kapubanner for mobile

Így védekezzünk a csaló munkaerő-közvetítők ellen

Ha külföldön vállalunk munkát, érdemes a Profession szakértője által leírtakat figyelembe venni.

- A túl jó ajánlat gyanús lehet

Egy átlagos magyar munkavállaló külföldön rendszerint a minimálbért kapja, ami a magyar minimálbér többszöröse. Ha azonban ennél is magasabb a magas a fizetés, akkor érdemes gyanakodni.

- Érdemes a költségekre rákérdezni

Ha az állás mellé szállást, ellátást is kínálnak, előfordulhat, hogy annak ellenértékét a keresetünkből levonják.Ezt tisztázni kell előre.

- A jól informáltság félsiker

Tudnunk kell, hogy az adott országban szükséges-e munkavállalási engedély, melyek a főbb adó- és társadalombiztosítási szabályok, van-e minimálbér, mennyiből lehet megélni.

- Megbízható céggel szerződjünk!

Kormányrendelet írja elő, hogy a magán-munkaközvetítőnek szerepelnie kell a telephelye szerint illetékes regio­nális munkaügyi központ nyilvántartásában. Szintén jogszabály írja elő, hogy a magán-munkaközvetítő az álláskeresőtől semmilyen jogcímen nem kérhet pénzt.

- Ellenőrizzük a céget

Ehhez kérhetjük egy EURES-tanácsadó segítségét a nem korrekt foglalkoztatók kiszűréséhez.


- Ne égessünk fel minden korábbi kapcsolatot


Elképzelhető, hogy nem leszünk képeske külföldön élni, ezért érdemes szépen távozni a korábbi munka­helyünkről, hátha oda akarunk majd visszatérni.

- A nyelvtanulás fontos

Nyelvtudás nélkül nem szabad belevágni a külföldi álláskeresésbe.

- Legyen félretett pénzünk

Az első fizetés megérkezéséig is meg kell tudni élni valamiből. ÉS az is lehet, hogy haza akarunk majd jönni.

- Ügyeljünk az eredeti okmányainkra!

A munkaadó számára készíttessünk az iratokról fénymásolatot. Az eredeti okmányt csak akkor adjuk át neki, ha a fogadóország jogszabálya előírja a dokumentumok valamelyikének a szükségességét regisztrációs vagy egyéb célból, és a regisztrációt a munkaadó intézi.

- Váltsunk ki egészségbiztosítási kártyát!

Elutazás előtt, még itthon célszerű kiváltani az úgynevezett Euró­pai Egészségbiztosítási Kártyát, illetve érdemes biztosítást kötnünk legalább arra az időre, amíg munkába nem állunk, és meg nem győződünk arról, hogy a munkaadó fizeti a társadalombiztosítási járuléko(ka)t.


Blikk.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel?

Egyre nehezebb gyakornoki helyet és pályakezdőként állást találni, sok korábban „biztosnak” (többek közt IT és HR) tűnő szakmában. A belépő... Teljes cikk

Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben

Miközben az autóipar lassulása óvatosságra intette a piacot, több ágazatban súlyos munkaerőhiány alakult ki 2025-ben. A logisztika, a kiskereskedelem... Teljes cikk

Ezek a számok sokat elárulnak a magyar munkahelyek jövőjéről

Jelentősen pesszimistábban ítélik meg a magyar munkavállalók a jelenlegi hazai munkaerőpiac mobilitási lehetőségeit az előző évhez képest.... Teljes cikk