Megjelent: 10 éve

Inspiráló lehet egy fura munkahely?

Érdekes eset, amikor nem maga a munka, hanem a munkahely szokatlan, nevezhetjük akár furának. Hogyan hat ez az ott dolgozókra? Vajon kreatívabbá válik a munkavállaló? Ennek járt utána a BBC.

Bár az irodai környezet, főleg a startup és technológiai cégeknél nagyot változott az utóbbi években, fontosabbá vált a munkatársak jólléte ezen cégek számára, de azért nem mindenki dolgozik színes, laza, kreativitásra sarkaló környezetben.

Ha már a munka nem olyan izgalmas, a környezet még lehet az. Londonban egy fára épült iroda található a Hoxton Square-n, amúgy igazi nagyvárosi környezetben. A munkaállomásokat ki lehet bérelni, vagy akár az egész irodát megbeszélések szervezésére vagy akár borkóstolásra. A dolgozók ráadásul közel érezhetik magukat a természethez. A bérlők úgy érzik igazi meglepetést és egyben inspirációt jelent ügyfeleiknek a környezet.

Fotó: BBC


Egy New York-i ügyész visszavonulása után egy hajón rendezte be az irodáját, ahonnan munka közben az egész manhattani panorámában gyönyörködhet.

Szintén Londonban, egy háztetőre helyezett, használaton kívüli metrókocsi szolgál művészek munkahelyéül. Egy projekt részeként készült, némi hátrányt az jelent, hogy nem lehet rendesen felfűteni, így a dolgozóknak alaposan fel kell öltözniük a munkanaphoz.

Fotó: BBC


Az atipikus munkavégzés egyik ismert alakja, Chris Ward szerint ezek az extravagáns munkahelyek pihentetőbbek, mint a szokásos irodai környezet, és jobban el is tud mélyülni a munkában a dolgozó.

BBC
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Túl sokan betegednek bele a munkába – a szakértők szerint itt a határ

A munkahelyi stressz és a mentális kimerültség soha nem látott szintre emelkedett és a legtöbb hiányzás mögött lelki megterhelés áll. A... Teljes cikk

Ezzel a hétvégi rutinnal éveket nyerhetnek a túlterhelt dolgozók

Immár tudományosan is igazolt, hogy a hét közbeni kialvatlanságot a hétvégi „pótló” pihenés kompenzálhatja, javítja a közérzetet, csökkenti... Teljes cikk

Támogatás, nem sajnálat: így álljunk a mellrákkal küzdő munkatársaink mellé

A mellrák diagnózisa nemcsak az érintett életét forgatja fel, hanem hatással van a környezetére és a munkahelyi közösségre is. Ilyenkor nem a... Teljes cikk