Íme a "világ legjobb állásai"
Egzotikus nyaralóhelyen blogot író "idénymunkás", nászutas-helyeket tesztelő házaspár - néhány példa arra, hogyan lehet az álláshirdetés egyben reklámeszköz is.
Világsiker lett a "Világ legjobb állása"
Nem csupán a szórakoztatóipar képviselői keresnek munkatársat úgy, hogy a toborzás és a meghirdetett pozíció a cégnek is remek hírverés. Elég csak felidézni az ausztrál Queensland tartomány turisztikai hivatala által, promóciós célokkal tavaly meghirdetett "A világ legjobb állása" kampányt. A munkakört elnyerő szerencsésnek nem volt más feladata, mint fél éven át nyaralni a jogilag Ausztráliához tartozó, trópusi Hamilton-szigeteken és minderről webnaplót vezetni. Mindezt ráadásul nem ingyen kérték a szerencséstől: a blogger szolgálataiért 110 ezer ausztrál dollárt zsebelhetett be. Nem véletlen, hogy a felhívás számtalan álláskeresőt megmozgatott. A munkára közel 34 700 bemutatkozó videó futott be. A megmérettetésre csupán a jelenleg is kommunista diktatúrát fenntartó Észak-Koreából, továbbá Szomáliából nem érkezett pályázat. "Több minden történt velem az elmúlt fél évben, mint előtte 34 évig összesen"- kommentálta a luxusmunka során átélteket a szerződés lejárta után a pályázatot megnyerő, 34 éves brit Ben Southall a CNN-nek.
Nászutashelyeket tesztelnek
Ezek után természetes, hogy több cég merített ötletet az ausztrál turisztikai hivataltól. Egy floridai utazási iroda "67 Nap Mosoly" kampánya során 25 ezer dollárt fizetett ki munkadíj gyanánt annak a szerencsés házaspárnak, aki 67 nap leforgása alatt végiglátogathatta Orlando összes nevezetességét és turisztikai szempontból érdekes helyszíneit. A párnak itt is blogolnia kellett tapasztalataikról az álommunkáért cserébe. Csakúgy, mint annak a luxuskedvelő nászutaspárnak, aki a pozíciót kiíró, írországi RunawayBrideAndGroom.com jóvoltából fél éven át látogathatja majd végig a világ legkurrensebbnek számító nászutas-paradicsomait, Ázsiától az USA-ig. Mint azt Rosemary Meleady, az utazási iroda ügyvezető igazgatója jelezte a CNN-nek: hatalmas érdeklődés övezi az álommunkát. Eddig több mint 1000 pár jelentkezett a világ minden tájáról tesztelni a mesébe illő úti célokat.
A helyi borokat népszerűsítette
Hasonló elgondolással keresett krónikást a californiai Healdsburgban működő Murphy-Good borászat is tavaly tavasszal. Az álláspályázat kiírásában "a borvidéki életstílust hitelesen prezentáló tudósítóra" vadásztak, akinek többek közt jól ismert közösségi portálokon kellett népszerűsítenie a céget és termékeit. A 2400 jelentkező közül kiválasztott, féléves munkájáért csaknem 60 ezer dollárt kasszírozó 36 éves Hardy Wallace állásáról így nyilatkozott. "Életem egyik legjobb munkája volt, de a látszat ellenére korántsem csak kikapcsolódásból állt. A fél év során 200 blogposztot és 7000 Twitter-üzenetet írtam, 45 rövidfilmet készítettem. Emellett számtalan promóciós eseményen vettem részt"- összegezte tapasztalatait az értékesítési szakember. A férfi előtt új távlatokat is nyitott az álommunka: jelenleg két hasonló profilú cégnek is dolgozik.
Álláskeresői próbálkozás
Nem csupán cégek, hanem álláskeresők is próbálják a nyilvánosság erejét kiaknázni. Az Egyesült Államokban már korábban is előfordult, hogy álláskeresők transzparenssel járták az utcákat "Állást keresek" felirattal. A Közelmúltban Németországban is felbukkant az ötlet. A tavaly év végén csődbe ment Quelle-katalógusáruház 45 ex-alkalmazottja Nürnbergben tüntetett "Wir wollen Arbeit" (Munkát akarunk) plakátokkal. A nagy médiavisszhangot kapott akciót az elbocsátottak karrier-tanácsadója javasolta. Az akció eredményeképpen már jelentkeztek is az első sikerek - és természetesen a munkáltatók is. Igaz, eddig mindössze egy fiatalabb hölgy kapott konkrét állásajánlatot. "Egyrészt jó volt a közös munka, a plakátkészítés és annak a jelzése, hogy itt vagyunk és dolgozni szeretnénk. Másrészt azonban, kissé megalázónak érzem, hogy munka után kell koldulnunk"- összegezte életérzését az akcióban részt vevő, hosszú évek óta Németországban élő, 57 éves Petra Nagy a Süddeutsche Zeitung-nak.
Takács Gabriella,
Monster.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?