kapubanner for mobile

Hogyan dolgozzunk egyszerre két munkahelyen anélkül, hogy bármelyik munkáltató tudna róla?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Kíváncsi vagy, hogy mások mit csináltak, miközben otthonról dolgoztak a pandémia idején? Mindig érdekes megtudni, hogy az emberek valójában mivel töltik az idejüket — és nem azt, amit a főnöküknek, családjuknak és barátaiknak mondanak.

pandémia online

A világjárvány kitörésének a kezdetén megtudtuk, hogy rengeteg volt az alkohol, étel-és kábítószerfogyasztás, illetve a pornófilm-nézés a karantén alatt. A sportfogadas.net egyik forrása szerint számos munkavállaló sportot nézett a pandémia alatt.

Körülbelül egy évvel később egy tanulmány kimutatta, hogy az emberek az otthoni munkavégzés közben intim együttléteket létesítettek, szunyókáltak, randiztak, az interneten vásárolgattak, és mindenféle ügyeket intéztek munkaidőben. A kérdőív kitöltőinek mintegy 50 százaléka elárulta, hogy saját munkáltatójuk tudta nélkül egy másik cégnek is dolgoztak.

Múlt héten a Wall Street Journal egy sziporkázó új távmunka-trendről számolt be. Úgy tűnik, hogy a „szellemi munkakörökben foglalkoztatottak a technológiától a banki szolgáltatásokon át a biztosításig, megtalálták a módját annak, hogy megduplázzák fizetésüket.” A trükk az, hogy „két teljes munkaidős távoli munkahelyen dolgoznak.” A Fight Club (Harcosok klubja) c. mozifilmhez hasonlóan, az első szabály ezeknek az embereknek, hogy „ne áruld el senkinek”, a második pedig, hogy „ne dolgozd halálra magad!”

Ne beszélj arról, hogy két távoli munkahelyed van!

Az első és legfontosabb aranyszabály az, hogy ne beszélj arról, hogy két távoli munkahelyen dolgozol!  Igen, ebbe beletartozik még a háztartáson kívüli család is. Ha nem tudsz titkot tartani, hogyan várhatod ezt el másoktól, akik számára nincs is tétje a dolognak? Ezt a saját érdeked diktálja. A két munkát végző emberek többsége úgy bukott le, hogy mindkét helyen ugyanazzal a kapcsolati hálóval rendelkeztek.

Ne szeress bele a munkáidba, főleg a másodikba!

Nehezebb logikai döntéseket hozni érzelmi kötődés mellett. Ez a kötődés magában foglalja magát a szerepkört, a vállalati márkát és a munkatársakat is. Minél jobban kötődsz valamihez, annál inkább érzelmi és nem racionális alapú döntéseket fogsz hozni.

Legyen tiszta és határozott célod!

Ha két munkát vállalsz, legyen célod, és dolgozz is annak megfelelően! Vajon az anyagi szabadság a célod, vagy hogy kifizesd a lakás- vagy autóhiteled? A döntésképtelenség és a célra való összpontosítás hiánya a kín, a kiégés és a stressz egyértelmű receptje. Ne indulj el ezen a lejtőn!

Legyen menekülési stratégiád!

Egy menekülési stratégia megléte hozzátartozik a határozott célhoz. A dolgok nem mindig alakulnak kedved szerint – erre az esetre kell a menekülési stratégia. Egy eltervezett kilépés rengeteg mentális gyötrelemtől menthet meg. Tudd, hogy mikor kell kiszállni, tudd, hogy mit akarsz (mi a célod), és legyen terved arra az eshetőségre is, ha a dolgok nem alakulnak a terveid szerint!

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek