Mindenki erről beszél: íme a trükk, amivel a leépítések kellős közepén is előléptetnek

Vége a csendes felmondásnak: mi az a „loud working”?

A gazdasági bizonytalanság és a folyamatos átszervezések árnyékában a munkavállalók hozzáállása gyökeresen megváltozott. Amíg az elmúlt években a minimálisan elvárható teljesítményre törekvő quiet quitting hódított, addig most az ellenkező végletbe csaptunk át. A loud working lényege, hogy a dolgozók szándékosan és látványosan folyamatosan kommunikálják a teljesítményüket a feletteseik és a kollégáik felé, így próbálva megvédeni a pozíciójukat.

Ahogy a Business Insider beszámolójában Vicki Salemi, a Monster karrierszakértője kifejti: a jelenlegi piaci helyzetben a munkahelyváltás túl kockázatosnak tűnik, ezért a dolgozók az energiáikat arra összpontosítják, hogy házon belül bizonyítsák pótolhatatlanságukat. A szakértő szerint a munkavállalóknak sokkal nyíltabban kell felvállalniuk az eredményeiket ahelyett, hogy lehajtott fejjel csak a feladataik elvégzésére koncentrálnának.

Mintha az Éhezők Viadala kezdődött volna el

A fokozott vállalati versenyhelyzet a munkahelyi légkört is mérgezi. A Business Insidernek nyilatkozó korábbi Meta-alkalmazott szerint a cégüknél zajló leépítések és átszervezések teljesen felforgatták a mindennapokat.

Olyan volt, mintha elkezdődött volna az Éhezők Viadala. Mindenki próbált minél több feladatot magára vállalni és a lehető legnagyobb figyelmet kivívni magának

– emlékezett vissza a volt dolgozó.

Elmondása szerint a kollégák konkrétan egymás munkájára és projektjeire próbáltak rátenni a kezüket a jó értékelések reményében. A nyomás akkora volt, hogy amikor kevés alapanyagból kellett prezentációt tartania, hosszas és felduzzasztott előadást kerekített belőle, csak hogy úgy tűnjön, rengeteget dolgozott rajta.

Egy másik, a Big Tech szektorban dolgozó alkalmazott arról számolt be, hogy a csoportjában mindenki hirtelen túlórázni kezdett, hogy megmutassa: ő nélkülözhetetlen erőforrás. Ugyanakkor a dolgozók taktikusabbá is váltak: a kisebb láthatósággal járó feladatokat lepasszolták, és csak a felsővezetés figyelmét felkeltő projektekre csaptak le.

Okos karrierépítés vagy a kiégés melegágya?

A láthatóság kiharcolásának több módja is van. Abhinav Bohra, az Amazon alkalmazott kutatója szerint a sikeres előléptetések kulcsa a helyzetfelismerésben rejlik:

• Nem kell minden problémát egyszerre megoldani.

• Ki kell választani azt a 2-3 kritikus kérdést, ami a felettes számára a legfontosabb.

• A kulcsprobléma megoldásával a láthatóság és az elismerés automatikusan megérkezik.

Más munkavállalók – mint a 37 éves Sarah Rilling, aki a felsővezetői tanácsadók szerepköréről posztol napi szinten a LinkedInen, vagy a 25 éves Benjamin Chipman márkaépítő – a közösségi médiát használják fel. A rendszeres szakmai tartalomgyártással (LinkedIn, TikTok, YouTube) nemcsak a saját pozíciójukat erősítik a cégen belül, de egy esetleges leépítés esetére is kiépítenek egy biztos szakmai hálót.

Vicki Salemi ugyanakkor figyelmeztet: a túlzásba vitt önpromóció visszaüthet. Ha valaki minden apróságért elismerést követel, kisajátítja a csapatmunka gyümölcsét vagy a feladatok érdemi elvégzése helyett csak a saját marketingjével foglalkozik, az nemcsak kiégéshez vezet, de a vezetők és a munkatársak szemében is kontraproduktívvá válhat.

Kép forrása: magnific