabb kollégákra.

Szülőként sokat tehetünk tehát gyermekeinkért, ha az első munkavállalásuk előtt magunk is felkészítjük őket a szabályos foglalkoztatásra, az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzésre. Tanítsuk meg, hogy ragaszkodjanak a munkaszerződéshez és a munkaköri leíráshoz, követeljék meg a munkaidő betartását, ne vállaljanak feketén munkát. Rendszeresen beszélgessünk velük a munkájukról, ismerjük meg, hogy milyen természetű feladatokat bíztak rájuk, és azok elvégzésére hogyan készítette fel őket munkáltatójuk.

Biztassuk őket, hogy tegyenek fel kérdéseket munkatársaiknak, felettesüknek, és bátran kérjenek segítséget, ha még a munkavédelmi oktatás után is bizonytalanok a munkaeszközök használatával vagy a gyakorlati munkavégzéssel kapcsolatban. Hangsúlyozzuk gyermekeink számára, hogy fontos részt venniük az orvosi alkalmassági vizsgálatokon, hogy mindig viseljék az egyéni védőeszközeiket, és ne kockáztassák heccből vagy nemtörődömségből egészségüket, továbbá hívjuk fel figyelmüket az egyedül vagy éjszaka végzett munka veszélyeire is!

Osszuk meg velük saját tapasztalatainkat jelenlegi vagy előző munkáink kapcsán, és azt közvetítsük feléjük, hogy álljanak ki jogaikért, amelynek érdekében akár a területileg illetékes Kormányhivatalhoz is fordulhatnak. Így tudhatjuk biztonságban gyermekeinket, és így lehetünk biztosak benne, hogy nem csak a saját kárukon okulva válnak majd tudatos munkavállalóvá.

A cikk a TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 azonosító számú "A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése" című kiemelt projekt keretében, az Európai Unió támogatásával jött létre.

  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Orbán Viktorhoz fordult a PDSZ, a digitális oktatás elrendelését kérik

Levélben kéri Orbán Viktor miniszterelnököt a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének (PDSZ) Országos Választmánya, hogy rendelje el a digitális... Teljes cikk

Csökkent a halálos kimenetelű balesetek száma az építőiparban, de van még hová fejlődni

2021-ben is folytatódik az építőipar fokozott munkavédelmi ellenőrzése. A munkavédelmi hatóság tavaly 137 ügyben összesen több mint 16 millió... Teljes cikk

Ezekből a szakmákból is lehet már jelentkezni az ingyenes állami gyorstesztre

Hétvégén 127 mintavételi ponton várják országszerte többek között a gyermekvédelemben, hajléktalanellátásban dolgozókat, falugondnokokat. A... Teljes cikk