Megjelent: 2 éve

Inspiráló közösségek a munkahelyen - Az önszerveződés ereje

Az összes önszerveződő dolgozói kezdeményezés fontos. Ezeknek a közösségeknek összetartó ereje van, ami a jelenlegi gazdasági és piaci körülmények között nagyobb jelentőségű, mint valaha.

A jelenlegi gazdasági és piaci környezetben a vállatok fontos feladata az is, hogy megadja azt a támogatást a munkavállalóknak, amire szükségük van ahhoz, hogy legjobb tudásuk szerint végezhessék munkájukat. Sokszor ez a törődés azonban nem feltétlenül közvetlen támogatást jelent. Gyakran lehet ez tér, idő és erőforrás ahhoz, hogy ők maguk hozzanak létre közösségeket, amelyben megvalósíthatják és fejleszthetik önmagukat.

Az idén 25 éve létrejött GE Women’s Network a vállalaton belül egy olyan női hálózat, amely értékrendszere egymás ösztönzéséről, felemeléséről és pozitív energiával történő felöltéséről szól a munkahelyi nemek közötti egyenlőség megteremtésének érdekében.

A GE hosszú ideje van jelen a magyar piacon, szerteágazó tevékenysége mellett kultúrája és értékrendszere miatt is vonzó munkahely. A vállalati kultúrájának egyik fontos pillére a globális szinten 25 évvel ezelőtt, a munkavállalók kezdeményezéseként létrejött hálózat.

A közösség az akkor még igencsak csekély számban jelenlévő női vezetőket fogta össze, akiknek a kapcsolatépítés és a karrierépítés volt elsődleges céljuk. A kezdeményezés a régióban elsők között Magyarországon honosodott meg és már akkor is forradalmi jelenség volt, azóta azonban ez a kör egyre csak bővült, mára a korábbi és jelenlegi aktív tagok száma elérte az 1000 főt, közel 950 eseményt szervezett megalakulása óta és több mint 40 000 ember életére volt hatással – nemtől függetlenül.
A rendezvények sokszor informális beszélgetéseknek adnak teret, máskor készségeket fejlesztenek, együtt tapasztalásról, tanulásról szólnak. A Women’s Network tagjai, vezetői és szponzorai mind hisznek abban, hogy a Women’s Network egy biztonságos, befogadó közösséget teremt, amelyben együtt, fejlődhetnek, tanulhatnak és inspirálhatják egymást a résztvevők. 

„A mi filozófiánk az, hogy minél sokszínűbb a társaság, aki az asztal körül ül, annál szélesebb lesz a látókörünk és annál megalapozottabb, jó döntéseket tudunk hozni. A vállalatnál több ilyen alulról szerveződő és a nagyvállalat által is támogatott közösség van. Munkáltatói márkánk fontos eleme, hogy a mi közösségeink hitelesek, organikusan fejlődnek és fontos, releváns témákat hoznak közelebb munkatársainkhoz” - mondta Bogár Miklós, Európai HR igazgató, GE Corporate, a Women’s Network szponzora a GE Women’s Network 25. születésnapja alkalmából.

„Az összes önszerveződő dolgozói kezdeményezés fontos. Ezeknek a közösségeknek összetartó ereje van, ami a jelenlegi gazdasági és piaci körülmények között nagyobb jelentőségű, mint valaha. A mi feladatunk vezetőként az, hogy ezeknek a kezdeményezéseknek teret adjunk. Akkor csináljuk jól, ha nem szervezni akarjunk ezeket a közösségeket, hanem támogatjuk őket céljaik elérésében” – véli Olajos Attila, a GE Gas Power beszerzési igazgatója, Women’s Network szponzor.

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Terjed a környezeti bűnözés: a cégek 7 százaléka mutatta zöldebbnek magát a valóságnál

Globálisan a negyedik legjelentősebb bűnözési forma a környezeti bűnözés, és évről évre tovább nő. A környezeti visszaélések egyik esete, a... Teljes cikk

Így tehetsz a munkavállalókért és egy jó ügyért egyszerre

Jótékonysági főzés, élelmiszermentés – csapatot épít, szemléletet formál és segítséget is jelent a rászorulóknak. A jótékony jógaórák az... Teljes cikk

NGM-államtitkár: erősíti a magyar vállalkozások versenyképességét az ESG-törvény

A felelős környezeti, társadalmi és vállalatirányitási (ESG) keretrendszert meghatározó törvény célja, hogy erősítse a magyar vállalkozások... Teljes cikk