Ismét várja a jelentkezőket a Szerencsejáték Zrt. utánpótlás- és gyakornoki programja
A tavalyi évet követően ismét elindul a Szerencsejáték Zrt. Level UP! utánpótlás- és gyakornoki programjának toborzási kampánya 2022. március 1-jén. A nemzeti lottótársaság inkubációs programjának célja, hogy vonzó fejlődési és karrierlehetőséget kínáljon a felsőfokú tanulmányokat folytató hallgatóknak gyakornokként, illetve a maximum kétéves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdőknek már munkaviszony keretében.
A Szerencsejáték Zrt. április 18-ig várja a pályázatokat az utánpótlás és gyakornoki programba. A jelentkezők több lépcsős – interjút és egy úgynevezett kiválasztási központot (Assessment Centert) is tartalmazó – kiválasztási folyamatban mutathatják meg rátermettségüket. Ha minden akadályt sikerrel vesznek, akkor a nemzeti lottótársaság határozatlan idejű szerződést köt velük. A felvételt követően intenzív tanulás következik, amely során az újonnan érkezők közös fejlesztési programban vesznek részt és emellett megismerik a vállalat termékeit, működését és felsővezetését.
„Az első év tapasztalatai rendkívül pozitívak számunkra. Az újonnan belépő, összesen 26 kolléga új szemléletével, friss tudásával szinte azonnal aktív részeseivé válták közösségünknek, amely visszaigazolta számunkra, hogy jó úton indultunk el és folytatnunk kell programunkat” - mondta el dr. Bozóky Alex, a Szerencsejáték Zrt. vezérigazgatója.
Az utánpótlás program kialakításának sajátosságából adódóan a résztvevők 80%-ban a szakterületen végeznek munkát, munkaidejük 20%-ban pedig a központi képzés-fejlesztésük zajlik. Az első negyedév intenzív onboarding folyamatában a területek és vállalati folyamatok részletes megismerése történik, megalapozva az első év fő fókuszát, a projektmenedzsmentet.
„Hasonlóan a tavalyi évhez már a kezdetektől mentorok segítik a résztvevőket a beilleszkedésükben és a közösen kialakított fejlődési tervük megvalósításában.” – emelte ki Cseh Miklós, a Szerencsejáték Zrt. humán igazgatója. „A program egyediségét ugyanakkor nem csak a mentorok támogatása adja. A résztvevők választott szakterületük alapos megismerésén túl lehetőséget kapnak arra, hogy hosszabb-rövidebb ideig tartó rotáció, valamint szervezeten átívelő projektekben való részvétel keretében betekintést nyerjenek más igazgatóságok munkájába, a három év során pedig lehetőségük nyílhat külföldi tapasztalatszerzésre is.” – tette hozzá a vállalat HR vezetője.
A Level UP! utánpótlásprogram mellett gyakornoki pozíciókra is várja a jelentkezőket a Szerencsejáték Zrt. A gyakornoki programba olyan egyetemistákat várnak, akik heti 20-30 órában dolgoznának, és már a felsőfokú tanulmányaik alatt releváns nagyvállalati munkatapasztalatot kívánnak szerezni. A kiválasztás folyamata után mentori segítséggel kezdhetnek neki a munkának, készségfejlesztési tréningeken vehetnek részt, a későbbiekben pedig jelentkezhetnek az utánpótlásprogramba vagy teljes munkaidős pozícióba.
2021 szeptemberében több mint 500 jelentkező közül 17 utánpótlás programban résztvevő kolléga és 9 gyakornok került be a Szerencsejáték Zrt. Level UP! programjának első évfolyamába.
A Level UP! programmal kapcsolatos további információk a karrier.szerencsejatek.hu oldalon érhetők el.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk
Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A... Teljes cikk
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hónapja
- 10 milliárd forintos uniós program indul az alacsony végzettségű álláskeresők támogatására 3 hónapja
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 4 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: ezt tanulhatjuk tőlük 4 hónapja
- Legális-e az iGaming iparágban való munka? 4 hónapja
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 4 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 4 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 5 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bacsó György 5 hónapja



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?