kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Miért vonzódnak az emberek a sportfogadáshoz és a szerencsejátékhoz?

Nyugodtan mondhatjuk, hogy a sportfogadás egyidős magával a sporttal. Függetlenül a kultúrától, a sportágtól, az emberek mindig is szerették megjósolni az eredményeket, és hajlandóak voltak a saját pénzüket is feltenni a győzelemre. A helyzet ma is ugyanez, de ma már vannak online sportfogadók, amelyek sokkal könnyebbé és egyszerűbbé teszik a fogadást. De ettől még adódik a kérdés: miért szeretik olyan sokan a sportfogadást?

szerencsejáték fogadás-

A sportfogadás nagy röviden egy olyan szerencsejáték egy, amikor adott sporteseményre fogadhatunk. A bukmékerek meghatározzák az esélyeket egy adott sportág eseményét illetően – az odds tehát a győzelem valószínűségére mutat rá. Néhány sportágra (futball, kosárlabda vagy épp lóverseny) szinte egész évben lehet fogadni, és vannak emberek, akik bizony egész évben ezt is teszik. Ez azért van, mert a sportfogadás alternatív módként szolgál a jelentős összegű pénzkeresésre, amennyiben valaki okosan csinálja. És azok, akik okosan csinálják, több online sportfogadás oldalon tájékozódnak egyszerre a legjobb oddsok miatt. Vannak sportfogadók, akik sajátos technikákat kidolgozni azért, hogy minél többet nyerjenek. De miért van tehát az, hogy az embereket nagyon vonzza a sportfogadás? 

Kockázat és menekülés

A kockázatvállalás valószínűleg az egyik legkomolyabb ok, amiért sok embert vonz a sportfogadás. Az emberi természetből fakad, hogy túlságosan izgatott lesz, amikor vonzó nyereményösszeget lát. Továbbá ott van a várakozás érzése, nézünk egy mérkőzést, és egy hirtelen jött adrenalinlöket meggyőzhet minket arról, hogy egy adott csapatra fogadjunk, amelyről úgy gondoljuk, hogy nyerhet.

A menekülés is fontos tényező, ugyanis nap mint nap rengeteg kihívással szembesülünk, nemcsak otthon, hanem a munkahelyünkön is. Emellett a váratlan körülmények okozta napi nyomás és szorongás fizikailag és mentálisan is le tud meríteni minket. Ezért keressük a legjobb módját annak, hogy elmeneküljünk az élet valóságától, és stresszmentesítsük magunkat. Egy sportesemény megtekintése és a fogadási játékok jó kikapcsolódási és szórakozási formák. 

Az izgalom, amit egy intenzív mérkőzés alatt érzünk, nemcsak felpörget, de kiszakít a szürke hétköznapokból. Akkor pedig hatványozottabb az érzés, ha fogadunk is. Azt pedig csak ehhez jön hozzá, hogy a fogadások által nyújtott izgalom és feszültség arra csábíthat, hogy fogadási stratégiákat sajátítsunk el. Bár a sportfogadásban nincs olyan képlet, amellyel következetesen nyerni lehet, de vannak olyan taktikák, amelyeket alkalmazva növelni lehet a nyerési esélyeket.

Újat tanulunk

A sportfogadás egyik nagyszerű előnye, amiről senki sem beszél, hogy az ember új sportágakat tanulhat meg. Persze, a prioritás az, hogy azokra a sportágakra fogadunk, amelyeket rendszeresen követünk, de ezeket a sportágakat nem a hét minden napján játsszák. Ezért kerülhetünk olyan helyzetbe, hogy fogadni szeretnénk, de nem tudjuk, melyik sportágra. Ez egy egyedülálló lehetőség arra, hogy kipróbáljuk a fogadást olyan sportokra, amelyeket korábban nem követtünk. Az igazat megvallva, sokan találják zavarónak az új sportágakra történő fogadást, de amikor megtanuljuk az alapokat, ugyanazt az izgalmat tapasztalhatjuk, mint amikor olyan sportágakra fogadunk, amelyeket minden nap nézünk.

Azt egyébként érdemes tudni - bár valószínűleg nem meglepő –, hogy sokkal több férfi játszik szerencsejátékot, mint nő. Ennek oka a szerencsejáték történelmi hagyományaiban keresendő. Egyszerűen sokkal régebb óta vesznek részt bármilyen jellegű fogadásban a férfiak, mint a nők. És ez a szokás az évszázadok során fenn is maradt, persze azért ma már egyre több nő fogad.

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Fontos tudnivaló a nyugdíjbiztosítással kapcsolatban: nem jár automatikusan az adójóváírás!

Az előző évben az államilag támogatott nyugdíjbiztosítási számláikra összesen 145,5 milliárd forintot fizettek be az ügyfelek. Ez... Teljes cikk

Nagy Márton: a mesterséges intelligencia lehet a gazdaság egyik fő hajtóereje

A nemzetgazdasági miniszter elmondta, a mesterséges intelligencia megkerülhetetlen. Teljes cikk

Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás?

A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. Teljes cikk