Hogyan lehet évtizedeken át megtartani a dolgozókat?

Munkatársaik zöme évtizedek óta velük van. A nulla fluktuáció oka, hogy képezzük a többéves tapasztalattal rendelkezőket. Ez nem azt jelenti, hogy a 30 éves cégnél nincsenek új belépők, de az ő felvételüknél is főleg az alapkompetenciákra figyelünk, a szakmát majd mi megtanítjuk - mondta Giesz István ügyvezető.

A cég integrált kereskedelmi-, pénzügyi- és humánerőforrás informatikai rendszerekkel, valamint e rendszerek működéséhez szükséges számítástechnikai eszközök értékesítésével foglalkozik.

Kifejtette, hogy ennek a stratégiának vannak hátrányai is. Az egyik ilyen, hogy hiába kínál ma már a cég világviszonylatban is előremutató megoldásokat, továbbra is támogatniuk kell 20-30 éve fejlesztett, saját DOS-os programjainkat, mert az ügyfelek egy része - akik nyugdíj előtt vannak, vagy akár már nyugdíjasok - továbbra is ragaszkodik ezekhez - mondta az ügyvezető.

Giesz István kifejtette, hogy az informatikai szakemberek napjainkra jellemző körforgása, projektszemléletű munkavégzése (ma itt dolgozom egy munkán, ha vége, megyek máshová) nem az egyetlen járható út. Folyamatos képzéssel és némi technológiai előrelátással ebben a gyorsan változó szektorban is lehet és érdemes állandóságot biztosítani. Ráadásul minél inkább specializálódik valaki egy területen, annál kevésbé akar és tud máshová menni - mondta el az ügyvezető.

ProgAdat