Hogyan váljunk jó értékesítővé?

Ismer Ön olyan embereket, akikről azt mondják: vérükben van az értékesítés vagy értékesítésre születtek? Az eredményes salesesek valóban úgy dolgoznak, mintha elemi készségük volna a siker. Az mfor.hu új sorozata azt vizsgálja meg, mi szükséges ahhoz, hogy valaki jó értékesítővé váljon, és hogyan tudja kifejleszteni magában az ehhez szükséges tulajdonságokat.

Van egy ismerősöm, aki kezdőként is úgy adott el számára ismeretlen informatikai rendszereket, mintha egész életében csak ezzel foglalkozott volna. Abban a cégben, ahol dolgozott, voltak olyan értékesítők is, akik régen a szakmában tevékenykedtek, ennek ellenére éppen csak megtermelték azt a minimumot, ami a munkahelyük megtartásához szükséges volt.

Mi volt a különbség az ismerősöm és kollégái között? A szaktudás? Ebben az esetben biztosan nem. Termékismeret? Ez sem. Kapcsolatteremtő készség? Talán igen. Ügyesség az üzletkötésben? Egyértelműen igen.

Mi az értékesítés?

Vegyünk egy példát: egy piros kamion halad az M7-es autópályán. Legkésőbb a felhajtás előtt ki kellett fizetnie az autópálya használati díjat, tehát értékesítés történt: a társaság pénzt kapott az úthasználatért. Korábban a kamion üzemeltetője eladta szállítási kapacitását a raktérben lévő áru tulajdonosának: itt is pénzmozgás történt. A megrendelő valószínűleg értékesítette az árut annak a vásárlónak, akihez a kamion éppen tart. Itt is eladás történt, amit fizetés követett. A szállítmány megérkezése után minden feldolgozásra kerül, és egy új termék része lesz, amit szintén el kell adni ahhoz, hogy a vállalat bevételhez jusson. Itt megint csak értékesítés történt.

Az értékesítés tanulható
Minden ember más és más neveltetésben részesül, ebből adódóan különböző önérvényesítési és kommunikációs készségekkel áll munkába. A hozott készségek pszichológusok szerint is fejleszthetők, esetleg felülírhatók. Ebből adódóan az értékesítés is - mint humán tulajdonságokat hasznosító tevékenység - tanulható. Ez jó hír azoknak, akik eddig nem voltak különösebben sikeresek ezen a területen, de fejlődni szeretnének.

Láthatjuk tehát, hogy az értékesítés áthatja az egész világot, nélküle nem működik a gazdaság. Az értékesítés termék, szolgáltatás illetve egyéb javak átadása, pénz, ellenszolgáltatás vagy egyéb ellenértékért cserébe. Az értékesítés értékteremtés.

A raktáron álló áru vagy az igénybe nem vett szolgáltatás önmagában értéktelen. Értékessé akkor válik, amikor használatba kerül. Az értékesítők biztosítják, hogy az áruk megtalálják a fogyasztókat (vagy felhasználókat), és a funkciójukat betöltve gazdasági hasznot hozzanak. Ez a szakma tehát kielégíti az igényeket és újabbakat teremt.

Születni kell az értékesítésre?

Igen is és nem is. Természetesen vannak olyanok, akiknek genetikailag nincsen érzékük az eladáshoz. Ők vannak kevesebben. Az értékesítés egy olyan önérdek-érvényesítő folyamat, ami a legtöbb ember számára megtanulható. Olyan készségek és tulajdonságok szükségesek hozzá, amelyekkel az ember születése pillanatában még nem rendelkezik, de amelyeket gyermekkorában vagy később elsajátíthat.

A magas EQ az egyik legfontosabb tulajdonsága az értékesítőknek. Segít az önérvényesítés során a helyzetek felismerésében és a helyes kommunikációban. Vekerdy és más neves pszichológusok szerint az érzelmi intelligencia és maga a személyiség is gyakorlatilag határok nélkül fejleszthető.

Minden ember más családban nő fel, és más-más útravalót hoz magával. Azok, akiknek a "vérükben van az értékesítés", minden bizonnyal olyan családból jönnek, ahol a nevelés és a kommunikáció kifejlesztette bennük az ehhez szükséges alapvető tulajdonságokat. Akik nem rendelkeztek ilyen háttérrel, azok önerőből vagy külső segítséggel bontakoztatták ki személyiségüket és értékesítési képességeiket.

A fejleszthetőség mértéke függ az egyént korábban ért hatásoktól, pillanatnyi állapotától és az életkorától. Mindenki más és más fejlődési ütemben haladhat, és eltérő az eredmény is, amit elérhet. Az értékesítés a Homo Sapiens alapvető emberi tulajdonságaira épülő szakma, ezért az átlagember számára is megtanulható.

Kinek ajánlott?

Mindenkinek javaslom, hogy értékesítő legyen, aki örömet talál abban, hogy az eredményes kommunikáció eszközével, a vállalatok megismerésén keresztül személyesen részt vehet a gazdasági élet élénkítésében. Hol kezdjük, és hogyan váljunk jó értékesítővé?

Mint minden szakmára, az értékesítésre is igaz, hogy a siker egyik alappillére a folyamatos fejlődésre való törekvés. A kezdőknek a sikerek eléréséhez van szükségük erre, a profiknak pedig azért, mert az eredményeket annál nehezebb felülmúlni, minél jobbak. A javulás szüntelen igénye fenntartja a szakmai érdeklődést, segítségével el lehet kerülni a kiégést.

Lelkesedés és büszkeség

Pszichológiailag bizonyított tény, hogy a pozitív gondolkodású és jó kedélyű emberek vonzzák embertársaikat. Közvetlen környezetükből erőt és energiát lehet meríteni. Az ilyen emberek könnyen találnak barátokat és sikeresebbek az üzleti életben is.
A lelkesedés hatalmas erő. Tapasztalataim szerint a lelkes emberekre sokkal inkább jellemző a siker, mint a kevésbé lelkesekre. Egyik munkahelyemen volt egy munkatársam, aki nagyon szerette a munkáját és általában az embereket. Témától függetlenül mindenben a lehetőségeket látta, és nagy lelkesedéssel vágott bele feladataiba. Mindezt ügyfelei is érezték, sőt át is ragadt rájuk a lelkesedése.

A lelkes embereket érdekli, amivel foglalkoznak, ezért jól végzik a dolgukat. Valószínűleg ennek köszönhetően spontán bizalom alakult ki az ügyfelekben a munkatársam iránt. A bizalom pedig az üzletkötés alapja.

Alakítsa ki magában a lelkesedést! Idézze fel minden nap mindazt, ami jó a munkájában. Gondoljon arra, hogy milyen hasznokat hoz munkája vevőinek. Ha lelkesen viselkedik, néhány nap múlva tapasztalni fogja, hogy annak is érzi magát. Gyakorolja és tartsa fenn lelkesedését minden nap. Régi és új ügyfelei meg fogják hálálni ezt a szokását.

Amire büszke lehet

Az emberek gyakran egyhangúan dolgoznak, és nem is nagyon érdekli őket a tevékenység, amiből élnek. Ha munkájukról beszélnek, problémákat és panaszokat sorolnak. Egyáltalán nem büszkék a foglalkozásukra.

Ha Ön jó értékesítő szeretne lenni, keresse meg tevékenységében mindazt, amire büszke lehet. Sokan alulértékelik az értékesítői munkát, pedig minden termék vagy szolgáltatás, amit használnak, többször is átment az értékesítési folyamaton. Értékesítők nélkül igen gyakran még csak tudomást sem szereznének azokról a lehetőségekről, melyeket a vásárlás után már természetesnek tekintenek.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tehergépkocsi-vezető

A tehergépkocsi-vezető olyan szakember, aki áruk szállítását végzi teherautóval belföldön és/vagy nemzetközi viszonylatban. Teljes cikk

Futár

A futár olyan munkakör, amelynek lényege küldemények (csomagok, levelek, iratok, ételek stb.) eljuttatása egyik helyről a másikra meghatározott időn belül. Teljes cikk

Biztonsági őr

A biztonsági őr olyan munkakör, amelynek célja emberek, épületek, területek és értékek védelme, valamint a rend és biztonság fenntartása. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek