Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzülési szabadságon volt, koraszülött babát nevelt, mégis újra és újra beállt karácsonykor dolgozni az NHS újszülöttosztályán. Egy brit anya története ez az elhivatottságról, a láthatatlan áldozatokról – és egy váratlan gesztusról, amely megmutatta, mit jelent a valódi megbecsülés egy szervezetben.
Sarah Alcock 35 éves neonatológiai ápolónő (a koraszülöttek és súlyos egészségügyi problémákkal született babák orvosi ellátásával foglalkozó orvosi terület) az angliai Nottingham Queen’s Medical Centre kórházában. Munkája eleve nagy érzelmi és szakmai terheléssel jár, de az idei karácsonyi története még ezen is túlmutat. Sarah szülési szabadságon van: nyolc hónapos kislánya mindössze a terhesség 25. hetében született, 800 gramm alatti súllyal. Mégis, amikor az ünnepi időszakban munkaerőhiány alakult ki az osztályon, önként vállalta, hogy karácsonykor is dolgozik.
Nem először tette ezt. Az elmúlt években többször is lemondott a december 25-éről, hogy segítse kollégáit és a legsérülékenyebb betegeket: koraszülött újszülötteket és aggódó családjaikat.
Férje, Dave szerint Sarah számára
a munka nem áll meg csak azért, mert karácsony van.
A történet azonban itt nem ért véget. Sarah férje jelölte őt az easyJet Holidays „Holiday Hero” kezdeményezésére, amelynek keretében a cég olyan kulcsfontosságú dolgozókat keresett, akik az ünnepek alatt is másokat szolgálnak. Sarah egy családi utazást kapott meglepetésként – egy olyan ajándékot, amely számára nem csupán pihenést, hanem valódi megbecsülést jelentett.
A kampányhoz kapcsolódó kutatás szerint az Egyesült Királyságban mintegy 10 millió ember tölti az ünnepeket távol a családjától saját vagy hozzátartozói munkája miatt. A megkérdezettek közel harmada úgy érzi, idén egyáltalán nem jutott valódi feltöltődéshez. A leginkább megbecsült karácsonyi szakmák élén a nővérek, mentősök és gondozók állnak.
Sarah története nem egyedi, de ritkán válik láthatóvá. A vezetők számára éppen ezért tanulságos: a szervezetek működését sokszor „csendes hősök” tartják fenn, akik nem kérnek külön figyelmet, nem panaszkodnak, csak teszik a dolgukat – akkor is, amikor az személyes áldozatokkal jár.
Ez a történet nem az ajándékról szól. Hanem arról, hogy egy időben adott, őszinte gesztus képes visszaadni azt az érzést: számít, amit valaki csinál. És hosszú távon ez az, ami valódi elköteleződést és megtartást teremt.
A történetet a brit The Sun közölte 2025. december 18-án.
borítókép: Doug Jackson/PinPep
A dicséret mint hiánycikk
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc