kapubanner for mobile

Így védekezzünk a csaló munkaerő-közvetítők ellen

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Ha külföldön vállalunk munkát, érdemes a Profession szakértője által leírtakat figyelembe venni.

- A túl jó ajánlat gyanús lehet

Egy átlagos magyar munkavállaló külföldön rendszerint a minimálbért kapja, ami a magyar minimálbér többszöröse. Ha azonban ennél is magasabb a magas a fizetés, akkor érdemes gyanakodni.

- Érdemes a költségekre rákérdezni

Ha az állás mellé szállást, ellátást is kínálnak, előfordulhat, hogy annak ellenértékét a keresetünkből levonják.Ezt tisztázni kell előre.

- A jól informáltság félsiker

Tudnunk kell, hogy az adott országban szükséges-e munkavállalási engedély, melyek a főbb adó- és társadalombiztosítási szabályok, van-e minimálbér, mennyiből lehet megélni.

- Megbízható céggel szerződjünk!

Kormányrendelet írja elő, hogy a magán-munkaközvetítőnek szerepelnie kell a telephelye szerint illetékes regio­nális munkaügyi központ nyilvántartásában. Szintén jogszabály írja elő, hogy a magán-munkaközvetítő az álláskeresőtől semmilyen jogcímen nem kérhet pénzt.

- Ellenőrizzük a céget

Ehhez kérhetjük egy EURES-tanácsadó segítségét a nem korrekt foglalkoztatók kiszűréséhez.


- Ne égessünk fel minden korábbi kapcsolatot


Elképzelhető, hogy nem leszünk képeske külföldön élni, ezért érdemes szépen távozni a korábbi munka­helyünkről, hátha oda akarunk majd visszatérni.

- A nyelvtanulás fontos

Nyelvtudás nélkül nem szabad belevágni a külföldi álláskeresésbe.

- Legyen félretett pénzünk

Az első fizetés megérkezéséig is meg kell tudni élni valamiből. ÉS az is lehet, hogy haza akarunk majd jönni.

- Ügyeljünk az eredeti okmányainkra!

A munkaadó számára készíttessünk az iratokról fénymásolatot. Az eredeti okmányt csak akkor adjuk át neki, ha a fogadóország jogszabálya előírja a dokumentumok valamelyikének a szükségességét regisztrációs vagy egyéb célból, és a regisztrációt a munkaadó intézi.

- Váltsunk ki egészségbiztosítási kártyát!

Elutazás előtt, még itthon célszerű kiváltani az úgynevezett Euró­pai Egészségbiztosítási Kártyát, illetve érdemes biztosítást kötnünk legalább arra az időre, amíg munkába nem állunk, és meg nem győződünk arról, hogy a munkaadó fizeti a társadalombiztosítási járuléko(ka)t.


Blikk.hu
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek