Hogyan teheted vonzóbbá a munkahelyedet a digitális térben?

Mutasd be konkrétan a céged értékeit

Egy jól megfogalmazott „Rólunk” oldal az egyik legjobb eszköz a bizalomépítéshez. Itt bemutathatod a csapatod, a közös célokat és azokat az értékeket, amelyek meghatározzák a vállalati kultúrát.

Ne félj képeket, videókat vagy akár rövid interjúkat használni – hiszen ezek a tartalmak mind segítenek abban, hogy a látogatók valódi képet kapjanak arról, milyen nálatok dolgozni.

Kerüld a sablonos bemutatkozást

Sokan elkövetik azt a hibát, hogy üres frázisokkal írják le magukat. Mellőzd a „fiatalos, dinamikus csapat” típusú megfogalmazásokat, és helyette mutass konkrét példákat, eredményeket és élményeket.

A BP Digital által is végzett keresőoptimalizálás révén a munkaadói márkád organikusan épülhet, és a legjobb jelöltek maguktól fognak rád találni.

Készíts karrieroldalt

Egy átlátható karrieroldal megmutatja, hogy a céged pontosan mit kínál a potenciális munkavállalók számára. Sorold fel az aktuális pozíciókat, és ismertesd részletesen az elvárásokat és az előnyöket is. Így a jelentkezők már az első pillanatban tudják, mire számíthatnak.

Feltétlenül tüntesd fel:

• a munkavégzés helyét és formáját,
• a bérezés típusát (fix, jutalékos stb.),
• az előrelépési lehetőségeket,
• az elérhető juttatásokat és céges programokat.

A nyílt kommunikáció egyrészt átláthatóságot teremt, másrészt bizalmat is épít a jelentkezőkben. Ezáltal kevesebb lesz a félreértés, és hatékonyabbá válik a toborzás.

Szinte csak olyan érdeklődők jelentkeznek majd:

• akik valóban alkalmasak az adott pozíció betöltésére,
• valamint az értékeik is egyeznek a vállalkozásodéval.

Használd ki a közösségi média erejét

A social media nemcsak szolgáltatások és termékek reklámozására, hanem a munkáltatói márka építésére is kiváló.

Érdemes időnként megosztani:

• a kulisszák mögötti pillanatokat,
• a csapatprogramokat,
• vagy akár sikertörténeteket is, amelyekben a dolgozók is szerepelnek.

Ez segít abban, hogy a vállalatod emberközelibbé váljon, és a leendő munkatársak is lássák, milyen értékeket képviselsz.

Ne erőltesd a szereplést

Fontos, hogy senkit ne kényszeríts nyilvános megjelenésre. Csak azokat vond be, akik szívesen osztják meg a közösségi élményeiket – így őszinte és hiteles képet adhatsz a cégedről. Ha valaki nem szeretne a közösségi médiában szerepelni, tartsd tiszteletben a döntését.

Növeld a láthatóságod keresőoptimalizálással

A digitális jelenlét nem lehet teljes a SEO nélkül. A tudatos keresőoptimalizálás segít, hogy a karrieroldalad vagy álláshirdetéseid a releváns kulcsszavakra előkelő helyen jelenjenek meg a Google találatai között.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

Ha például rendszeresen keresel villanyszerelőt a csapatba, érdemes a „villanyszerelő állás” kifejezésre is célzottan optimalizálni. Így azok, akik egy általad meghirdetett pozíciót keresnek, könnyebben rátalálnak a cégedre.

Légy hiteles, és tervezz hosszú távra

Az employer branding nem egy rövid kampány, hanem folyamatos munka. A hiteles kommunikáció, az átláthatóság és a következetes online jelenlét mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a legjobb szakemberek végül téged válasszanak.

A BP Digital SEO ügynökség szerint az erős digitális márka ma már a toborzás egyik leghatékonyabb eszköze – használd ki tudatosan, és építs olyan munkahelyet, amelyre mindenki büszke lehet.