Startupoknak épít jövőt az EU
Az Európai Bizottság stratégiát mutatott be a sikeresek startupok támogatására és növekedésük elősegítésére, annak érdekében, hogy ezek a cégek Európában maradjanak. A stratégia szorosan illeszkedik az Ursula von der Leyen bizottsági elnök által korábban elindított "Válaszd Európát" kezdeményezéshez, amely elsősorban a tudományos kiválóság és a tehetségmegtartás erősítésére irányult - emlékeztetett a brüsszeli testület.
A bizottság szerint startupok és scale-upok - növekedési fázisban lévő vállalkozások - kulcsszerepet játszanak Európa jövőjében, hiszen ezek a vállalkozások hozzájárulnak az innovációhoz, a fenntartható gazdasági növekedéshez, új munkahelyeket teremtenek, ösztönzik a beruházásokat és csökkentik a stratégiai függőségeket. Ugyanakkor ezek a vállalkozások gyakran nehezen tudnak az ötlettől eljutni a piaci sikerig, illetve az EU-n belül nem mindig adottak a szükséges feltételek a gyors és fenntartható növekedéshez.
Az Európai Bizottság új stratégiája átfogó támogatást nyújt a vállalkozások számára teljes életciklusukon át, az indulástól a növekedésen át a piaci érettségig. A cél egyszerűbb, innovációbarát szabályozási környezet kialakítása, kevesebb adminisztrációval és nagyobb jogbiztonsággal az egységes piacon. Ennek része egy új európai szabályozási modell és digitális eszközök - például az Európai Üzleti Pénztárca - bevezetése.
A stratégia továbbá csökkentené a finanszírozási akadályokat egy erősebb európai kockázatitőke-piac és az intézményi befektetők fokozott bevonása révén, például a Scale-up Europe Alap és az Európai Innovációs Tanács bővítésével.
Az innovációk piacra jutását a "Lab to Unicorn" elnevezésű program segíti, amely összeköti a kutatásokat a start-up-ökoszisztémával, és támogatja a szellemi tulajdon hasznosítását.
A stratégia hangsúlyt helyez a tehetségek vonzására és megtartására is: javítanák az alkalmazotti részvényopciók adózását, támogatnák a határokon átnyúló foglalkoztatást és gyorsított vízumeljárást kínálnának külföldi alapítóknak. Emellett egységes keretrendszer készül az ipari szereplők számára az infrastruktúrához és technológiai hálózatokhoz való hozzáféréshez.
MTI
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
- Megjelent Magyarország Mesterséges Intelligencia Stratégiája 4 hónapja
- Előbb lesz munkahelye a bölcsésznek, mint az informatikusnak – mit hoz az új jövő? 4 hónapja
- Miért nem mernek vállalkozni a magyarok? 6 hónapja
- Megújul a magyar MI-stratégia – az adatgazdaságtól a humanoid robotokig 7 hónapja
- Hogyan vonzzuk be a megfelelő jelölteket a digitális térben? 8 hónapja
- Újraírják az MI-stratégiát – már óvodától tanítani kell a mesterséges intelligenciát 8 hónapja
- Felmérés: A DEI programok csökkentése hatással van a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire 9 hónapja
- Elindult az első greentech és mesterséges intelligencia fókuszú támogatói program 9 hónapja
- Nem az a fontos, hogy ki mit végzett, hanem hogy mihez ért - milyen a készségalapú HR-stratégia? 10 hónapja
- Fürdőszobába zárkózott a kém: szaftos botrány rázta fel a HR-tech világot 10 hónapja
- Idén 7 magyar cég került a Financial Times nemzetközi céges ranglistájára 11 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa