Inspiráló közösségek a munkahelyen - Az önszerveződés ereje

A jelenlegi gazdasági és piaci környezetben a vállatok fontos feladata az is, hogy megadja azt a támogatást a munkavállalóknak, amire szükségük van ahhoz, hogy legjobb tudásuk szerint végezhessék munkájukat. Sokszor ez a törődés azonban nem feltétlenül közvetlen támogatást jelent. Gyakran lehet ez tér, idő és erőforrás ahhoz, hogy ők maguk hozzanak létre közösségeket, amelyben megvalósíthatják és fejleszthetik önmagukat.

Az idén 25 éve létrejött GE Women’s Network a vállalaton belül egy olyan női hálózat, amely értékrendszere egymás ösztönzéséről, felemeléséről és pozitív energiával történő felöltéséről szól a munkahelyi nemek közötti egyenlőség megteremtésének érdekében.

A GE hosszú ideje van jelen a magyar piacon, szerteágazó tevékenysége mellett kultúrája és értékrendszere miatt is vonzó munkahely. A vállalati kultúrájának egyik fontos pillére a globális szinten 25 évvel ezelőtt, a munkavállalók kezdeményezéseként létrejött hálózat.

„A mi filozófiánk az, hogy minél sokszínűbb a társaság, aki az asztal körül ül, annál szélesebb lesz a látókörünk és annál megalapozottabb, jó döntéseket tudunk hozni. A vállalatnál több ilyen alulról szerveződő és a nagyvállalat által is támogatott közösség van. Munkáltatói márkánk fontos eleme, hogy a mi közösségeink hitelesek, organikusan fejlődnek és fontos, releváns témákat hoznak közelebb munkatársainkhoz” - mondta Bogár Miklós, Európai HR igazgató, GE Corporate, a Women’s Network szponzora a GE Women’s Network 25. születésnapja alkalmából.

„Az összes önszerveződő dolgozói kezdeményezés fontos. Ezeknek a közösségeknek összetartó ereje van, ami a jelenlegi gazdasági és piaci körülmények között nagyobb jelentőségű, mint valaha. A mi feladatunk vezetőként az, hogy ezeknek a kezdeményezéseknek teret adjunk. Akkor csináljuk jól, ha nem szervezni akarjunk ezeket a közösségeket, hanem támogatjuk őket céljaik elérésében” – véli Olajos Attila, a GE Gas Power beszerzési igazgatója, Women’s Network szponzor.