Így reagál a tested a home office-ra
A home office előnyeire már több éve rájöttek a nagyobb cégek, hiszen sokkal gazdaságosabb az áramfogyasztás szempontjából, illetve az irodabérlést és az ezzel járó rezsiköltséget is meg tudják spórolni, ami bizony sok esetben több millió forintot jelenthet. Arról nem beszélve, hogy több kutatás is kimutatta, hogy az alkalmazottak nagyobb százaléka érzi magát boldogabbnak és produktívabbnak az otthoni munkavégzés során. Ennek pedig bármennyire is szomorú, de az elmúlt másfél év is kedvezett, amikor kitört a járvány és a legtöbb cég kénytelen volt bezárni az irodái ajtaját, és otthon foglalkoztatni az embereket. Azonban ahogy mindennek, úgy ennek is megvannak a maga hátrányai, ami elsősorban az elmagányosodáshoz és a közösségi élettől való eltávolodáshoz vezethet.

Mi jellemző a home office munkavégzésre?
Ahogy fentebb is említettük, sok előnye van, de legalább ugyanannyi hátránya is. Többek között a kevesebb mozgás. Igaz, az ülőmozgást végzőknél ez amúgy is gyakori probléma, ugyanakkor home office alatt a munkába és a munkából járás időtartama is megszűnt. Minden egy térre korlátozódik, és mindent ülve végzünk, így az ebédrendelést, az e-maileket és a telefonokat is.
A kevés mozgás nemcsak a testünkre, hanem a szervezetünkre is kőkeményen kihat hosszútávon. A folyamatos székben vagy kanapén görnyedés gerinc- és derékproblémákat idézhetnek elő, amelyeknek akár súlyos ízületi szövődményei is lehetnek. De ha ez nem lenne elég, az anyagcsere folyamatok is lelassulnak, hiszen nem égetünk kalóriát, ami székrekedést és egyéb bélrendszeri károkat okoz. Ezeket pedig most részletesebben is kifejtjük!
Milyen következményei lehetnek a home officeban töltött életmódnak?
Az elmúlt egy év viszontagságai elképesztő változást hoztak az életünkbe. Legfőképpen azt, hogy korlátozva lettünk a mozgásterünkben. A járvány kirobbanása, majd csúcsának elérése következtében szinte mindenki – aki csak tehette – otthonról dolgozott, ami a cégek nagy részénél így is maradt. Arra azonban senki sem gondolt, hogy a lelki nehézségek mellett ez milyen nagy lavinát indíthat el az emberek egészségét illetően is.
A bezártság és a programok nélküli élet sok embernél stresszevést váltott ki. Amellett, hogy a szervezetünknek sem tett jót a folyamatos evés, nassolás és egészségtelen ételek falása, sokan híztak el vagy szedtek fel plusz kilókat magukra. Erre pedig még rátett a sportmentes életmód és az ülő munkavégzés is. A gerinc elferdülése vagy idő előtti meggyengülése is komoly mellékhatása volt a home office-nak, amit csak tetőzött az izoláció, ami miatt még a kevésnél is kevesebb mozgást igényelt a testünk. Ennek következményeként az izmaink letapadhatnak és elgyengülhetnek.
Hogyan dolgozzunk egészségesen home office munkavégzés alatt?
Szerencsére azonban jó néhányan voltak azok között, akik az otthon töltött időt a testük regenerálására és mások motiválására fordították, hiszen a home office munkavégzést is lehet egészségesen csinálni. A kevés mozgás miatt érdemes naponta legalább egy 15-20 perces edzést beiktatni, amihez nagyszerű online oldalak és órák lettek elérhetőek ingyenesen, illetve nyújtani sem árt reggel és este. Akinek a háta gyakrabban fáj napközben is, mindenképpen nyújtson rendszeresen.
Táplálkozzunk tudatosabban és változatosabban, amit egészítsünk ki lecithin étrend-kiegészítővel, amely nagy segítséget nyújthat a zsírégetésben és az egészséges érrendszer megtartásában. Ezek mellett pedig fontos, hogy ne az ágyban fekve vagy az étkező széken ülve dolgozzunk, hanem szerezzünk be egy ergonomikus irodai széket és figyeljünk az asztal magasságára is.
Akár visszamentünk az irodába, akár maradtunk home office-ban, igyekezzünk hosszútávban gondolkozni, ha a testünkről és a lelkünkről van szó. Legalább napi 15 perces mozgással, szünettel vagy éppen a csoki helyett egy alma elfogyasztásával nagyon sokat tehetünk az egészséges jövőnkért.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
- Elfogy az üzemanyag: több ezer dolgozót száműztek az irodákból home office-ba 3 hete
- Office Manager 1 hónapja
- Az olajárak emelkedése miatt visszatérhet a tömeges home office? 1 hónapja
- Törvénybe írják a heti két nap home office-t – sok dolgozó élete változhat meg 2 hónapja
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 2 hónapja
- Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek 3 hónapja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 3 hónapja
- Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben 4 hónapja
- Távmunka szabályozás 2026 4 hónapja
- Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható 4 hónapja
- Új szabályok a távmunkára: mikor számít telephelynek az otthoni iroda? 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?