Startupoknak épít jövőt az EU
Az Európai Bizottság stratégiát mutatott be a sikeresek startupok támogatására és növekedésük elősegítésére, annak érdekében, hogy ezek a cégek Európában maradjanak. A stratégia szorosan illeszkedik az Ursula von der Leyen bizottsági elnök által korábban elindított "Válaszd Európát" kezdeményezéshez, amely elsősorban a tudományos kiválóság és a tehetségmegtartás erősítésére irányult - emlékeztetett a brüsszeli testület.
A bizottság szerint startupok és scale-upok - növekedési fázisban lévő vállalkozások - kulcsszerepet játszanak Európa jövőjében, hiszen ezek a vállalkozások hozzájárulnak az innovációhoz, a fenntartható gazdasági növekedéshez, új munkahelyeket teremtenek, ösztönzik a beruházásokat és csökkentik a stratégiai függőségeket. Ugyanakkor ezek a vállalkozások gyakran nehezen tudnak az ötlettől eljutni a piaci sikerig, illetve az EU-n belül nem mindig adottak a szükséges feltételek a gyors és fenntartható növekedéshez.
Az Európai Bizottság új stratégiája átfogó támogatást nyújt a vállalkozások számára teljes életciklusukon át, az indulástól a növekedésen át a piaci érettségig. A cél egyszerűbb, innovációbarát szabályozási környezet kialakítása, kevesebb adminisztrációval és nagyobb jogbiztonsággal az egységes piacon. Ennek része egy új európai szabályozási modell és digitális eszközök - például az Európai Üzleti Pénztárca - bevezetése.
A stratégia továbbá csökkentené a finanszírozási akadályokat egy erősebb európai kockázatitőke-piac és az intézményi befektetők fokozott bevonása révén, például a Scale-up Europe Alap és az Európai Innovációs Tanács bővítésével.
Az innovációk piacra jutását a "Lab to Unicorn" elnevezésű program segíti, amely összeköti a kutatásokat a start-up-ökoszisztémával, és támogatja a szellemi tulajdon hasznosítását.
A stratégia hangsúlyt helyez a tehetségek vonzására és megtartására is: javítanák az alkalmazotti részvényopciók adózását, támogatnák a határokon átnyúló foglalkoztatást és gyorsított vízumeljárást kínálnának külföldi alapítóknak. Emellett egységes keretrendszer készül az ipari szereplők számára az infrastruktúrához és technológiai hálózatokhoz való hozzáféréshez.
MTI
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Bár 2025-ben akár havi 150 ezer forintos lakhatási támogatás is járhatna a 35 év alatti dolgozóknak, alig néhányan élnek vele. Miért nem terjed ez... Teljes cikk
Július elsejétől a csecsemőgondozási díj (csed) és a gyermekgondozási díj (gyed) is mentes lesz a személyi jövedelemadó (szja) alól, emellett a... Teljes cikk
A nyugdíjasok juttatásairól érdeklődött az utolsóként elhangzott interpellációt elmondó képviselő; ezt követően az azonnali kérdések... Teljes cikk
- Nem az a fontos, hogy ki mit végzett, hanem hogy mihez ért - milyen a készségalapú HR-stratégia? 3 hónapja
- Fürdőszobába zárkózott a kém: szaftos botrány rázta fel a HR-tech világot 3 hónapja
- Idén 7 magyar cég került a Financial Times nemzetközi céges ranglistájára 4 hónapja
- Mi a különbség az osztrák és a magyar cégek HR struktúrái között? 4 hónapja
- Kell-e nekünk a DEI? 5 hónapja
- Top 5 munkát érintő trend 2025-ből 5 hónapja
- Trump: A sokszínűségi kormánytisztviselőket kötelező szabadságra küldték, szerda estére az irodáikat is be kell zárni 5 hónapja
- Megszünteti sokszínűséget és méltányosságot elősegítő programjait a Meta 5 hónapja
- Találd meg a hozzád illő feladatot - Erős Zita, a KPMG Hungária HR igazgatója 6 hónapja
- A hiányzó tudást a munkahelyen kell biztosítani - így látta az elmúlt évet Szüle Mária, a BMW debreceni gyárának HR menedzsment vezetője 6 hónapja
- Fókuszban a hatékonyság növelése és a Z generáció - így látta az évet Kiss Zsuzsanna, a Marriott 4 budapesti szállodájáért felelős HR igazgatója 6 hónapja