Hogyan dolgozzunk egyszerre két munkahelyen anélkül, hogy bármelyik munkáltató tudna róla?
Kíváncsi vagy, hogy mások mit csináltak, miközben otthonról dolgoztak a pandémia idején? Mindig érdekes megtudni, hogy az emberek valójában mivel töltik az idejüket — és nem azt, amit a főnöküknek, családjuknak és barátaiknak mondanak.

A világjárvány kitörésének a kezdetén megtudtuk, hogy rengeteg volt az alkohol, étel-és kábítószerfogyasztás, illetve a pornófilm-nézés a karantén alatt. A sportfogadas.net egyik forrása szerint számos munkavállaló sportot nézett a pandémia alatt.
Körülbelül egy évvel később egy tanulmány kimutatta, hogy az emberek az otthoni munkavégzés közben intim együttléteket létesítettek, szunyókáltak, randiztak, az interneten vásárolgattak, és mindenféle ügyeket intéztek munkaidőben. A kérdőív kitöltőinek mintegy 50 százaléka elárulta, hogy saját munkáltatójuk tudta nélkül egy másik cégnek is dolgoztak.
Múlt héten a Wall Street Journal egy sziporkázó új távmunka-trendről számolt be. Úgy tűnik, hogy a „szellemi munkakörökben foglalkoztatottak a technológiától a banki szolgáltatásokon át a biztosításig, megtalálták a módját annak, hogy megduplázzák fizetésüket.” A trükk az, hogy „két teljes munkaidős távoli munkahelyen dolgoznak.” A Fight Club (Harcosok klubja) c. mozifilmhez hasonlóan, az első szabály ezeknek az embereknek, hogy „ne áruld el senkinek”, a második pedig, hogy „ne dolgozd halálra magad!”
Ne beszélj arról, hogy két távoli munkahelyed van!
Az első és legfontosabb aranyszabály az, hogy ne beszélj arról, hogy két távoli munkahelyen dolgozol! Igen, ebbe beletartozik még a háztartáson kívüli család is. Ha nem tudsz titkot tartani, hogyan várhatod ezt el másoktól, akik számára nincs is tétje a dolognak? Ezt a saját érdeked diktálja. A két munkát végző emberek többsége úgy bukott le, hogy mindkét helyen ugyanazzal a kapcsolati hálóval rendelkeztek.
Ne szeress bele a munkáidba, főleg a másodikba!
Nehezebb logikai döntéseket hozni érzelmi kötődés mellett. Ez a kötődés magában foglalja magát a szerepkört, a vállalati márkát és a munkatársakat is. Minél jobban kötődsz valamihez, annál inkább érzelmi és nem racionális alapú döntéseket fogsz hozni.
Legyen tiszta és határozott célod!
Ha két munkát vállalsz, legyen célod, és dolgozz is annak megfelelően! Vajon az anyagi szabadság a célod, vagy hogy kifizesd a lakás- vagy autóhiteled? A döntésképtelenség és a célra való összpontosítás hiánya a kín, a kiégés és a stressz egyértelmű receptje. Ne indulj el ezen a lejtőn!
Legyen menekülési stratégiád!
Egy menekülési stratégia megléte hozzátartozik a határozott célhoz. A dolgok nem mindig alakulnak kedved szerint – erre az esetre kell a menekülési stratégia. Egy eltervezett kilépés rengeteg mentális gyötrelemtől menthet meg. Tudd, hogy mikor kell kiszállni, tudd, hogy mit akarsz (mi a célod), és legyen terved arra az eshetőségre is, ha a dolgok nem alakulnak a terveid szerint!
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk
- Online sportfogadás és a HR munkahelyi wellness programok 2 éve
- A világ legtöbbet kereső sportolói 2 éve
- Népszerű kaszinójátékok a magyar játékosoknál 3 éve
- Az online sportfogadás növekvő népszerűsége Magyarországon: lehetőségek és összehasonlítások 3 éve
- Hogyan regisztrálj és jelentkezz be a Mostbetbe: Útmutató lépésről lépésre 3 éve
- Minden idők legjobb edzői a TOP bajnokságokban 4 éve
- Miért vonzódnak az emberek a sportfogadáshoz és a szerencsejátékhoz? 4 éve
- A legdrágábban eladott 17 év alatti játékosok 4 éve
- Állások a sportfogadásban - Így kereshetsz pénzt fogadás nélkül! 5 éve
- Ingyenes sportfogadás bónuszok 6 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?