kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

HR érdekképviseletek köszönik a kormánynak

Az atipikus foglalkoztatás területén működő négy érdekképviselet - DiákÉSZ, ISZOSZ, MMOSZ, SZTMSZ - közösen fejezi ki a köszönetét a Kormány felé, amiért nem vezette be a folyamatos teljesítés ÁFA fizetési rendszerének megváltoztatását előíró szabályokat.

images

A fenti szervezetek tagvállalkozásai, több, mint 150,000 ember számára biztosítanak legális munkalehetőséget hazánkban, és fontos feladatokat vállalnak át hazánkban működő gyártó és szolgáltató vállalkozások HR feladataiból.

A korábbi tervezet lehetetlenné tette volna a HR szolgáltatók működését, mivel nem tudták volna megelőlegezni a változásból adódó előrehozott kötelezettségeiket, így működésük pénzügyileg finanszírozhatatlanná vált volna. Hatalmas problémákat jelenthetett volna mindez akár a bérek kifizetésében is, így országos elégedetlenséget válthatott volna ki a bérből és fizetésből élő munkavállalók és a megrendelők körében is. A korábbi szabályok csak a bankok számára biztosítottak volna újabb profitszerzési lehetőséget. Az érdekképviseletek az NGM szakembereihez fordultak e probléma elkerülése érdekében, akik megértették a törvényváltozásból adódó nehézségeket és arról biztosították az érdekképviseletek vezetőit, hogy megoldást fognak kínálni számukra a kiszámítható működésük biztosítása érdekében.

A Kormány első lépésként 2015. január 1-jétől tervezte bevezetni az új rendszert, azonban június 24-én egy még megnyugtatóbb és már működő megoldást biztosított nem csak a HR szolgáltatók, hanem minden érintett vállalkozás számára, amikor az Országgyűlés elé terjesztette azt a javaslatát, ami kimondja, hogy 2014. július 1-jétől újra életbe lép a korábbi szabály a folyamatos teljesítés ÁFÁ-ja kapcsán, amit az el is fogadott a héten. Ez az intézkedés lehetővé teszi HR szolgáltatók számára, hogy az Iskolaszövetkezetek a nyári diákmunkára és a végzősök számára október 31-ig biztosított iskolaszövetkezeti munkavégzés népszerűsítésére, a többi HR szolgáltató pedig a szezonális munkaerő igények biztosítására tudjon koncentrálni.

A négy atipikus HR szolgáltatói érdekképviselet egységesen támogatja a Kormány terveit a fordított Áfa egységes piaci bevezetésére, mivel meglátásuk szerint ez az intézkedés jelentősen hozzájárulna a piac tisztításához, az ügyeskedők számlagyárak kiszorításához és a pénzügyi fegyelem, az ellenőrizhetőség, az átláthatóság javításhoz. A szervezetek önálló javaslatukban is megfogalmazták a fordított ÁFA-val elérhető előnyöket piacukon, és eljuttatták a kormányzathoz saját piactisztító javaslataikat, ami tartalmazza a minimális ágazati szolgáltatási díj bevezetését, a megrendelők felelősségét irreálisan alacsony vállalkozási díjak esetén, az iskolaszövetkezeti szolgáltatás külön TEAOR számon történő nyilvántartása vételét.

A Kormány foglalkozáspolitikai céljainak megvalósításához az érdekképviseletek fontos lehetőségként értékelik a passzív féléves hallgatók számára az iskolaszövetkezetekben történő alkalmazásuk biztosítását a későbbi elhelyezkedésükhöz szükséges munkatapasztalat megszerzése érdekében. Távolabbi célként az Iskolaszövetkezetek a fiatalok gyakorlati tapasztalatainak megszerzése és a könnyebb elhelyezkedésük érdekében egy olyan gyakornoki program kidolgozásában ajánl fel együttműködést az NGM érintett tárcájának, ami a tanulmányaik befejezést követően elhelyezkedni nem tudó fiatalok számára biztosít bevezetést a munka világába végzettségüknek, érdeklődésüknek megfelelő támogatott szövetkezeti munkavégzés formájában.
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk